Азбука вкуса - отзывы о работе в компании

Добрый день соискатели,хочу вас осведомить о работе в сети магазинов азбука вкуса. Придя на собеседование в магазин,не доводят до соискателя полной информации о работе, только тогда, когда ты начинаешь работать, думаешь,куда же ,я попал,. Не Озвучивают,что в компании есть оценочная система, вам ставят оценки, которые влияют на вашу зарплату, оценку могут снизить по поводу и без повода,когда получаешь расчетный листок и думаешь,что же я не делал или сделал,что мне снижают оценки.также никто не сказал,что материальная ответственность,это не только инвентаризация и разница в ценниках,которая также снимается с продавцов.а и выкуп просроченных продуктов, которые вы не дай бог пропустите и при этом также снимается оценка.получается,вы просроченный товар оплачиваете два раза.далее,что касается подработка,так как,я устраивалась на график 3/3,я не рассматриваю подработки,на если вас просят и вы не выходите,вас заносят в черный список и также это может отразиться на оценки.отношения администрации,как корали и халопы,при увольнении попросила заказать справку182-н,мне было отвечено,езжай сама заказывай,хотя это работа администрации,в результате сказали,что справку закажут,по факту никто не сказал,приехала за документами и ждала три часа,пока она сформируется.зп у всё разная,так как разные категории,приходишь на 2 категорию,работаешь на равне совсем,а получаешь меньше всех. И узнала такое,от продавца,который проработала 12 лет,в компании, директора магазина получают,в конце года премию,за экономию в заработной платы.не рекомендую компанию , азбука вкуса,

Не выдаються трудовые договора на руки.3 человека пекаря все не официально работают. Впахивают как рабы , в основном это новинькие. Если сам уходишь зарплату начальник не отдаёт. Начинает угрожать. В цехе полная антисанитария , животные спят на мешках с мукой , мыши бегают. Хотя производят печенье и это кушают наши дети!!!

--- работал август 2018 Садовая-Черногрязская, 13/3. Унизительное отношение к сотрудникам,  возомнившая старуха охранник, все орут, выжимают все что могут из сотрудников, обман с зарплатой: обещали за полторы смены, т.к. Работал один за двоих, а по факту 58 рублей за час-это фиаско.

+ кормят.

Пришёл работать сюда помощником кависта, работа не предел мечтаний, пошёл временно. Отработал почти год, за это время подал заявку на повышение, на должность мерчендайзера, прошёл собеседование и меня утвердили. Осталось дождаться свободной вакансии, благо что открывались новые магазины и вакансии были. И вот в одни день я прохожу собеседование уже с директором другого магазина на должность мерчендайзера. Казалось бы дело сделано, вот и долгожданное повышение, и уже стажировка началась, но не тут то было. Оказывается в этом магазине работает товаровед Светлана (товаровед как и мерчендайзер это уже административный сотрудник), которая была мной замечена в некорректном обращении(повышенный тон, нетерпение и хамство) с простыми сотрудниками магазина(продавцами, работниками склада), о чём я ей делал замечания, и она воспринимает меня уже как кровного врага(от небольшого ума возможно). Затем мерчендайзер который меня стажировала, видя мое нежелание становиться друзьями со всеми подряд, тоже воспринимает меня как врага, хотя я старался быть предельно корректен со всеми, и старался не обращать внимания на недоброжелательные выпады в мою сторону. Я же придя на новое место работы, вместо помощи натолкнулся не просто на нежелание помочь, но и на незаслуженные грубости в свой адрес от сотрудников администрации(администратор Людмила, товаровед Виктория). Подозреваю что они попали под дурное влияние товароведа Светланы, что не оправдывает их. Но самое отвратительное впечатление произвел директор Игорь Кочубейкин, который не просто не потрудился составить собственного мнения обо мне как о сотруднике, хотя это прямая обязанность директора, но и позволил распространенным жалобам и кляузам в мой адрес повлиять на свое мнение обо мне, а не о тех кто эти кляузы распространяет, чем показал свою полнейшую некомпетентность и бездарность как руководителя, тем самым ставя под сомнение компетентность тех, кто его на эту должность назначил. Также я отметил, что Кочубейкин относится к сотрудникам как к рабам, позволяя себе [censored] их, держась при этом надменно. Неадекватный самодур начальник это не редкость, и все бы ничего, но в один прекрасный день придя на работу я обнаружил другого стажера мерчендайзера, а Кочубейкин предложил мне либо увольняться либо уходить на понижение продавцом. Я понимал что это нарушение трудового кодекса, но кто у нас в стране будет судиться с крупными компаниями в условиях насквозь прогнившей судебной системы в здравом уме. Я уволился. Еще отмечу, что здесь очень любят подписывать все документы задним задним чилсом, вот бы ГИТ поинтересовались!!! Хотя откуда, там тоже мармелада нет.

