Ужасные условия труда, по крайней мере в Приволжском филиале, где региональный директор Забелин В.Р.!

Региональный менеджер оказывает большое психологическое давление на сотрудников, так что при невыполнении плана , они купят всё за свой счёт! Если новый сотрудник или кто-то из старых начинает ему противостоять, он заставляет его написать заявление об увольнении, угрожая «приостановить» какое-нибудь уголовное дело против него за фальсификацию доказательств. И обещает всем дать плохие рекомендации будущим работодателям. Цитирую: "Дам всем характеристику: "Сотрудник злится и часто отвлекается на судебный спор с Евросетью".

Я проработал в этой компании 13 месяцев и очень рад, что ушел. Зарплата 4330+% и только на бумаге. Фактически ее вычитают из заработной платы для покрытия огромного дефицита в торговых точках. Да, зарплата может достигать и 20, и 30, и 40 тысяч, но! Огромные недоимки и все суммы с вас списываются, если сотрудник увольняется и его долг переводится на вас и ваших коллег. и вместо 30 тысяч вы получите 17. плюс сумасшедшее количество сверхурочных, мой рекорд 42 дня без выходных и никого это не волнует, начальство заинтересовано только в реализации планов. Если у вас украли телефон, его даже искать не будут, а Служба безопасности скажет, что это ваша вина. и вы снова покроете стоимость устройства и свою зарплату. В общем, я еле избавилась от этой секты и ни за что не вернусь туда! ах да, когда тебя назначат менеджером шоу-рума, тебе скорее всего дадут магазин, где ты не сможешь заработать и 10 000 рублей, и при этом тебя будут очень сильно поддерживать, потому что ты такой отважный труженик и выйди обрабатывать целину! Есть только одно мошенничество. Но планы, которые они ставят, нереалистичны, и им все равно приходится продавать дополнительные услуги. Страховка, настройки и гарантии на устройства, которые, к сожалению, используются в качестве кредитов бедным людям, что затем значительно увеличивает стоимость кредита! Если прокуроры это увидят, прошу провести тщательные проверки на предмет мошенничества в торговых точках!!!

После ухода Чичваркина он заботился о комфортной работе каждого сотрудника, вдохновляющем обучении и должной мотивации, также приветствовал любые свежие идеи, не ввел дресс-код (только желтые топы) и реально зарабатывал, на смену компании пришли те, кто заботился только о себе. Люди, занимающиеся доходами и комфортом, берут верх, и они получают прибыль от невежества новых сотрудников и страха что-то изменить для старых сотрудников. Молодая, перспективная и интересная компания трансформировалась в обычную контору по продаже товаров и услуг. Требования к работникам высокие, а стимулы и заработная плата низкие. Зарплаты нет, только определенный процент от продаж (якобы нет предела уровню дохода), работая по 12 часов в день, в ресторане на окраине города, с очень небольшим трафиком, и заработать можно меньше 100 руб. Одновременно сотрудник является продавцом, лавочником, грузчиком, уборщицей, кредитным специалистом более 4-х банков, представителем страховой компании, рекламным представителем, наладчиком оборудования (ноутбук, навигатор, планшет, телефон и т.д.), авиабилетов, продавцы железнодорожных билетов и т.д. Этот список обязанностей растет с каждым годом, а обучение этим дисциплинам происходит с утра до вечера в выходные дни сотрудников. За все это лежит огромная ответственность на рядовом сотруднике, с самым маленьким вознаграждением и самым большим наказанием! Бесконечные штрафы и необъяснимые удержания (зарплата не бесплатная), жестокая организация труда (руководство может заставить работать 7 дней в неделю. Личный опыт: 3 выходных в месяц). Абсолютно некомпетентное и хихикающее руководство! Ради своей выгоды они могут все! Для выполнения некоторых целевых планов даже заставляли подчиненных брать кредиты, выкупать товары, обманывать клиентов. Неподчиняющимся угрожали увольнением и обливали грязной водой. и используйте нецензурные слова! ! ! Тирания Архангельского областного штаба просто безгранична! ! ! Директора по продажам и представители службы безопасности безнаказанно портят жизни многим хорошим людям. Если вы уважаете себя, не подавайте заявку в EURONET!

