Менеджер этой компании полный идиот, который считает нормальным оскорблять сотрудников.

Каждый пятый сотрудник корпорации принимает антидепрессанты. Половина каждых двух менеджеров увольняются в течение шести месяцев без работы. В 2018 году ушли 90% сотрудников, проработавших в компании от 5 до 15 лет, включая руководителей. Дни перед праздниками никогда не сокращаются и не проводятся корпоративы – все корпоративы проводятся за ваш счет.

Компания любит позиционировать себя как «все белое», но не в общем и не все белое. Если дата выплаты аванса или зарплаты приходится на выходные дни, выплата будет произведена только после выходных. Серая часть зарплаты и серая часть компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачиваются. Вы можете взять отпуск только две недели в год, вы не можете продолжать брать отпуск, и вам не будет предоставлена ​​компенсация. Бонусы откладываются на два месяца, чтобы дать возможность человеку снять бонус и оставить его себе. И это становится еще интереснее. Например, если вы отгрузите товар в мае и отсрочите оплату на три месяца, вы получите оплату в августе, а бонус в августе будет только в октябре. Если вы уйдете в отставку в сентябре, деньги, заработанные в мае, все равно останутся в компании.

Генеральный директор является заместителем директора нашего города, и ему не платят зарплату с февраля 2019 года. Не сумев его убедить, он сказал семье: «Кто вы и кто я? Мы не знаем, что есть».

Здесь много говорилось о том, что «рыба гниет на пустом месте», а я просто говорю, что руководитель группы «Инженерные сети» — трус, убийца и вор!

Сразу уточняю, что это вполне обоснованные выводы, основанные на личном общении и опыте работы, а не на заказных материалах, которые всем рассказал г-н Алексеев. В общем, всяческие травли и нападки, как против него лично, так и против его замечательной компании, это мания господина Алексеева, которая уже напоминает шизофрению, и все это знают без исключения, все смеялись, а некоторые пытались подыгрывать.

ТРУС, НАЧАЛЬНИК, ВОР - это вполне заслуженный "штамп", заработанный, так сказать, самим господином Алексеевым в дополнение к призыву на их сайте быть "трусливым, подлым". Жадность была для него забавой, но для людей она обернулась печалью. Для него это была радость, а для них — последняя стадия отчаяния. Никто не обязан работать бесплатно, никто не обязан мириться с издевательствами и нести последствия трусливого поведения начальника, как я.

Уважаемые, не нужно вводить в заблуждение руководство сайта и Ваших партнеров, сотрудников, родственников, друзей и т.д. Каждый пост на этом сайте о Вашей Чудо-Компании, менеджерах и других чиновниках от начала и до конца соответствует действительности, каждое слово! Лично я могу предоставить частично оплаченные и полностью неоплаченные акты, поскольку речь идет о координации работ по этим актам, заключения компьютерной технической экспертизы не оставляют ожидания других официальных документов. Вон те. Я готов перейти на уровень сертификации, когда «начну».

Вообще, к критике нужно относиться конструктивно, иначе людей будут грабить и ставить во главу угла. Неприятно и обидно слышать и читать критику в свой адрес, такой дьявольский и нежный Симбиоз. Душа Дейзи. Вам не нужно давать мне советы или пугать меня, когда мне нужна помощь с вашей проблемой. Так вот... все мною изложено очень честно, о многом пришлось умолчать, и мою правоту подтверждают посты Вас и других людей, имевших опыт общения и работы с Вашей чудо-компанией.

Кстати, сложно не заметить, что большинство постов конфиденциальны. Правила сайта гласят, что администраторы сайта доверенной публикации могут удалить публикацию по письменному запросу автора, если контактная информация совпадает. Также достигает уровня сертификации. Свяжитесь с автором такого поста и убедите его, например, что у вас все хорошо, чисто и пушисто! Например, невыплата заработной платы или невыполнение работы называется не воровством, а актом благотворительности со стороны работника. Другими словами, все ваши действия не такие, о которых пишут, а совершенно иные и чистые. , честно и добросовестно.

