Эту левую, жадную компанию необходимо не только улучшить, но и закрыть. Я больше даже не пойду за продуктами, моя семья и друзья тоже. Устроился на работу в GM в Самаре, неудобный, гибкий график, 14,5 часов с одним 30-минутным перерывом и несколькими походами в туалет. Ужасное отношение, как будто к тебе относятся как к рабу, на которого возложена вся работа, в то время как другие пытаются с этой помощью побольше отдохнуть. Никаких переводов внутри магазина, никаких переводов в другие магазины, никаких необоснованных финансовых взысканий, - кричит без причины, в сговоре с конторой, усатый, неотесанный директор. Все знают, что все начальники — друзья. Постоянный недосып, специально установили график, чтобы сотрудник не высыпался и спал по 5 часов между днями, а график не был с разницей в 2-2 часа.В итоге после того, как я попросила о переводе, они это сделали. не нашел рядом ни одного магазина за 50, предложили СВП но это не работа и не подработка, это просто название, предлагают удаленные адреса, до которых невозможно дозвониться. После ухода заплатили МРОТ, МРОТ, ссылаясь на оклад, указанный в договоре в 4400 злотых.Почасовую ставку не указывают, на словах обещают от 100 до десятка-другого рублей в час. Ведь по расчетам это 47 рублей в час, или дни не записывают. Они не могут залезть в компьютер, мы рабы, не люди и глупы, сами подписываем коварные контракты. Хитрая главбух сидит спрятавшись в своем кабинете среди сотрудников и камер и кричит, что вы сами подписываете, что ни суд, ни трудовая инспекция ей не угрожают. Что еще может сказать нам, рабам, бездушное и бесчеловечное существо? Призываю всех не тратить время и нервы на весь этот хаос. И никогда не подписывайте такие сложные контракты.

Начнём с того, что мотивация ужасная - на каждую должность есть потолок и оттуда зарплата падает. Мотивация администраторов (Директора, Товароведа и Старшего продавца) включает в себя бонус за предотвращение потерь – краж и некачественного товара. А это составляет львиную долю вознаграждения. Если работодатель мотивирует эти потери, то есть основания полагать, что эти потери для него наименее выгодны, поэтому он должен предоставить оборудование, которое предотвратит потери. "Я осчастливлю" претендентов - за исключением сломанных ворот от взлома и сигнализации (противовзломные наклейки) для «Магнит Косметик», работодателю нет ничего такого, чего он не может предложить, а «Бакалейный Магнит» вообще не имеет никакой противоугонной функции. И первые, и вторые вынуждены самостоятельно приобретать видеотехнику на свои деньги. Да, в магазинах есть лимиты потерь, но их очень сложно соблюдать по очень простым причинам: магазины укомплектованы исходя из текучести кадров, чем выше оборот, тем больше персонала - за счет продавцов, чей стимул предотвращать потери не учитывается. счет. Если показатель не выполнен, то магазин остается с минимальной бригадой в пять-четыре человека - если на смене двое, то либо смотришь на потери и кражи и ничего не делаешь, либо делаешь все, но весь магазин будут немедленно устранены, особенно в штрафной зоне. Адаптация к должности выглядит хорошо только на словах и на бумаге. Вместо оптимальной для торговли программы 1С «Магнит» разработал программу «Гром Склад» — геморройная разработка со множеством нюансов; сама бизнес-деятельность отягощена неоптимизированными процессами, как с точки зрения документооборота, логистики, так и даже поддержания порядка. Три типа вводного курса: обучение в классе, модульное обучение в магазине и практика. Все эти типы по своей природе работают только с субъективным фактором – интересами наставников. Если вы впадете в предвзятость, можете попрощаться со своей работой, ничему ценному вас не научат, а без столь узкого знания такой феерически сложной программы, как TS, делать там нечего. По поводу безопасности: нет камер - нужно ли? вы покупаете за свой счет, и никакой безопасности нет - даже если продавцы проявят лояльность к компании и администраторам, вряд ли они попытаются самостоятельно предотвратить кражу со стороны какого-то крупного парня. Когда речь идет о хищении денежных средств и материального имущества самими сотрудниками, на помощь охраны рассчитывать не приходится. Виновника никто не установит, он просто предложит разделить сумму недобора между всеми администраторами, и материальные ценности попадут в убытки, а премию за убытки вы не получите. В выходные дни можно подрабатывать, и тут есть очень странная загвоздка – легальна ли подработка вообще? В декларации, называемой актом о мотивации, эти подработки учитываются отдельно от основной мотивации, что вызывает подозрения, не вычитаются ли они из НДФЛ, ОПС, обязательное медицинское страхование и социальное страхование.

