Отзывы сотрудников о работе в Киров на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Киров. Всего 532 компаний в списке. Страница 44

  • ООО ДАРТ - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники ООО «ДАРТ», в частности работающие в кулинарии «Глобус», жалуются на ужасные условия труда и низкие зарплаты. Один сотрудник описал это как «подписание соглашения с адом» — изнурительную и грязную работу, которая никогда не заканчивается. Начальство описывается как грубое и продвигающее только своих коллег, а всех остальных унижают. Нагрузка чрезмерная, а зарплата ниже средней. Другой сотрудник сообщил, что коллектив ужасный, работа хлопотная, зарплата ужасно низкая. В целом, с «Глобусом» связываться не рекомендуется.
  • ОАО БКК - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник раскритиковал практику найма сотрудников ОАО «БКК», заявив, что компания объявляет вакансии без опыта, но затем требует опыта для тех же должностей. Рецензент также утверждает, что компания нанимает на должность кондитера поваров, а не людей с соответствующим образованием и опытом. Далее рецензент критикует руководство Светланы Николаевны, которая якобы играет в онлайн-игры в рабочее время и непрофессионально ведет себя по отношению к подчиненным.
  • Красное белое - 12 негативных отзывов сотрудников Компания Red White получила негативные отзывы от бывших сотрудников: от низкой зарплаты до плохого обращения. Один сотрудник в Иваново сообщил, что с ним плохо обращались после болезни, а другой в Санкт-Петербурге предостерег от заключения трудовых договоров с пустыми местами для тарифных ставок. Воронежский сотрудник назвал работу невыносимой, руководство намеренно усложняло задачи. В Челябинске сотрудники сообщили о трудностях с получением заработной платы и обращении с ними как с рабами. В целом компания получила множество негативных отзывов от бывших сотрудников.
  • муп Центральный рынок - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники МУП «Центральный рынок» сообщили о различных проблемах в компании. Один из сотрудников заявил, что директор Шалаев безосновательно лишает рабочих и технический персонал премий и что рынок работает на 20% мощности, с высокой текучестью торговцев. Другой сотрудник сообщил, что трудовой кодекс не соблюдается, работников увольняют без предупреждения, а компания экономит деньги за счет своих сотрудников. Третий сотрудник заявил, что начальство — тираны и с компанией лучше не связываться. Эти отчеты свидетельствуют о проблемной рабочей среде на Центральном рынке.
  • Бристоль - 5 негативных отзывов сотрудников Сотрудники российской компании «Бристоль» сообщили о плохих условиях труда и жестоком обращении со стороны руководства. Рабочие жаловались на долгий рабочий день (некоторые смены длились до 16 часов) и нереалистичные планы продаж. Они также обязаны покупать себе униформу и штрафуются за различные нарушения. Некоторые сотрудники сообщают, что их заставляют работать без перерывов и поднимать тяжелые грузы без посторонней помощи. Кроме того, некоторых менеджеров обвинили в плохом обращении с персоналом и подаче клиентам испорченной еды. Несмотря на эти жалобы, компания не внесла никаких изменений для улучшения условий труда.
  • Глобус - 6 негативных отзывов сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о работе в «Глобусе», ссылаясь на такие проблемы, как чрезмерная загруженность без доплаты, работа в течение месяца без выходных и низкая заработная плата. Некоторые сотрудники сообщили, что вообще не получили зарплату. Руководство подвергалось критике за неадекватность и ежедневную истерию. Однако некоторые сотрудники сообщили о положительном опыте, например, о том, что они нашли работу на неполный рабочий день на выходные и нашли это интересным. Компания осуществляет свою деятельность в различных сферах, включая погрузочно-разгрузочные работы на нефтяных месторождениях.
  • Красное и белое - 55 негативных отзывов сотрудников Сотрудники российской розничной компании «Красное и белое» поделились негативными отзывами о своем опыте работы в компании. Жалобы включают неоплачиваемую стажировку, низкую заработную плату, сверхурочную работу и штрафы за незначительные нарушения. Некоторые сотрудники также сообщили, что их просили выполнять несколько функций, включая кассира, мерчендайзера и охранника, без дополнительной компенсации. Компанию также обвинили в том, что она обвиняла сотрудников в убытках и участвовала в незаконных действиях, таких как отправка несовершеннолетних за покупкой алкоголя. В целом, отзывы свидетельствуют о плохой рабочей среде и низком уважении к сотрудникам.
  • Вятская Буровая Компания - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный рабочий Вятской буровой компании в Кирове сообщил о плохих условиях труда помощника машиниста буровой установки. Работнику обещали сдельную зарплату от 1500 в день, но после работы 1-2 дня ему не заплатили и сказали, что он не подходит для этой работы. Трудовой договор компания не предоставила, сославшись на сезонность работы. Стажировка работнику не оплачивалась.
  • ООО ГидроЭлектроМонтаж - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники ООО «ГидроЭлектроМонтаж» сообщают о случаях мошенничества с зарплатой и заключения контрактов. Один рабочий утверждал, что ему обещали зарплату в 20–25 тысяч рублей, а заплатили только 13 тысяч. Другой работник сообщил, что им не заключили контракт до конца работы и не заплатили оговоренную сумму. Директора предприятия Владимира Валентиновича Вершинина обвинили в выманивании у работников заработной платы. Компанию охарактеризовали как «полную аферу», и работникам посоветовали не присоединяться.
  • Юникс - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники магазина «Юникс» сообщили о неподобающем поведении и зверском отношении к ним со стороны директора Марусевича. Директора обвиняют в том, что он не оформлял стажеров и заставлял их работать бессрочно, не оплачивая отпуска. Стажеры не обеспечиваются специальной одеждой и должны работать в своей личной одежде. Директора также обвиняют в том, что он обращается с работниками так, как будто они не люди, и заставляет их выполнять черную работу, например мыть полки. Сотрудники потребовали провести проверку для тщательного расследования поведения директора.