Обращаю ваше внимание, что я имею полное право высказывать свое мнение и говорить то, что считаю необходимым, особенно «говорить правду».

Не заплатили за работу, не заплатили - украли и т.д.

Из конфиденциального сообщения от 27 июня 2016 года: «Если вы любите унижения, унижения и общение только на коврике, добро пожаловать в эту компанию. Руководитель – это тот, кто получает удовольствие от оскорбления достоинства своих сотрудников, и никакого не имеет значения ваш возраст или что насчет секса (ему особенно нравится видеть, как плачут девушки. Он не брезгует прибегать к фальсификации, вымогательству и т. д. в своей работе, и меня заставляет замолчать постоянный поток грубых шуток и сленга, которые вы говорите). знаете, протухла рыба с нуля. Остальная компания ведет себя как звери: каждый готов перекусить другому глотку и подменить его, лишь бы прикрыть собственные задницы..."

Из поста от апреля. 26, 2015. : «Меня пригласили на собеседование на руководящую должность. Честно говоря, меня удивила грубость и неуважение. Я знаю, насколько напряженными могут быть собеседования, но когда тебя не интересует ни предлагаемая вакансия, ни компания. Какой в ​​этом смысл? !На сайте вакансии не была указана зарплата и обязанности, когда мы позвонили, сказали, что все будет объявлено на встрече, а интервьюер опаздывал и особо не отвечал ни на какие вопросы. Он просто грубил и пытался унизить. и отпускать глупые, грубые шутки. Я не понимаю, как компания может найти профессионала, если он вызывает чувство отвращения на начальных этапах общения..."

Отрывок из поста от 7 мая 2017 года: "ООО "Инженерные Сети", Уважаемый соискатель, если вы цените свои нервы и время, даже не работайте в Инженерных сетях, офисах, магазинах, на объектах, Везде одинаковое хамство и мошенничество, в лучшем случае вас уволят и дадут недостаток. Стать клиентом этой компании не так просто, как кажется, будьте осторожны»
Из поста от 19 июля 2017 года: «Вы решили сделать решительный шаг? Дерзайте.

Только не говорите потом, что я вас не предупреждал. Удачи в поиске постоянного работодателя».

Из поста от 8 февраля 25017 г.: «Кричать на планерках, [цензура] персонал! , ставит невыполнимые задачи, отпускает пошлые шутки, опускаясь до шантажа, - психически больной режиссер-ветеран. Единственный выход "Отношение ко всем одинаковое, свинья. Так что не ждите хорошего отношения к себе, не говоря уже об уважении. Зарплата у вас мизерная, но в карман директора она прибавляет.
18 и 19 лет. Судя по посту, вообще ничего не изменилось, а стало хуже. Режиссер просто чудо, ни стыда, ни совести, короче, никаких лишних вещей за эти годы! «Правильно» воспитанная совесть не будет мучить своего владельца.

Руководители могут кричать на подчиненных, всячески оскорблять их личное достоинство, запугивать их лично или через других сотрудников, в ИГ это не редкость, но частое явление, он искренне удивился, когда сотрудники отказались с ним сотрудничать. Так было, например, с экспертами, работавшими на тендерах, которых после увольнения пригласили на работу в индустриальный парк с лучшими условиями, чем раньше. очень удивлен

Так имеет ли право работодатель кричать на своих подчиненных и всячески оскорблять их характер? достоинство?

Уважаемые люди, которые работают в ИП и других компаниях, не надо терпеть начальников-тиранов и тиранов и слушать, как унижают ваше достоинство. Трудовое законодательство Российской Федерации взаимосвязано с административным и уголовным правом. Примером может служить наказание руководства за систематическое унижение чести и достоинства подчиненных. Что будет, если начальник унизит своих сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижения подчиненного и мотивации совершения такого поведения. Если начальник кричит и унижает сотрудников, чтобы заставить их поскорее уволиться – это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель хочет добиться увольнения путем психологического воздействия. Одним из выходов из этой ситуации может быть предупреждение начальника о том, чтобы он не обращался в инспекцию труда. Если нападения не прекратятся, вы можете подать жалобу. Штрафы за принудительное увольнение (ст. 5.27 КоАП): 1. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - штраф от 1 до 5000 руб. 2. Для юридических лиц - от 300 до 50000 руб. Санкции в отношении юридических лиц предусматривают самые суровые наказания, поэтому в этом случае с заявителем обычно соглашаются рассчитаться.