После того, как сеть продали группе компаний ВТБ и ушел Галицкий, условия, стабильность, отношение... Все пошло наперекосяк. Работал в РП «Дружелюбный» диспетчером по погрузке. Сменили директора РЦ, видимо свои и новые подметальные машины на метлах установили по-новому. Мед. Комиссию вы собираете за свой счет, хотя по закону работодатель обязан вернуть комиссию. Процесс работы не отлажен, на работу взято много новичков, которые ходят как стадо овец и не знают алгоритма работы. Начальники смен не уважают своих сотрудников, ничем не помогают, только жалуются. Главное, прикрывайте попу. Владельцы магазинов перегружают многоразовую тару, из-за чего она разрушается под тяжестью тележек и потенциально может раздавить людей, и они неоднократно говорили об этом своим менеджерам, чтобы они могли принять меры. Всем всеравно. На днях люди получили зарплату, многим не хватает смен на работе и поэтому не заплатили за сверхурочную работу и премии, хотя публично обещали. Руководство не держит слово, для него самое главное выполнить план и получить премию в свой карман. Если вы хотите зря потратить время и здоровье, посетите Магнит. Действительно, очень жаль, что ушел из жизни Галицкий, при котором царил порядок.

Работала в «Магните» заместителем директора гипермаркета в Барнауле. Итак, проверка Роспотребнадзора состоялась и я как физическое лицо получил заказ на 20 000 рублей. Они сказали, что я буду полностью компенсирован. И что? В результате я так и не получил компенсацию. Был суд... И мне его, конечно, присудили. У меня трое детей – таких денег у меня, конечно, нет. Репутация была просто испорчена. Это при том, что я работал почти семь дней в неделю и открыл 2 Гипера. Где же знаменитая репутация «Магнита», о которой нам так много рассказывали? Когда мы учились в Краснодаре. А как насчет Сергея Николаевича Галицкого??? Вам не стыдно??? И вашим директорам.

Меня пригласили на собеседование на должность инженера по эксплуатации, а главный инженер там был самодур. Все ваши доводы о достоинствах заставят его смеяться. Сертификаты он может купить сам, по его словам, у него есть 2 коробки и "он не знает почему". Он садится за небольшой столик, возле двери общего кабинета (у него даже своего нет), показывает на смету и спрашивает только про плитку и работает с ней. Больше я ничего от него о работе не слышал. Как только я спросил об официальной зарплате, я сразу сказал: «Не приходите». В этом много высокомерия, но на самом деле это просто пустые слова. Там работают люди, которые даже не знают, что это такое.

Я решил работать там. Она ушла вовремя. Ужасный стаж, самодурство дворника и руководства, унизительное отношение к сотрудникам, ведение доносов и нездоровая атмосфера в коллективе. Частые пищевые отравления в столовой сотрудников. Рабский труд. Не советую!