Эта компания (организация) хочу сказать что там работают три женщины работают как рабы по 12 14 часов а зарплата не прибавляется как была 20 тысяч так и есть приходят новые и тут же уходят отроботав месяц кто как. Я не знаю какие там отношения но так работают только на золоте. И если человек доделал плохо продукцию (поздравил) маленько то с него выщитывают с зарплаты.

Я работала в минимаркете АВ Daily. Работала долгих полтора года, поэтому успела сформировать конкретное мнение основанное на фактах.
1. Причиной увольнения послужило то, что руководство в какой то момент решило, что минусы по результатам проведенной инвентаризации должны выплачивать сотрудники, хотя в минимаркете нет как таковой приемки и товароведов как в большой Азбуке! Соответственно рассчитанная не известно как сумма, распределяется на 3 месяца, когда уже приходит время следующей инвентуры, и соответственно, следующих выплат! То есть по сути - это добровольное рабство! При этом документы о материальной ответственности были нами подписаны в середине лета, а платим с мая! Законно ли это? Вопрос оставшийся без ответа (
2. Начисляемая зарплата, в принципе, тайна покрытая мраком! Оклад, это количество отработанных часов умноженный на часовую ставку) т.е. Это примерно 11000руб. Все остальное премия, которой могут лешить, и успешно урезают ее, в зависимости от настроения директора, т.к. Премия начисляется исходя из оценок, которые сотруднику, как в школе, ставит директор)
3. Отдельная история - это форменная одежда сотрудников минимаркета! Выглядели мы как бомжи: бесформенная коричневая толстовка, такого качества, что рвется буквально через месяц носки, кепка все того же цвета, от которой чешется голова, и которая облезает после первой попытки постирать, огромная жилетка, которой сносишь все на своем пути.
4. Поразило меня еще и наличие КРЫС! Казалось бы, магазин премиум класса... Когда крысы обнаружились на складе никто особенно не поспешил действовать! Крыски видимо осознали доброту и перебрались в торговый зал! Гасите свет (Финиш!
5. Так же в нашем магазине практикуются проверки общественными организациями, на предмет продажи алкоголя несовершеннолетним. И казалось бы приемлимая мера, если б ни одно но! За все время моей работы, сотрудники полиции были привлечены к этому мероприятию единожды! Все остальное время, а таких ситуаций было очень много, администратор самостоятельно улаживал вопрос! То есть по сути давал взятку инспектору, которую сотрудник обязан был выплатить администратору! Под расписку, ни кем не заверенную естественно! В какой то момент у нас возникли подозрения, что инспекторы могут быть подставными, и администраторы просто делают на сотрудниках деньги!
6. За полтора года нам прибавили к зарплате достаточное количество бонусов: за выполнение плана, за интенсивность, за стаж! Но только вот как начиналось все с зп 27-30т.р., той же суммой все и закончилось! Интересно, где же все эти мифические доплаты?
7. По сути, в минимаркете все сотрудники должны быть универсальными, т.е. И уметь стоять на кассе, и работать в зале, и кофе сварить, если нужно. Но наше руководство не спешит обучать вновь прибывших сотрудников, поэтому зачастую происходит так, что на кассе стоит очередь, а по залу гуляет 4 сотрудника, не знающих чем заняться, и на кассу встать не могут, ибо не умеют (Отчего возникает весьма напряженная обстановка в коллективе! И в последнее время, стали набирать в штат ОООочень много гостей из ближнего зарубежья) Вроде магазин премиум класса, сотрудники должны быть его лицом...
В общем история печальная! Если вы готовы к такому, то вас примут с распростертыми объятьями! Лично я освободилась, чему безгранично рада!

Проходите мимо этой конторы!!! Задерживаются там только «рабы», которым необходимы деньги для переправки семьям, которые снимают здесь жилье, в общем люди очень и очень зависимые и готовые работать там бесперебойно и бесконечно по воле обстоятельств. Ну а я выдержала три недели. Я очень хотела обучиться профессии «продавец», прилагала усилия и физические, и умственные. Я ушла сама. Без скандала, по собственному желанию, неожиданно для многих. А на рабочую карточку получила 6500 рублей (за три недели –то). Не указываю адрес, потому что знаю, что во всех магазинах «Азбуки Вкуса» - аналогичная ситуация. Так что идти туда – все-равно, что в Африку гулять!!!