Если начальник не только кричит, но и оскорбляет своих подчиненных – это оскорбление чести и достоинства. Стандартом доказывания является ненормативная лексика, личные качества, затрагивающие работника или члена его семьи. Такое поведение наказуемо согласно статье 1. Статья 5.61 КоАП предусматривает штраф от 100 000 до 30 000 рублей для должностных лиц и до 500 000 рублей для юридических лиц. Если ваш начальник оскорбляет и унижает вас на работе, вам следует в первую очередь прибегнуть к переговорам, обсуждениям и другим мирным методам разрешения конфликтной ситуации (но в ИС эта процедура полностью исключена). Выяснив все детали, возможно, вам удастся разрешить конфликт. При отсутствии консенсуса следует занять позицию по защите своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудников является прямым нарушением Конституции Российской Федерации, которая не допускает оскорбления чести и достоинства личности и карает такие действия законодательными актами. Если жалоба непосредственно своему начальнику не привела к каким-либо результатам, необходимо обратиться в следующие органы: инспекцию труда, прокуратуру; При подаче жалобы в вышеупомянутые компетентные органы, как правило, сначала необходимо проверить, имеет ли место нарушение. Если нарушение действительно имеет место, нарушитель будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Как доказать оскорбление. Одним из ключевых обстоятельств при написании апелляционной жалобы является доказательная база. Для доказательства оскорбления и унижения работнику необходимо предоставить: запись; Видеофиксация – при современном оборудовании это не представляет сложности письменные показания свидетелей; Нередко оскорбления сопровождаются словами, оскорбляющими честь и достоинство человека. Повторяющееся унизительное поведение должно быть записано на магнитофон или отмечено в свидетельских показаниях. В заявлении должны быть указаны данные заявителя, контактные данные, описание конфликтной ситуации, доказательства унижения и унижения, а также контактные данные директора. Согласно действующим положениям гражданского законодательства, работники могут требовать компенсации морального вреда, подав иск в суд. Положениями Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за насильственные угрозы, причинившие вред жизни и здоровью. Поэтому, если начальник при жестоком обращении использует угрозы жизни или здоровью, необходимо обратиться в полицию с требованием принять меры и привлечь работодателя к ответственности. Сложившаяся и действующая судебная практика привлечения руководителей к ответственности за вышеуказанные действия подтверждает, что закон призван защитить нарушенные права работников. Апелляционные дела установили сложившуюся судебную практику, согласно которой подобные дела решаются в пользу работников. Поэтому не стоит об этом забывать, терпеть своего грубого начальника и позволять себя унижать. Хотя я согласен с мыслью, что в большинстве случаев единственный выход из ситуации – это бросить курить. Не нужно терпеть грубое поведение, с ним трудно бороться. Хам - это диагноз. Это люди, которые обделены вниманием, но остро в нем нуждаются. Эти люди стараются выделиться, унижая окружающих (хотя со стороны не заметишь недостатка внимания к ним). Примитивные люди, не желающие общаться разными способами, ведут себя грубо. Нагрубить легко, но чтобы ответить конструктивно, нужно приложить усилия. Люди с психическими и эмоциональными проблемами грубы. Грубость и сопровождающая ее агрессия дают им ложное чувство самоутверждения. Унижая и запугивая других, они могут повысить свою самооценку.

Есть ли у вашего лидера смелость? Этот вопрос может показаться странным, если вы не понимаете, насколько смелы ваши лидеры – это ваша проблема или ваша удача... Если вы работаете в ООО «Инженерные сети», этот вопрос важен, потому что вам очень не повезло.

О робости и пустоте владельца и генерального директора этой чудо-компании (и в данном конкретном случае, по моему мнению, тоже) ходят легенды. Поступки могут сделать честь человеку!

