Отзывы сотрудников о работе в Санкт-Петербург на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Санкт-Петербург. Всего 11541 компаний в списке. Страница 52

  • S&I фитнес - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник S&I Fitness в Санкт-Петербурге сообщил о снижении в компании качества обслуживания, отношения руководства и своевременной выплаты заработной платы с момента ухода предыдущего руководства осенью 2019 года. Новый владелец вызвал раздоры и долги обоим сотрудникам. и клиентов, одна студия закрылась, что повлекло за собой судебное разбирательство. Сотрудник предупреждает, что выплаты могут быть задержаны для тех, кто не ушел из компании вовремя.
  • Beer Family Project - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Санкт-Петербурга оставил негативный отзыв о своем опыте работы в проекте «Пивная семья». Компанию критикуют за ненужные правила, низкую заработную плату и неофициальную работу. Сотрудников заставляют начинать смену в 9 утра после окончания в 2:30 ночи, и им грозят штрафы, если они не подчинятся. Официальный доход 18 тысяч на каждого, оплачиваемых отпусков и больничных нет. Все праздники являются рабочими днями, и сотрудникам предоставляется выбор между 31 декабря и 1 января. Обзор советует потенциальным сотрудникам хорошо подумать, прежде чем прийти в компанию.
  • ООО ПК Анкер Гео - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший офис-менеджер ООО «Анкер Гео» в Санкт-Петербурге назвал это худшим местом для работы за свой 16-летний опыт работы. Они предупреждают, что если у вас нет связей с государственными органами и знаний трудового законодательства, лучше избегать компании. Коммерческого директора описывают как грубого, невоспитанного человека с личными проблемами, которые они вымещают на сотрудниках. Уровень текучести кадров на должности офис-менеджера высок, официальное трудоустройство встречается редко, а минимальная заработная плата является нормой.
  • ООО РТМ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «РТМ» в Мурино Санкт-Петербурга выразил недовольство своим опытом работы в компании. Сотрудник утверждает, что, хотя они и ведут учет своего рабочего времени, им не платят вовремя и они получают разные суммы заработной платы. Компания также якобы не предоставляет справки о заработной плате. Сотрудник также жалуется на плохое состояние служебного автомобиля и продолжительный рабочий день, который составляет 12 часов в день с 6:00 до 18:00. Сотрудник предлагает прокуратуре провести расследование в отношении компании.
  • ДЕНКО - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник поделился негативным опытом работы в небольшой компании DENKO с четырьмя менеджерами. Сотрудница утверждает, что субординации не было, а начальник отдела Лена вела себя непрофессионально по отношению к клиентам. Лену с тех пор уволили, и ее место занял сын Гендира Владик. Компания позиционирует себя как «Премиум-бренд», но сотрудник считает, что организация работы недостаточна. Хотя бренд Bisco хорош, сотрудник считает, что он не пользуется успехом в России. Также они упоминают, что им приходится все делать самим и придумывать тексты для командировок.
  • ИП Макарова сеть салонов Цветочный город - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники сети салонов «Макарова» «Цветочный город» в Санкт-Петербурге сообщили о плохих условиях труда и низкой заработной плате. Компания выплачивает зарплату по 10 000 рублей на карту и столько же наличными, без социальных гарантий. В период пандемии сотрудники были вынуждены писать заявления за свой счет, и за 12-часовую и 8-сменную смену в мае им заплатили всего 10 000 рублей, а за июнь — 4 000 рублей. Сотрудники также были обязаны подписывать приказы задним числом, и им не выдавались уведомления о приеме на работу до тех пор, пока они не подписали приказы за свой счет. Компанию обвинили в использовании рабского труда и мошенничестве.
  • ООО ИСК Технократ - 1 негативный отзыв сотрудника В ООО «ИСК Технократ» поступил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника, который утверждает, что компания является «свалкой», а владелец Бардыгин Павел Петрович недобросовестен и не платит своим работникам зарплату. Сотрудник утверждает, что Бардыгин плохо общается и дает ложные обещания по выплате долгов по зарплате. Сотрудник также обвиняет Бардыгина в обмане при заключении контракта и увольнении. Работник предлагает оказать давление на таких работодателей.
  • ООО ДЕНКО - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «ДЕНКО» в Санкт-Петербурге написал негативный отзыв о своем опыте работы в компании. Они заявляют, что текучесть продавцов постоянна, а менеджеры меняются каждые шесть месяцев, что указывает на проблемы с территориями и реализацией. Компания позиционирует себя как премиальный бренд, но сотрудник считает, что на самой компании это не отражается. Они также отмечают, что внутри компании регулярно происходят изменения в правилах, которые часто применяются без надлежащего информирования или объяснения. Сотрудник предупреждает, что в процессе собеседования названия должностей и плановые показатели могут быть неточными.
  • ООО ВИНИЛ ОН - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Санкт-Петербурга оставил негативный отзыв об ООО "ВИНИЛ ОН", заявив, что компания не ценит своих сотрудников и имеет плохую репутацию на рынке. Руководство не выполнило свои обещания перед клиентами и прекратило выплачивать зарплату в 2020 году. Сотрудник терпел это 2,5 месяца, прежде чем уволился, проработав в компании 8 лет. Руководство хотело, чтобы сотрудник работал бесплатно, и угрожало настроить против него бандитов. Сотрудник не рекомендует компанию и сталкивается с финансовыми проблемами.
  • Арсенал - 1 негативный отзыв сотрудника Компания «Арсенал» реализует средства индивидуальной защиты, защитную обувь и спецодежду. Однако генеральный директор А.В. Стерхова характеризуют как человека, который любит деньги, но не любит их платить. Он обвиняет сотрудников в низких планах продаж или просто хочет, чтобы они ушли. Это приводит к проблемам с поставщиками и покупателями. Стерхов не заинтересован в изменении состава правления и по-прежнему считает, что на дворе 90-е. У менеджера много функций, в том числе и управленческих. Этот обзор предупреждает потенциальных сотрудников, что им следует быть осторожными при рассмотрении вопроса о работе в «Арсенале».