Хеликс - отзывы о работе в компании

Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.

В лабораторной службе Хеликс вас ожидают невыполнимые планы, тайные клиенты, бесконечные объяснительные, аттестации в выходной день, депремирования без предупреждения, а так же стравливание руководством сотрудников между собой. На общем фоне жалобы и плохое настроение клиентов - это самое меньшее, что вас будет напрягать. Однако, плюсы в Хеликсе тоже имеются — строго своевременная оплата труда. Правда скромная. В основном фирма существует за счет франшизной системы.

Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их зарплаты. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить отвечать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их бесполезные задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников. По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих зарплат, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода.

Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.

Линейный менеджер Димиркова Елена это отдельный случай. Она подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).

Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую неграмотность, поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно из-за своей личной антипатии.

Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на стартовую низкую з/п.

Работа без перспектив и развития.

Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.

В лабораторной службе Хеликс вас ожидают невыполнимые планы, тайные клиенты, бесконечные объяснительные, аттестации в выходной день, депремирования без предупреждения, а так же стравливание руководством сотрудников между собой. На общем фоне жалобы и плохое настроение клиентов - это самое меньшее, что вас будет напрягать. Однако, плюсы в Хеликсе тоже имеются — строго своевременная оплата труда. Весьма правда скромная. В основном фирма существует за счет франшиз.

Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их зарплаты. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить отвечать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их бесполезные задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников. По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих зарплат, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода.

Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.

Линейный менеджер Димиркова Елена это отдельный случай. Она подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).

Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую неграмотность, поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно. Эта ситуация так и не дошла, разумеется, до генерального директора.

Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на стартовую низкую з/п.

Внимание, это не компания, а смердящий террариум!!!

Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.

В лабораторной службе Хеликс вас ожидают утопические невыполнимые планы, тайные клиенты (будут провоцировать), бесконечные объяснительные за все сразу, аттестации в ваш выходной день, депремирование без предупреждения (узнаете по факту), а так же стравливание руководством сотрудников между собой. Ну, и, бонусом, периодически неадекват среди пациентов (но на общем фоне это самое меньшее, что вас будет напрягать).
Однако, плюсы в арсенале конторы тоже имеются — строго своевременная оплата труда 140р/час.

Как точно было замечено моими коллегами, Хеликс - "шарашкина контора". Данная контора существует двух типов: фирменные центры и франшизные (как очевидно, фирма кормится, в основном, за счёт последних).

Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их премии. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить жонглировать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Крутите барабан. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников, что означает: "у Маши заберем, Даше отдадим". По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих грейдов, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода. Кому ушел премиальный фонд - загадка. Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.

Линейный менеджер Димиркова Елена — это вообще отдельный и крайне тяжелый случай. Как водится, мелкое руководство - оно же самое поганое. Есть на эту тему всем известный фразеологизм. Эта дама очень тяготеет к подхалимству и сплетням. Методы у нее весьма занятые.
Димиркова Елена подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).
Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую неграмотность, поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно. Эта ситуация так и не дошла, разумеется, до генерального директора, зато прилетел приказ о дисциплинарном взыскании с явно не его подписью (оригинальная печать с подписью есть в любом центре).

Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на самую низкую з/п.

Имел неосторожность устраиваться в компанию "Хеликс". Не буду писать как там работается - не дошло до этого дело. На стадии трудоустройства уже всё понятно. На собеседование я был приглашён в четверг (число и месяц тут не принципиальны) утром. После собеседования сказали, что позвонят после обеда в любом случае и сообщат решение, поскольку в середине дня ещё один кандидат подойдёт. Вечером не позвонили. В пятницу, субботу не позвонили. В понедельник не позвонили. Позвонили во вторник, пригласили на работу (устраивался как совместитель, так как занимаюсь ещё своей практикой). Спросил когда прийти, предложил приступить с четверга. Нет, в четверг, пятницу не надо, давайте уже с понедельника. Хорошо, давайте. При этом максимально расписываю текущую неделю, чтобы с понедельника приступить уже у них. Через некоторое время звонок: "Вы можете выйти в четверг?". Нет, говорю, уже не могу, я же предлагал четверг, я уже занял всю неделю, чтобы с понедельника у вас начать. Хорошо, приходите как договорились в понедельник. Через некоторое время СМС: "Мы отменяем встречу с вами в понедельник". Звоню, спрашиваю, что произошло. Отвечают, что всё же они решили взять сотрудника с четверга, поэтому мне отказали и взяли другого. Извините, говорю, но вы мне со своими шахматами всю неделю перевернули, я же сам с четверга предложил. Бросают трубку. Написал в ответ СМС, что обязательно оставлю отзыв о такой организации трудоустройства. Через некоторое время звонит некто и не стесняясь в выражениях угрожает мне конкретной физической расправой. Было смешно))). Так что не рекомендую связываться с этой организацией, представьте что там на работе твориться, если они кандидату звонят и открытым текстом убийством угрожают.

