МАГНИТ (АО Тандер) - отзывы о работе в компании

проработал полтора года, такого п****ца я еще не видел, никакого уважения, за человека не считают, нанимали продавцом а по факту разнорабочий, заставляют работать на кассе, собирать заказы, машину разгружаешь ты, по средам выходишь работать и не важно отдых или работа смена ценников, охранник тоже ты и когда поймаешь вора его заставят все выложить и отпускают, коллектив б**дский, то и дело без края дергают, форма как будто снята с трупа первопроходца магнита, про перерыв забудь, а если попадешь то будешь слушать концерт или бесконечный треп, в магазине холодно на столько что пар изо рта идет, в офисе хамоватые дуры которые ставят себя выше других, начальница не хочет помогать если у тебя проблемы с покупателями или каким либо вопросом, зарплата 30000 и было такое что под новый год получил 26000, на вопрос где остальное получил ответ мы план не выполнили это все что ты получил с тебя хватит, в трудовом договоре который я год ждал нет ни слова про зарплату, когда увольнялся послали н***й и сказали по тебе печалится и плакать не будем у нас есть кому работать, не рекомендую, ищите что то другое

Я, как сотрудник АО Тандер, приглашаю доверенное лицо акционеров всего общества к диалогу между работниками и управленцами, начиная с регионального уровня и ниже. Создайте уже механизмы обратной связи, не эту нынешнюю карательную систему, а механизм диалога. Иначе все ваши предприятия останутся без сотрудников. И покрыть потери кадрового состава миграционным аутстафом и убегающими из мм/гм/рц стажерами-недельками вы не сможете, просто не сумеете создать слаженные команды и цепи бригад, и даже командированных спецов не хватит покрыть эту неприятность. Мы хотим работать с вами, развиваться и зарабатывать все больше так необходимого нам дохода, уменьшая риски и брак потерь. Если обратной связи и диалогов не будет - какой смысл тратить свои усилия на обогащение акционеров в тонущем титанике, когда под носом растут соседние сети? Договоримся или разойдемся? Ммммм? Постскриптум: Плюсы работы в АО Тандер: стабильная зарплата. Все. Хотя, еще можно совершенно бесплатно выучить любой язык Малой Азии, если есть способности полиглота. Минусы работы в АО Тандер: вы должны быть киборгом-осьминогом, у вас должен быть экзоскелет с колесиками вместо ног, и сканерами вместо глаз, принтером вместо рта, а в карманах у вас должны быть рулоны фирменных пакетов, а на шее кассовый z-ключ с биркой с именем “Люда”. Вам нужен низкий интеллект, чтобы не забухать с горя от общения с покупателями или напарниками, а только лишь от радости окончания тяжелой смены. Ну и огромная текучка, хотя, есть и плюс - встречаются красивые и умные люди. Но это и минус - они уходят в другие места или даже страны…

Мне позвонили (компания “Просопико”) и пригласили на собеседование на должность кассира в магазине “Магнит Экстра” (адрес - г. Сарапул, ул. Азина, 55А). 23 мая 2023 года я пришла. Мне дали анкету, в которой запрашивали и паспортные данные, - причём не только ФИО и адрес, но и номер и серию паспорта. Я писать не стала, ведь я ещё даже и не сотрудник и не факт, что буду. Мне сказали зайти с чёрного хода, чтобы пройти собеседование у директора. Там был охранник, который запросил паспорт (взял у меня из рук), причём я увидела, что в журнале он пишет и номера, и серии паспортов (там были ещё записи). Я забрала свой паспорт назад. Меня не пустили (охранник не успел переписать номер и серию моего паспорта, - я раньше успела забрать свой паспорт). И я ушла. Что ж так ажиотажно, - не мытьём, так катаньем, - вытягивают информацию о паспортных данных, - причём у тех, кто ещё и не сотрудник, - а? Кстати, - интересно, - те, кто приходил на собеседования в этот магазин, но их не взяли, или они сами не пошли, - они потом не узнавали о том, что у них есть какие-то долги по кредитам, хотя они эти кредиты не брали?