Начну с самого начала, муж работал в Кольчугине простым продавцом, потом ему предложили стать продавцом. После обучения на торговца его отправили в город Александров, после работы там его перевели в город КИРЖАЧ, он просил перевести его обратно в Кольчугин, но у начальства есть только одно оправдание - кто будет работать в Киржача, хотя одно время, когда он учился, его уверяли, что он останется в Кольчугине. На работу он ездит на собственной машине и тратит на бензин в каждом поезде всего 800 рублей. Так почему же мы не можем оплатить горюче-смазочные материалы для людей, которые добираются в отдаленное место самостоятельно? Обратите внимание, зарплата продавца составляет 28-30 тысяч рублей. И тут возникает еще одна проблема. Я хотел бы проконсультироваться по этому поводу с высшим руководством ЗАО «Тандер МАГНИТ». Имеет ли право руководитель заставлять подчиненных работать семь дней в неделю без выходных при графике рабочего времени 2/2? И при этом платить копейки за доп. Нагрузка, которую они потом сами рассчитывают с учетом возможных задержек и т.д. и т.п.

Я проработал в Магните 5 с половиной лет и впечатлений у меня было столько, что все описать сложно, да и не помню всего этого времени, но большинство впечатлений отрицательные. Я не помню ничего положительного. Покупатели много воруют, в любой недостаче мы виним персонал. Мы приходим в магазин в 8:00 и уходим в 10:00. А если конец месяца, то приедет целая куча ценников, и тогда мы вешаем ценники до 12 ночи. Теги — это совершенно отдельная тема. Меняют их каждый день, особенно на свежие продукты. Это занимает много времени. В нашей смене было три продавца, два товарных администратора и директор. Это происходит, когда персонал переполнен. А если кто-то на больничном или в отпуске, есть два продавца. А вам предстоит сидеть на кассе и разгружать магнитовскую машину, принимать ее, выставлять в холодильник, замороженные продукты, фрукты и овощи. И только потом идем на обед. Обед длится не более 20 минут. Директор заставил весь коллектив заплатить деньги за камеры наблюдения — каждый заплатил по 2000 злотых. За смену надо успеть все это разложить, проверить сроки годности, следить за тем, чтобы у вас всегда были свежие продукты, посидеть за столом. кассовый аппарат, желательно без недостачи (иначе придется платить из своего кармана), вывесить все ценники. Короче говоря, работы хватает. Да, вечером нам еще предстоит собрать хлеб на возврат, записать его и раздать поставщикам. Средняя зарплата была около 16 000 злотых, так что искать там работу никому не советую – это адская и неблагодарная работа. Вы не поймете, пока не испытаете это на себе.

Люди, никогда не ищите работу в магазинах Магнит. Отношение к работникам как к скоту. Никакого уважения, никакой честности в работе. Не ждите обещанного карьерного роста; это возможно, если ты готов сосать задницу руководству. Я хотел переехать из магазина в офис, потому что... Образование и опыт позволили мне занять вакантную должность, но мне отказали. Такое ощущение, что выбирают сотрудника не по его навыкам и способностям, а по его личным симпатиям. Берегите свои нервы и время!

Самая ужасная организация в которой мне приходилось работать, устроился от безысходности, фактическая зарплата 19 000 злотых плюс премии и подработка по выходным, работаешь 14 часов, работаешь на кассе, грузчик, уборщиком, выставляющим товар, чувствуешь себя негром на... плантации. Хамство и невежество со стороны руководства, эксплуатация работников, всякая мерзость, а то что покупатели воруют ложится на продавца, все вычитается до копейки плюс мошенничество с заработком. Когда тебя уволили, со стороны директора была угроза, что если ты уйдешь, я полностью возложу всю вину на тебя и лишу премии до нуля. Постоянная текучка кадров, потому что все разбегаются и не выдерживают. Я проработал там 3 месяца, за это время ушло 9 человек, включая специалистов по мерчендайзингу и 1 директора. Люди, никогда не ходите туда на работу, не пачкайте тетрадку, не тратьте время, это не работа. Лучше работать где-нибудь дворником или уборщицей, но не там, не в этом аду.