Неприятно слышать, что ваш начальник трус, и еще более неприятно слышать, что ваш начальник трус, когда он тот, кто должен быть решительным и защищать.

Из трусов получаются худшие боссы. Их попытки скрыть свою неуверенность контрпродуктивны.
Каждый, кто хотя бы отдаленно знаком с психологией, может увидеть страх начальника за версту, и мне не раз приходилось наблюдать страх господина Алексеева, который сам прекрасно выдавал его страх, и, как ни странно, он намекал на развитие страха. Его страхи были сразу же прочитаны в свете событий по его собственному сценарию, и сила воображения выдала его трусость. Но в то же время он так был доволен собой, выпендривался, сознавая, что где-то глубоко в своей подлой душонке он был унижен, но не показывал этого!

Тот, кто говорит, что начальник трус, может, конечно, бесконечно ненавидеть начальника, но действительно ли он трус? Давайте поспорим и остановимся на психологии (небезосновательно, что это наука), она хорошо выявляет человеческие слабости и пороки.

Вот шесть признаков того, что ваш начальник демонстрирует неприемлемые слабости.

1. Он приказывает другим увольнять своих подчиненных.

Хорошо, сотрудники Miracle и бывшие сотрудники, вы правы?

Это самое трусливое поведение трусливого начальника. Мне пришлось наблюдать это воочию в ИГ, наблюдая за ситуацией со всех сторон. Посмотрите на реакцию жертв, начальства и исполнителей.

Нужно понимать, что если начальник так поступает, его волнует только личная власть, а не ответственность. С таким менеджером не стоит работать! Не тратьте свое время (цените свое время!) и нервы (берегите свое здоровье!).

Оставьте труса в привычной обстановке без вас. В привычном окружении ему не привыкать попадать в передряги и он затопчет вас своим опытом, зачем вам это?

Трусливый преступник и штатный информатор, с его благословения, не стесняется выбирать методы: шантаж, подлог, ловля, запугивание, морально-психологическое давление и т.п. (Судя не только по комментариям бывших сотрудников этого ресурса, но и по моему личному опыту) это в конечном итоге может довести человека до вершины отчаяния.

Конечно, преступники не были убиты, что тоже требует мужества, но рано или поздно они совершат те же ошибки, что и их жертвы, что является аксиомой в интеллектуальной собственности. Через попустительство стираются границы приличия, и трус начинает бояться тех, кому он уполномочивает делать «добрые дела».
2. Начальник принимает решения в частном порядке, а когда проект проваливается, он даже не защищает своих сотрудников.

Опять знакомая ситуация?

Вы работаете над проектом, инициированным вашим начальником, и у вас есть ощущение, что проект вот-вот провалится. И вы узнаете, что ваш начальник (фактически автор проекта) начинает перекладывать ответственность на своих сотрудников. Это классика! Так ведут себя люди, которые боятся ошибиться, и доверять таким людям крайне опасно.

3. Ваш начальник часто разговаривает с подчиненными лицом к лицу и говорит только то, что сотрудники хотят услышать. что это значит? Это означает, что все члены команды получают разрозненную и недостоверную информацию.

Дежа вю? Нет, это очень распространено в IP.

Эта стратегия называется «разделяй и властвуй». Вместо того, чтобы идти вперед и подавать пример, такой начальник пытается контролировать всех вокруг себя. Он ужасный лидер.

Для ИП начальник является образцом для подражания для некоторых сотрудников, и они вылизывают поведение собственного чудо-начальника, как плагиат. Поэтому неудивительно, что в ИГ почти каждый начальник и каждый трус. Столь же вульгарными были их шутки, как и манера говорить. Надо сказать, эта ситуация очень негативная.