так. Я хочу написать это сейчас, чтобы избавить всех, кто ищет работу, от нежелания. Начнем со стажировки. Продолжительность стажировки в компании составляет 10 рабочих дней (т.е. 2 недели, рабочий день обычно составляет 12 часов), в течение которых потенциальный стажер закрепляется на должности «стажер». точка. Они приходят и передают различного рода файлы, содержащие информацию о мобильных телефонах, услугах, портативных устройствах и т.п. За это время стажеры не знакомятся с самой работой. Все это время он проходил стажировку. Согласно нормативам, руководители розничных магазинов не допускают стажеров к кассе, то есть они не знают процедур 1С, когда приходят на работу. Иногда им разрешают попробовать «продать». За стажировку обещали огромную сумму денег (насколько я помню, это было 4000 рублей, может чуть больше, но не много - несколько сотен рублей). По окончании стажировки потенциальный сотрудник сдает итоговое тестирование, по результатам которого ему присваивается ученая степень. В моей практике ни одному студенту, даже тому, кто сдал экзамен на 100%, обычно не приходится «отстранять» экзамен. Честная стипендия приносила… (многие вместе взятые на этом этапе) зарплату. Зарплата написана в трудовом договоре (4600, насколько я помню, возможно я немного ошибаюсь, не помню точно) Так что, те, кто хочет найти работу в ЕС, помните: вы никогда не получите это. Слово «зарплата» в евро означает, что если ваш доход вдруг упадет ниже этой суммы (а ваша зарплата будет зависеть только от продаж), вы получите эту зарплату. Например, если вы зарабатываете 2500 в месяц, вы все равно будете получать сумму не меньшую, чем ваша зарплата. Ну, в качестве бонуса к твоей зарплате ты никогда его больше не увидишь. Самое интересное! ! ! Бесконечные вычеты. В европейских сетях со службами безопасности все очень и очень печально. Берут на работу кого угодно и в своей практике я встречал даже людей с уголовным прошлым типа воровство или мошенничество и т.д. Почти каждый пятый человек – вор. Сотовые телефоны, планшеты, другие устройства, деньги в кассе... все это регулярно куда-то «исчезает». Конечно, украденный телефон никто не ищет и ничего не докажешь (кстати, во многих салонах тоже нет камер), поэтому все недостатки выкладываются на счет команды. За три года работы в компании из каждой зарплаты удерживалось 33%: 13% — НДФЛ, а оставшиеся 20% — еще и за такие вещи, как мобильные телефоны, которые я никогда не брал! ! ! ! Также могу сказать, что зарплата зависит от пройденной программы. Планы большие, а продавать нечего. Я не понимаю, почему у такой компании такие проблемы с поставками. У конкурентов ассортимент гораздо шире. Так что грандиозного плана вам не осуществить – вы услышите небольшой взрыв! Конечно, я также хочу отметить, что системы постоянно рушатся, вылетают, компьютер зависает и т. д. Ну эти идиоты-лидеры отрасли вышли из "грязи в богатство"У меня нет управленческого образования, я понятия не имею, что такое организационная теория, и до сих пор с вами грязно говорю... В общем, я могу писать бесконечно! Ребята, по своему опыту скажу, что ликвидность там ужасная и вообще мало кто остаётся. Поверьте, вы заплатите больше, чем заработаете. Это лишь небольшой список плохого, лучше там не работать, чтобы не пережить большего!

Я по глупости уволился с хорошей работы и после долгих поисков ничего не оставалось, как найти работу, где нанимали. Ну я подумал - ЕВРОСЕТЬ, люди работают, у друзей вроде зарплаты нормальные, но не у всех конечно. Но со мной этого не произойдет. Результат: я проработал 1,5 месяца и в день увольнения мне не выплатили зарплату. Когда я искал работу, девушка записала на мою карту расчетный счет - я сам это видел, и через месяц работы выяснилось, что у них нет моих реквизитов, куда перевести заработанные мной 7000 рублей. В целом очень смешно. Лучше быть уборщицей за 15 000 рублей, чем работать в этой компании. Про инвентаризацию и вычеты я обычно молчу. Люди, которые там работали, меня поймут. Тот, кто проработал хотя бы несколько месяцев, скорее всего, не сможет уволиться, так как у него может быть задолженность только до 20 000 рублей. По акциям - судите сами. И не верьте никому, кто там работает и звонит вам. Все обещания просто п...ф. Честным людям там делать нечего.

Возможно, у всех сотрудников достаточно претензий к этой компании. Сверхурочная работа не оплачивалась в установленном порядке и осуществлялась по инициативе работодателя (с угрозой увольнения). Например, в Уральском регионе издан приказ, обязывающий всех сотрудников работать семь дней в неделю с 20 по 31 декабря. В этот период бывали случаи, когда продолжительность рабочего дня превышала 14 часов. Практически всем, кто там работал, к новогодним праздникам сократили зарплату (и обещали, что все будет хорошо), о якобы вычетах по товарно-материальным запасам знали, а в каком размере, не разглашалось, и естественно после того, как отчет по инвентаризации показал сотруднику не согласился, поэтому компания может взыскать убытки только через суд. Однако бухгалтерию «Евросети» этот факт не волновал и они продолжали удерживать до половины заработной платы каждый месяц. И, помимо варварских зарплат (которые, кстати, в последнее время существенно упали), не менее варварское отношение и у руководства. Некоторые истерики и чистые психопаты не дают выполнять свою работу (т. е. продавцы, постоянно пытаются пристыдить или наказать сотрудников за якобы непослушание (например, могут не пустить в туалет, если в магазине нет покупателей) в связи с их увольнением без знания заключения), это может произойти и при публичном унижении или неоправданном давлении, в том числе и притеснении, многие люди уходят в отставку по этим причинам, и по закону вы не можете получить заработную плату в течение 10 дней со дня увольнения. , но через 2-3 месяца и сумма равна нулю, работодатель ссылается на плановый запас, после чего еще месяц пройдет для проведения расчетов, и только после того, как эти расчеты будут завершены, работник получит зарплату, если только конечно. Все вопросы, касающиеся принудительного увольнения, удержаний из заработной платы и сверхурочной работы, можно решать только через суд, чего в принципе нет и всем бывшим работникам рекомендуется это делать.

Недавно произошел еще один случай «геноцида менеджмента» - региональные директора заставляли сотрудников (продавать = покупать для себя) выполнять больше запланированного, даже для других магазинов. Было бы неплохо, если бы руководитель мог завершить план отдела. Принято считать, что SIM-карта расположена «на левой стороне». данные. Прорыв «Х часов» самооплачиваемого обслуживания считается высокой степенью профессионализма и поощряется региональными властями. Это приведет только к текучести кадров. В результате люди теряют мотивацию, не хватает дней отдыха... а запланированный отпуск приходится особенно зарабатывать.