За всю мою карьеру никто этого не делал. Работала в офисе (название должности писать не буду). Во-первых, через 4 месяца обещали большую зарплату, ее никто не повышал и повышать не собирался. Во-вторых, видимо каждый месяц приходит проверка из штаба и он ищет везде, даже на рабочем месте, причем непонятно, что он ищет. Все нормально ? Такое ощущение, что это не сеть пекарен, а ощущение, будто они продают секретное оружие. Ужасное место

Теперь моя очередь написать о липецкой сети пекарен «Хлебница». Менеджер Супрун Дмитрий Геннадьевич возомнил себя богом. Попросите пекарей и кухонный персонал работать в нерабочее время. Заработная плата в праздничные дни не увеличивается вдвое.

Привет. Новокузнецк. Пекарня на стройке комсомола.

Друг пошел туда работать пекарем. Отдел кадров пекарни расположен в Цуме. Там моему другу сказали, что стажировка будет 3 дня, с 9 до 18, работа будет очень тяжелая, сам график с 4 до 16, а за такси они будут платить утром. . За время 3-дневной стажировки ее зарплата за смену составила 1100 рублей. Заработная плата 30к, а также различные бонусы и определенный процент от продаж. Обычно она выходит на стажировку и у нее есть один день, с 9:00 до 16:00, а затем ей говорят уйти в 4:00-4:00. Этот офис вызывает такси за свой счет. Вышла на следующий день - работала и в целом всё было хорошо. На третий день была еще одна смена, но это не сразу было видно, у нее был стресс, потому что она все делала плохо и очень медленно, она начинала в 4 утра и должна была работать там до 16:00, Но не до 19: 00. :00 (хочу сказать, что она там пробыла дольше, но ушла) там была комиссия, которая ругала пекарей, поэтому все пекари задерживались, обратите внимание: после 16:00 они не платят, потому что работали до 19:00, они платили дольше, и, кстати, там не обедали (приносили свое) и ели очень быстро, то есть полноценного обеда у них не было. Почему она решила уйти? = Ей сказали идти в Зпсиб (это другой район, все равно подруга ездила в центр из другого района) учиться там и может быть мы вас возьмем, но оказалось, что стажировка не оплачивается (может быть, Еще раз говорю, возможно, ей бы и заплатили, если бы ее приняли на работу), тогда сверхурочные часы не оплачивались, а зарплата, как выяснилось, выплачивалась только из выручки от продаж, и она была очень маленькой , 10-15к.

Люди бегут, им не платят зарплату, всегда задержки! Ужасное отношение к персоналу, бухгалтер занесла номер в скорую, чтобы люди, которые хотят честной зарплаты, их не беспокоили! ужасный! ! ! На самом деле кассиры работают по 15 часов и получают хорошую зарплату, но они все экономят и больше никому платить не хотят!

Относятся к людям как к рабам,все хотят угодить своему начальству,старые сотрудники относятся к новым как к в армии.Зарплата не соответствует действительности,за такой лом и сверхурочные не платят,мало того что устают там физически и морально, конечно это мягко сказано.Дорогие друзья, не ходите туда на работу, берегите свои нервы и здоровье.

Мне не нравится как к нам относится наше начальство, три тысячи штрафов за невыход на работу, хотя начальство об этом знает, заставляют людей работать по 16 часов без обеда, штрафуют по тысяче в выходные, где тут такой закон, что за ругань можно оштрафовать на пять тысяч рублей, за невыход на работу - на три тысячи, спецодеждой не обеспечивают, допуск на работу без медкарты, на улице работают дохлые мыши и тараканы, там нет дезинфекции, задерживают зарплату, не платят вовремя,

Увольнение технологов с работы в Красноармейсоме 61. Начальник отдела юридической помощи: Сразу отметим, что такой причины никогда нельзя ожидать от среднестатистического, умеренно ответственного сотрудника. Опоздание не является таким основанием для увольнения, как прогул, поскольку отсутствие работника не достигает 4 и более часов подряд. При этом велик риск неправильно зарегистрировать событие, неправильно квалифицировать отсутствие как отсутствие и неправильно оформить документацию, составляющую основание, предусмотренное п. "секция 6 раздел 1, ст. 81 ТК РФ. Недостатки применения увольнения по данному основанию: малая вероятность возникновения самого основания, высокая вероятность ошибок в процедуре увольнения по этому основанию, высокий риск оспаривания увольнения в связи с его несправедливостью, незаконностью, а также для исключения неправомерной записи в трудовая книжка. В организациях, где нет штатного юриста и ведение кадровой документации возложено на секретаря, все вышеперечисленные риски ошибочных действий работодателя существенно возрастают. Повышается и риск восстановления на работе уволенного прогульщика. Как показывает практика, контролирующие органы также бьют тревогу, контролируя работодателей и могут посчитать приказ об увольнении по причине прогула незаконным. Именно это и сделала Государственная инспекция труда в Алтайском крае. В результате проверки, проведенной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не запросил у работника письменного объяснения факта отсутствия на работе, не представил доказательств, подтверждающих отсутствие работника в рабочее время без уважительной причины, т.е. допустил ошибки в Порядок применения оснований увольнения, предусмотренных п. "секция 6 раздел 1, ст. 81 ТК РФ. По требованию государственного инспектора труда решение об увольнении работодателя было отменено. Директор был привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение норм трудового законодательства. .

Жаль, что не наткнулась на этот сайт раньше... Нашла работу в "Хлебнице" в нескольких шагах от дома, график 2/2, собеседование с руководителем (ул. Даргомыжского, 23), место и графика работы, я пошёл на оплачиваемую стажировку (3 дня с 6 утра до 18 вечера, 1118 рублей за смену), в конце 3-го дня оказалось, что по указанному адресу больше нет вакансий, мне предложили на другом конце города или здесь, но 5/2, если откажусь, стажировка не оплачивается. Команда вообще не очень хорошая. Все сплетничают друг о друге и нападают на власть (в угоду себе). Пока ты не знаешь свои обязанности, на тебя стараются всю свою работу переложить... А на твоей голове такая корона... какая королям и не снилась) Те, кто ценит свое время, здоровье и нервы, бегите от таких работать, не видя позади себя.

Уважаемый кандидат, не устраивайтесь в Хлебницу... Начальство там дикари, от грязи до богатства... Оксана Худякова, она генеральный менеджер, и технолог Татьяна Анатольевна, на руководящей должности они позволяют себе очень многое С людьми разговаривать не умеют, унижают и не ценят сотрудников... Не ходите в эту пекарню "Хлебница", там очень большая текучесть кадров... В этой компании рыба гниет от голова...

Уважаемые кандидаты, мой совет - не тратьте свое время и силы на поход в мерзкую компанию под названием "Хлебница"! ООО «Пекарня-Барнаул»...хлебопекарня...Директор-Кобзева С.А.....Недобросовестная компания со всеми типичными чертами теневой конторы: приходи раньше, уходи позже, уходи в выходные, когда работаешь, все начальство улыбнусь тебе, но зарплата оказывается ок. Я несколько месяцев проработал в хлебозаводе "Хлебница", платили "черным налом", в налоговой инспекции никаких вычетов не было - полученные суммы были идеальным рабочим днем, ни обеденных перерывов, ни оплаты сверхурочных, и даже пытались обмануть. я, когда я уходил...