Совершенно некомпетентный топ-менеджмент компании и мягко говоря неуважительное отношение к специалистам. Поскольку Дарья Горякина не может заставить уважать себя как квалифицированного руководителя, в ход идут другие манипуляции и запугивания. Место напоминает застрявшую в 90х организацию с многочисленными интригами, в которых каждый сам за себя. В приоритете не развитие компании, а способность прогибаться под руководство и умение лицемерно лить в уши начальству. Самое главное - спасибо за ваши труды вам здесь никто не скажет, вами будут пользоваться пока вам это не надоест и далее - если вы тихо и спокойно уволитесь - все будет хорошо, если вы выразите свое несогласие по какой-то причине - будьте готовы, что вас уволят по статье, например, за опоздания. Даже если вы предварительно написали заявление по своему желанию.
Бегите от этой компании, за весь мой 10летний опыт работы год работы здесь был самым угнетающим и стагнирующим по части личного развития, при этом и ни стоил и половины тех проф. усилий, которые я нее вложила.

Если вы готовы работать до 9-10 вечера, получая при этом 40-50 тыс., из которых белая часть чуть больше 50%, за работу компетентного специалиста (пмаркетинг), то вам в Хеликс в ком. Отдел. За 2 года работы оставила там свое здоровье, нервы, все силы. В надежде на светлое будущее и обещания руководства. Кто-то оценил это? Нет, сказали, что работаю плохо (замещала сразу 3 человек, т.к. Текучка жуткая и все бегут). В отделе персонала заманивают новичком, рассказывая им сказки, честно говоря, жалко сотрудников!

Проработав в этой компании в коммерческом отделе полгода, могу сказать, что сотрудникам, которые действительно себя ценят как специалистов, туда не стоит устраиваться. Зарплата выплачивается в конвертах, уважения к людям со стороны руководства-никакого. Руководитель Соловьева Лилия-это апофеоз неадекватности, которой давно пора показаться психиатру.

Про обучение в компании Хеликс.
Не тратьте своё время и деньги на проезд.
Уволилась с работы и решила пойти на обучение туда, в первый же день отказали в обучении половине девчонок. Обучение идёт неделю+ неделя практики-ничего не оплачивают. Но практика если сдать экзамен!
Экзамен тест 100 вопросов на компе и устно. А потом говорят-вы немного не дотянули. До чено я там не дотянула осталось загадкой. Результаты теста не показывают, т.е придумают наверное сами. Итог -потеряла времени целую неделю, плюс на проезд деньги.

Хотела написать отзыв о компании в которой проработала более 5 лет. С первого дня работы в Хеликсе нам платили зарплату в конвертах. Объясняя это необходимостью. Работы всегда было много, нас выжимали как губку. Прошли годы компания стала больше, а зарплата ни как не увеличмлась. Преобрели дорогие аппараты, но из года в год это приводило к еще более каторжным условиям для лаборантов. Сейчас заведующая даже не скрывает о том, что все для сокращения сотрудников.
Несколько раз писали письмо ген.директору Андрейчуку, но он спускал к нам директора по кадрам Шубину Екатерину которая все пылью в глаза пыталась нам затереть проблему.
Заведующая Нина Борисовна нам так и сказала кому не нравиться ищите работу.
В конце я поняла что кроме денег их ничего руководсиво не беспокоит, а хорошо получают только те кто держит людей обманывая в тяжелых условиях.