1.Принудительная регулярная работа офисных сотрудников на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе, как премия. 2. HR, занимающиеся подбором персонала-непорядочные люди, которые ставят личные выгоды в приоритет интересам компании. Это диверсанты, подрывающие доверие к компании и уничтожающие её репутацию. Они занимаются враньем соискателям по условиям работы лишь бы закрыть вакансию любой ценой. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующего законодательства. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии доказательств можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев+моральный ущерб. 3.Условия работы в офисе не соответствуют никаким нормативам и стандартам организации рабочих мест. Сотрудники сидят на головах друг друга, отсутствуют закрепленные рабочие места. В офисе пыльно, грязно, очень шумно и очень душно. 4.Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. АО “Тандер” не конкурент X5 и по своим финансовым показателям и по уровню компетенций руководителей и по организации рабочих процессов и т.д. Достаточно взглянуть на отчетность этих компаний. Факты-упрямая штука, а финансовые показатели-это результат управления горе-управленцев). 5. Очень узкий функционал для очень узких мозгов. Люди, имеющие высокую квалификацию и настроенные на развитие, гнобятся линейными руководителями, сильно уступающими в компетенциях и в компании надолго не задерживаются. По несколько лет работают в компании только те работники, которые не конкурентноспособны на рынке труда по своим профессиональным и личным качествам, их просто никуда больше не берут. Еще бы, просидеть на узком, примитивном функционале несколько лет в одной компании, о каком развитии может идти речь? Профессиональная деградация на лицо, зато гонора и самомнения - полные штаны). Всем известный, доказанный опытным путём эффект Даннинга-Крюгера, который гласит: “Чем ниже компетенция-тем выше самомнение” в АО “Тандер” отрабатывает на все 100%). Если вы узкопрофильный, посредственный специалист, не готовый к развитию и росту, без притязаний на хорошие условия труда-вас там примут с распростёртыми объятиями. Будете до пенсии выполнять одну и ту же примитивную работу, если, конечно, до этого момента Тандер со своей дохлой, бюрократической системой окончательно не пойдет ко дну.

Если нет времени читать, то краткий отзыв: не ходите туда устраиваться менеджером по персоналу. Если вы представляете себе, как вы будете подбирать людей, закрывать вакансии, работая добросовестно, и за это вас будут хвалить и уважать, то нет, вы ошибаетесь! А теперь обо всем по порядку. Как устроен подбор персонала. Ты находишь кандидата, человек готов работать, опыт есть, труда не боится и рад, что работа рядом с домом. Ты знакомишь кандидата с директором магазина (это с тем, кто постоянно кричит, что ему не находят людей), устраиваешь его в магазин и … через несколько первых дней человек отпадает. Как так? Спрашиваю у нового сотрудника. Основная масса отнекивается или врет, но все же некоторые намекают на директора магазина, что “никакой адаптации, бросили и выплывай сама, отношение как на зоне”. Так что все зависит от директора. Есть магазины, где коллектив, как одна семья, где максимум одно увольнение в год, а есть вот такие, где несносные директора, которые не хотят разворачиваться лицом к новому сотруднику, а также придираются так, будто выбирают людей на подиум: носит очки, нет зуба, не так накрашена, некрасивая… И тут начинается откровенное выживание новенького до победного. Но, дорогие мои, Магнит - это адский труд, где женщина выполняет мужскую работу, да еще за такие копейки, поэтому нужно спуститься на землю и понять, что в таких условиях надо беречь тех, кто есть, не разбрасываясь персоналом. Вот из-за таких труд менеджера по персоналу обесценивается и теряет смысл. Также считаю неверным упрекать менеджера по персоналу в том, что через месяц многие начинают “сыпаться”, т.к. люди, получив первую зарплату, опускают руки. Менеджер по персоналу не является заклинателем соискателей! Он помогает вначале, а потом сотрудника ведет магазин! Теперь про коллектив в отделе кадров. Все только и будут наблюдать за вами. Что сделала, как ответила, кому что сказала, как посмотрела. Новый человек для них - это же прекрасный шанс выслужиться перед начальником ОК через донос, поэтому они сразу ненавидят вас, настроившись на ожидание ваших промахов и косяков. Из-за чего в кабинете прямо висит какое-то напряжение. У менеджеров по персоналу нет сплоченности, каждый сам за себя. Например, ваш коллега отвечает за Советский район, но если попался кандидат, например, из Заводского района, который относится к другому менеджеру, то кандидата никогда не перенаправят к ответственному менеджеру и кандидат вообще не узнает, что в его районе есть вакансии. Зато ему расскажут, что вакансии остались только в Советском районе. А то, что человеку далеко мотаться - это его трудности, ведь надо закрыть вакансии своего сектора и заработать себе премию, а на людей плевать. Начальник ОК в отношении подбора персонала вообще витает в облаках или делает вид, что не понимает причин текучести. Зато она не прочь поболтать прямо в разгар рабочего дня. Может по 3-4 раза за день собирать сразу всех или только менеджеров по персоналу и проводить свои странные беседы. Начать может с какой-нибудь новости, а потом “улететь” и плавно перейти к рассказам о том, какие у нее дети молодцы и т.п. и потом ее уносит все дальше и дальше…, в то время как в коридоре уже толпа людей собралась на собеседование. Многие не выдерживают и уходят, навсегда оставляя затею о трудоустройстве в Тандер. Также она любит нагружать странными заданиями, которые никак не связаны с ОК. После того, как ты кинул все силы на исполнение этого задания и обо всем договорился с людьми, она может резко передумать и все отменить, а тебе теперь надо объясняться и извиняться перед людьми, что уже ничего не надо. Да, взрослая женщина, а ведет себя как капризный ребенок, видимо, в детстве не наигралась, ей не хватает только бантика на голове. И когда все возвращаются от нее в общий кабинет, то еще 15 минут плюются на ее выкидоны, а те, кто ей подлизывают - еще и оскорбительными словами называют. Желаю удачи в принятии правильных решений!