Добрый день,уважаемые читатели отзывов. Расскажу Вам и свою историю, коснется она и честности в отношении сотрудников, и качества в отношении потребителей. Решил я претендовать на должность сборщик заказов на складе в Медведкове. Сначала посетил отдел кадров на Кутузовском проспекте, там всё цивильно, аккуратно, чисто и вежливо. "У нас полностью "белая" и официальная компания" - сказали мне на собеседовании - ЗАПОМНИТЕ ЭТО! После собеседования меня направили на склад в Медведково, там я пообщался с администратором склада и выяснились интересные моменты: первоначально надо отработать 3 дня с 9.00 до 18.00 в качестве стажировки БЕЗ ВСЯКОГО ОФОРМЛЕНИЯ, а затем, если подойдете нам - ОФОРМИМ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, включив эти смены, а если не подойдете (а придраться всегда можно) - МЫ НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИМ. Интересно, не правда ли для "белой" компании!? И для того, чтобы оценить работу сборщика заказов нужно 3(!!!) дня - консилиум, наверное, собираться будет!) И теперь, УВАЖАЕМЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ, у меня нет медицинской книжки, а на стажировку меня пригласили и готовы допустить к работе без неё. То есть, заказывая продукты по очень НЕ НИЗКИМ ЦЕНАМ, вы можете получить сборку заказа из рук больного лишаём или сифилисом, например. Честность и уважение по отношению ко всем налицо!

Ужасный офис, ужасный сервис.
Ездила на собеседование к Муляр Марии. Мало того что эту мадам выкурить на связь вообще невозможно (пришлось не по телефону, а вообще сторонними путями выводить на связь), так тянула полторы недели с ответом, оправдываясь тем что руководство не приняло решение. Да и руководство я смотрю не очень заинтересовано в кадрах, раз годами (!) ищут сотрудника на должность.
В общем, цените себя, свое время не тратьте на эту компанию, они только с виду такие крутые, на самом деле никакого качества там нет и в помине.

Хочется рассказать о своем опыте работы в отделе кадров Азбуке Вкуса. Проработав там достаточное количество времени могу рассказать следующее: в компании существует система оценок, которая очень существенно влияет на уровень получаемой заработной платы. Но то, что происходит в отделе кадров это отдельный разговор. Кроме хамского отношения к сотрудникам, в отделе кадров полная анархия с распределением премий. Платят не за выполненную работу, а за то как ты подлизываешь начальству, как стучишь на своих коллег, это поощрялось и материально оплачивалось! К примеру, если один человек выполняет свою работу, то ему не то, что не доплатят, но и премию во век не дадут. А некоторые сотрудники, которые пользуются особым благоволением (такие есть) могут позволять себе работать не в полную силу. Отдельно хочется отметить начальника отдела кадров Шипилову Валентину, универсальная личность. При коллегах обливает грязью вышестоящее руководство, при этом не стесняясь в выражениях, а после свой же коллектив облить грязью с другими коллегами. И это все в письменной форме, в виде диалога. А может и в лицо высказать свое мнение как о человеке, так и о работнике. Как говорится: «И нашим и вашим». Шипилова В. подбирает в свой «близкий круг» таких же людей. Они полностью поддерживают ее решения и беспрекословно исполняют ее указания, служат верно и преданно. Но это все только видимость, стоит только Шипиловой В. закрыть за собой дверь, как «верные подданные» начинают плести интриги, обливать грязью и проходится по Валентине в сласть, не стесняясь в выражениях. Садовникова Светлана, Пигарина Наталья, Косарева Ирина, Мазихова Елена — вот эти личности, которые так верно служат Шипиловой В., но во время обеденного перерыва проходятся как по ее личности, так и по ее стилю работы. Ну что же, это эффект бумеранга, руководитель имеет тех подчиненных, которых он заслуживает. В коллективе, если его можно так назвать, очень любят грязь, сплетни, сталкивать лбом и смотреть, как там вновь пришедшие выживают либо сбегают. Считаю, если бы Шипилова Валентина сама вела себя этично по отношении к подчиненным, то этой темы не было бы вообще на данном сайте. "Дыма без огня не бывает". Этот случай как-раз тот самый. Есть вещи, которые не должен позволять себе руководитель - он просто не имеет на это право. Если он нарушает эти правила он перестает быть руководителем. Делайте выводы сами, всем удачи!