Не советую. Только начинающим, студентам без опыта, когда некуда податься. работа неблагодарная, сфера обслуживания, что тут поделаешь. Будьте готовы к тому, что вам будут хамить, совать в лицо свои кал-мочу... и при этом искренне недоумевать, отчего вы не рады. Каждый нищеброд, принеся свою заветную баночку с жидкостями на 200-300 рублевый анализ будет ожидать от вас вип-обслуживания. Причем, чем беднее народ, тем больше хамства и выноса мозга. как вы не врач? Не назначите мне анализ и лечение??? я же вам деньги принес!!! и т.п. и это за среднюю зп 160-170 руб в час.

Утром толпы народа (в спальных районах в день может проходить чел 60-80), голодного, невыспавшегося, злого, а кто виноват? Вообще, привыкайте, вы виноваты во всем и всегда!
Если клиент неправильно проинформирован колл-центром (вы то тут причем? не вы же с ним говорили), принес анализ не в том контейнере, не на тощак пришел, очередь, анализ дорогой, в офисе програмисты не могут починить программу, тех. сбой, в доме нет электричества, у клиента плохое настроение.... виноват во всем именно администратор, и на вас он отыграется по полной.
Если вы привыкаете к такой работе и научитесь пропускать мимо себя этот негатив, вы сможете проработать в хеликсе пару-тройку лет. Потом все равно вас накроет и вы уйдете от туда в поисках новой хорошей работы.

Будьте готовы смириться с тем, что чихающие, брызгающие слюной, неприятно пахнущие пациенты будут наклоняться к вам как можно ближе, нависать над стойкой и пытаться заглянуть вам в компьютер.
Раньше на стойках были разделяющие стекла, но потом кто то самый умный в офисе решил, что бедняжки пациенты чувствуют себя униженными и оскорбленными, если администратор отделен от них стеклом. теперь ваше счастье полное - весь их биоматерил стал к вам намного ближе. представьте, что творится в осенне-весенний сезон обострения ОРВИ.

Холл центра обычно очень мал, там же стоит ваша стойка и рядом метр-два - дверь в туалет. Знайте, что каждый нищеброд считает своим долгом собрать в вашем общем на всех туалете кал или мочу. Искренне удивляется, почему это запрещено, активно негодует, когда вы это ему не разрешаете.

А еще пациенты мечтают перекладывать кал из майонезной банки/бутылки от детского питания в стерильный контейнер (в котором анализ примет лаборатория) там же, в вашем туалете... попробуйте запретить, вас обвинят в хамстве и т.п. кстати о негодовании, привыкайте, что каждый желающий может написать на вас жалобу или на сайте или позвонив в колл-центр. И каждый раз вы будете писать объяснительную, почему вы откровенный хам или недостаточно вежливо общались с клиентом (хотя это не так!!). Презумпции невиновности в хеликсе не существует. Вы по определению виноваты. И обратное не докажите. В некоторых центрах за это еще и штрафуют. При средней зп 25000 с вас снимут 2000-5000 руб. Вот и считайте, как выгодно там работать. Теперь о хеликсе. это не одна фирма. Есть фирменные центры, их порядка 10, остальные 70 штук - франшизы. У вас два начальства - директор вашего ооо и менеджеры из головного офиса. Если с родным директором вам может повезти (один раз так у меня и было - шикарные дядки попались, полный адекват), то офисный плангтон хеликса - в основной массе озверевшие от адской работы тетки, которые при каждой возможности орут на вас и доводят до нервного срыва.
Не дай вам бог оказаться в фирменном центре, за вас некому заступиться (во франшизе директора обычно за свой персонал), там же - вообще сотудников за людей не считают.
В последнее время хеликс стал придерживаться политики активных продаж и теперь вы обязаны делать центру план по выручке, продавать какие то комплексы анализов... без выполнения плана получите 100 руб в час. это примерно 16-17 000 за месяц.
что сказать, одна десятая часть пациентов - это приличные, культурные люди. здороваются, улыбаются... есть постоянные клиенты, которых мы рады видеть в центре... но их так мало. хорошо если повезет работать в слаженном, дружелюбном коллективе - мне несколько раз так везло.

Короче, работенка для толстокожих. кому наплевать на идущий негатив от большинства клиентов, кто рядом живет, кому больше некуда податься.
В любом случае, на обязательном обучении вам предстоит изучить очень большой объем медицинской информации об анализах, методах и прочее. голова должна у вас быть светлой, или имеется среднее мед. образование ))