Одни обещания, часто перерабатываете. Директор угрожала снять с з/п тип штраф за отказ мыть полы. В мороз отправляют раздавать листовки когда говоришь что это не мои обязанности. Приносят какую-то обоссаную памятку и тычут ей, отдельно внимание нужно уделить отношению к сотрудникам, компании просто пофигу в залах мороз,требуют одеваться в форму которой нет, продавцы должны мыть полы хотя за это вообще не платят говорят нанимайе на свой счёт.

Невозможно стало нормально работать. Отвратительное отношение руководства. График работы смены с 8:00-20:00. Заставляют заходить в работу раньше 8:00. Постоянные задержки до 21:00 и даже позже. Сокращают обед на 30 минут. Часы при этом больше не ставят, а наоборот отнимают, если ты вышел раньше на минуту на обед или перекур. Вечные задержки вахтовых автобусов. Приезжаешь домой поздно, а с утра опять рано вставать. Заставляют ходить в усиления, если отказываешься, то тебе обещают не складкую жизнь на рц. Отправляют в командировку десятки людей на другие рц в помощь, хотя сами не справляются, а заставляют за бесплатно работать кладовщиков. Просьба руководство АО Тандер принять меры.

Работаю в магните почти месяц и уже решила уволиться. Потому что слишком много требований и обязанностей. Охраны нет. Грузчиков нет. Ты обязан сидеть на кассе, успевать раскладывать товар, смотреть что бы не чего не украли, обязан навязывать покупателям чертов топ на кассе, лотырейные билеты, и если у тебя их не берут обязан купить сам. Как не крути почти всегда Недоздача вкладываешь и ты из своего кармана. Нервы уже не выдерживают (много не одекватных покупателей) ценники меняются по три раза в день из за этого многие начинают ныть. Физически ещё хуже к вечеру у тебя одно желание здохнуть! Потому что тупо болят обсолютно все мышцы. По графику врут вместо обещаных 12 часов пашешь как лошадь по 15 часов, на больничный выходить нельзя, если вышел все будут смотреть как на врага народа. И всё равно будут заставлять выходить на работу при чем за другого человека. За переработки не платят. Зп вместо 38тр платят 10-15 и то если повезет. написала директору что увольняюсь! На что мне сказали так не делается, ты обязана выходить и работать, не кто увольнять тебя не будет. Написала заявление в офисе, теперь жду решение, но на обязательную отработку 2 недели ходить не буду, с меня хватит этого дерьма. НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Устроилась работать в 2022 году на месяц, так как предложили сначала срочный трудовой договор. Все начиналось так красиво… но спустя несколько дней, начались невообразимые переработки,которые даже не оплачивались ,как я узнала позднее. Директор просто себе на уме, я сказала бы так, самодур. Повышают голос не только на сотрудников, но и на посетителей,такого я ещё не встречала. Но самое интересное это,конечно,оплата адского труда. Я отработала месяц в компании(16)смен и за это мне вместо обещанных 32тыс заплатили 20 ,сказав, что ну это срочный договор, а вам по нему не начисляется производственная премия,но при трудоустройстве об этом и речи не было. Я,естественно, пытаясь решить эту проблему ,звонила и в бухгалтерию и директору и супервайзеру этому,но все лишь отмахивались и ничего мне толком объяснить не могли. Как на таких должностях могут работать люди,которые ничего не смыслят в своей профессии!!!

Моего мужа обманули при трудоустройстве о размере зарплаты. Обещали одно, а по факту получил в два раза меньше! Отработал месяц получил 18000!Расчитаться тоже очень тяжело, обманывают. Не всегда есть на месте руководство и работники отдела кадров.Расчитывают неохотно, тянут волынку. График 2/2,тоже никто не соблюдает. Будете работать так, как захочет начальник! То есть на выходные не расчитывайте. И все это за 18000!Обещали расчетать без отработки, так как трудоустроили обманным путем, но слово не здержали! У меня просто нет слов. Будьте осторожны с этим предприятием.Не попадитесь на эту удочку! Обманывают, платят мало, график не соблюдают! Вопрос начальству: and quot;А вы бы смогли прожить вместе с семьёй на 18000? and quot;Вот почему у вас такая текучка. Людей обманывать нехорошо, однажды вы сами будете в их шкуре!. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/зао-тандер-магнит-75#comment-34068