Поэтому нет единого мнения о том, как работать (ведь начальству всем нужны рабы, а рабы убегают), и нет командной работы (ну не умеют начальство "дружить с друг друга") и делить рабов, давая каждому Талантливый раб, он будет работать на начальника, а таких людей не так много) Поэтому чего хочет начальник, что в итоге делаем - никто не знает, а зачем делаем это - никто не знает. Делаем ли мы что-нибудь - опять же никто не знает, но если мы что-то делаем, то как, кто это сделает за нас, нужно ли нам что-то делать, или мы можем просто сидеть сложа руки и ждать зарплаты ? А потом... тогда босс сказал это ужасное слово "Выставка!" "Все напряжены до предела! Потому что это ответственность. Что делают трусы? Они боятся ответственности. Начальник сам боится, он знает, с кем работает.

Потом начинается обратная реакция, и они обсуждают начальник с глазу на глаз И это страшное слово... О какой выставке мечтает робкий начальник, какая к ней готовится, в то время как многие его последователи, в одном можно говорить о том, что это за устройство , при такой низкой зарплате, Сколько грузов они кладут, или даже куда-то летают, но не дай бог им еще работать и т. д. Но вопрос мизерной зарплаты, конечно, в приоритете

4 Ваш начальник обходит стороной. это через личную встречу для разрешения конфликта.

Опять к делу? Начальник ИП перестал принимать звонки от потерпевшего сотрудника, который пытался добиться немедленного внесения потерпевшего в черный список.

Такое поведение является прямым результатом описанной выше стратегии «разделяй и властвуй» (третий признак). Если разногласия выявляются и разрешаются на собраниях акционеров, принцип «разделяй и властвуй» становится невозможным для ИП. Это неприемлемо. ИП — чудо-компания, и ее босс — Дартаньян. Он действительно трус, но Дартаньян есть. Но трусов нет, потому что у него их украли много, поэтому ему пришлось уйти без оплаты.

5. Ваш начальник будет давать вашим коллегам негативные комментарии всякий раз, когда у него будет такая возможность.

Опять знакомо? ? ? Вы можете думать об этом «доверии» как о признаке привязанности к вам, но будьте уверены, он делает то же самое, когда говорит о вас с другими людьми. Это просто глупо с его стороны, тем более, что не все сотрудники умеют держать язык за зубами. Некоторые люди просто горят желанием рассказать другим, что их начальник с ними кого-то обсуждал, и даже показывают видео, записанное самим начальником при разговоре с обсуждаемым сотрудником (что он и делает), чтобы похвастаться тем, что начальник ему доверяет. , другие просто поделились, но это знали все, особенно разоблачители, которых я кстати не назову, особенно из-за некоторых людей в ИП. Но начальник даже дал им прозвища, о чем тоже говорил «с глазу на глаз». Одну из них он назвал «девушкой с лицом трансвестита». Говорят, бедолага даже удалил все свои фотографии в социальных сетях.
6. Робкий начальник никогда не признается вам ни в чем, что его непосредственно касается (это не значит, что он обязан раскрыть вам свою жизнь, в этом нет необходимости). Но на самом деле это означает, что он никогда не остается дружелюбным с коллективом и даже не общается во время корпоративных мероприятий, ставя себя таким образом выше всего остального, даже компании, что опять же очень знакомая ситуация, не так ли? ? ?

Такой начальник не хочет, чтобы вы знали, кто он. Зачем это нужно?

Лучший начальник — тот, кто искренен, справедлив, честен и не боится обнажить свои слабости. Они непосредственно участвуют в конфликтах, а не скрывают проблемы и оставляют их нерешенными.

Из трусов получаются худшие боссы. Их попытки скрыть свою подлость и неуверенность будут иметь только противоположный эффект. Их страх виден.

Теперь вопрос в следующем: хватит ли у вас смелости оставить трусливого босса и последовать за действительно храбрым и лучшим лидером? В конце концов, только общаясь с такими лидерами, вы приобретете качества, которые помогут вам стать успешным человеком.

