Отзывы сотрудников о работе в Тольятти на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Тольятти. Всего 734 компаний в списке. Страница 51

  • Поволжская шмнная компания - 1 негативный отзыв сотрудника В Волжской горной компании плохо обращаются со своими работниками, а владельцы считают их бездушными снарядами и заботятся только о зарабатывании денег. Работникам не разрешено болеть в отпуске, а зарплата низкая.
  • ООО Форессия - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники отрицательно отзываются об ООО «Форесия», некоторые называют компанию «Гистапо». Руководство обвиняется в фаворитизме по отношению к друзьям и родственникам, а также в увольнении сотрудников без причины. Одному анонимному рецензенту не разрешили работать в течение трех недель после того, как он устроился на новую работу в компании.
  • АО Автоцентр-Тольятти-ВАЗ - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники АО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ» жалуются на ложные обещания зарплаты и плохие условия труда, в том числе на необходимость дуть в алкоанализатор антисанитарным муштуком. Компания не рекомендуется для трудоустройства.
  • ООО ЕВРАЗ-Авто - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший менеджер ООО «ЕВРАЗ-Авто», также известного как ООО «ПРАДА», в Тольятти, Россия, оставил отрицательный отзыв о компании. Компания торгует запчастями для автомобилей, в том числе и китайскими подделками, и рецензент утверждает, что им обещали зарплату 25 000 рублей в месяц, а заплатили только 20 000 рублей, причём за мелкие нарушения компания штрафует и официально не оформляет их трудоустройство. к Трудовому кодексу. Рецензент советует другим избегать компании.
  • Экрис, Авто Тольятти63, Авто 63 - 1 негативный отзыв сотрудника В статье рассматривается рабочая среда и практика нескольких организаций, в том числе «Экрис», «Авто63» и «Авто Тольятти63». Автор предупреждает потенциальных сотрудников, что эти компании обещают заработную плату, но не выполняют ее. Они также дают сотрудникам большую нагрузку и платят им меньше, чем они заслуживают. Дополнительно сотрудникам, ответственным за документацию, могут поступать звонки от клиентов по поводу смены юридических адресов или других реквизитов. Автор советует проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о приеме на работу в эти организации.
  • Экрис, Авто 63, Авто Тольятти63 - 1 негативный отзыв сотрудника «Экрис», «Авто63» и «Авто Тольятти63» — компании, которые обещают большие зарплаты, но не выполняют их. Отсутствие связи между отделами и огромный объем работы приводят к ошибкам, например, когда клиенты звонят, чтобы сообщить об изменениях в юридических деталях. Автор предупреждает потенциальных сотрудников быть осторожными и не рассчитывать на обещанную зарплату. Автор также отмечает, что они были пятым человеком, покинувшим компанию, что указывает на высокую текучесть кадров.
  • ИП. Обидин - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудникам компании Обидина не предоставляются отпуска и компенсации, а когда они просят отпуск, начальник отказывается им платить. Рабочая среда описывается как репрессивная и унижающая достоинство, с работниками обращаются как с рабами. Компания также предоставляет обеды низкого качества.
  • Партек - 1 негативный отзыв сотрудника Партек – не лучшее место для тех, кто хочет зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Зарплата зависит от настроения директора, гарантий занятости нет. Сотрудникам рекомендуется держать свои идеи развития при себе.
  • Магазин Лидер-Лада ИП Могилевский А.В. - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник магазина «Лидер-Лада», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Андрею Васильевичу Могилевскому, утверждает, что нанятые по объявлениям работники не регистрируются по ТК РФ и просто зачисляются в фонд заработной платы. В магазине всегда есть реклама продавца, объявления постоянно доступны на сайте. Хотя некоторые сотрудники, похоже, работают уже давно и имеют надлежащие награды, опыт бывшего сотрудника был иным.
  • ЮРОЛТЮНИНГ - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники сообщают о плохом обращении и недобросовестной практике в YUROLTUNING, включая прием на работу всего на один месяц, а затем увольнение без оплаты и требование круглосуточной доступности. Потенциальным сотрудникам следует тщательно подумать, прежде чем принять предложение о работе.