Как написал один комментатор в посте, посвящённом этой чудо-компании: «...здесь всё гнилое», на мой взгляд, «гнилое» — не совсем то слово. Там все хуже. Система информирования о нарушениях имеет высший уровень. При этом все знают и понимают, что вроде бы специалист по насосам должен знать все о насосах и продавать их, но нет... это стукачество в свободное время. Даже некоторая информация передается через информаторов, которые рады сделать все возможное, чтобы передать информацию точными тонами. Директор любит стукачей, ценит их, назначает, повышает им зарплату. Он был так обеспокоен гневными высказываниями на совещании по планированию, что не мог заснуть и потребовал немедленного ознакомления с настроениями информатора, буквально: «Вы правильно отреагировали?» Довольно трогательно, не правда ли?

Компания запугивала сотрудников и других работников, оказывала на них моральное и психологическое давление. Практикуйтесь в отправке текстовых сообщений, сообщений WhatsApp, Viber и других инструментов обмена мгновенными сообщениями. Например, уже более полугода мне приходят оскорбительные сообщения с номера +79538835124.

Господа! Ваше последнее сообщение с приглашением на мои собственные похороны красноречиво говорит о бедности вашего ума. Я слишком долго терпел ваши фейковые аккаунты. Конечно, такое поведение с вашей стороны несовместимо с искусством. 119 УК РФ, но в соответствии со ст. 119. С учетом моего предыдущего обращения в Следственный комитет, под эту квалификацию очень подходит статья 110 УК РФ.

Сегодня я знаю, кто зарегистрировал этот номер, где продается сим-карта и как ее оплатить. Столько совпадений. Я знаю, вы знаете, как официально получить данные геолокации?

Да... в этом есть что-то интуитивное... Я могу сказать. Благодаря ценителям балета Петербурга, мои пуанты достались мне по наследству, когда я облажался.

Нетрадиционное интервью режиссер провел в своей личной квартире по адресу: улица Мучирина, дом 37, квартира 58, 4 этаж, подъезд 4.

У компании также есть привычка запугивать сотрудников, раскрывая информацию о зарплате, которая считается коммерческой тайной и конфиденциальной информацией. Идешь в трудовую инспекцию жаловаться, раскрываешь, идешь в суд, прокуратуру, раскрываешь, а мы тебя посадим, уволим и отсудим у тебя деньги.

Так является ли шкала окладов коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? Законно ли уволить работника за раскрытие шкалы заработной платы и системы оплаты труда?

Ответ: В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля № 04 98-ФЗ лица, осуществляющие корпоративную деятельность, не могут создавать систему коммерческой тайны: следующую информацию:

/> - О численности, составе, системе оплаты труда и условиях труда работников, в т.ч. Охрана труда и др. (статья 5 настоящего Закона).

Соответственно, сведения о заработной плате не могут быть сведениями о коммерческой тайне и конфиденциальной информацией, поскольку они являются элементом системы оплаты труда, основой которой являются конкретные правовые нормы.

При этом важно отметить, что размер заработной платы конкретного работника является персональными данными этого работника и поэтому защищен Законом «О персональных данных» № 152-ФЗ, который вы Вы можете добровольно раскрыть информацию любому лицу. Ваш работодатель не будет раскрывать сумму вашего дохода другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поэтому требование работодателя об увольнении является незаконным.

Лучшим показателем хорошего работодателя является отсутствие текучести кадров, показателем плохого работодателя – массовые или периодические увольнения сотрудников и частые объявления о приеме на работу. В этой компании людей увольняют по подразделениям. Весь персонал бердского магазина в НСО уволился. И, конечно, не из-за отсутствия товара, мешающего исполнению прямых обязанностей. Причина банальна: задержки зарплат, задержка премий более чем на 4 месяца и организационный хаос, сравнимый с безумием. Хорошие специалисты сбегают и устраиваются на работу в другие компании. Удачи тем, кто ищет и рискует. .

В отдельном здании в Новосибирске, а точнее в городе Бердске, магазин остался пуст, все разошлись. Это обстоятельство – лучший показатель честности работодателя, лучший показатель наличия проблем в компании. Отличный подход к процессу управления и развития бизнеса. Но какие хорошие советчики. Самый достойный и проверенный. P.S. И почему г-н Алексеев либо не хочет с вами работать, либо грабит вас у вас под носом? Но в такой ситуации есть плюс: уходят те, кто не хочет работать. .