Работа в розничной сети МТС на самом деле тривиальна и не очень интересна. За небольшую плату я выставил брюки в своем выставочном зале. Гостиная – это, конечно, громкое слово. Просто павильон посреди улицы. Летом жарко, зимой холодно. Люди, клиенты разные, одни вежливые, другие грубые. Но особых претензий к ним нет. Боссы хуже. Напыщенный, напыщенный, высокомерный. Он сидит с нами в этой клетке, но ведет себя как топ-менеджер МТС. Но самое ужасное в этой работе было то, что мне часто приходилось работать на полтора часа дольше, и мне за это время никто не платил. Несколько раз мне давали отпуск, но это не сравнится с общим потраченным временем. Но в этом отношении данная организация, к сожалению, мало чем отличается от большинства торговых сетей. Люди для них всего лишь винтики и их легко заменить.

Я работаю там, потому что так и не нашел хорошей замены. Что мне здесь не нравится и почему я ищу другую работу? Нехватка. Они очень большие, и руководство покрывает все, начиная с наших зарплат. Из-за недостатков я так и не получил зарплату, указанную во время моей работы. Такие «штрафы» выплачиваются каждый месяц. стоит от двух до пяти тысяч рублей. И еще обработка. Мы стабильно работаем на час больше, и нам никто не платит и не компенсирует никаким образом. Ни выходных, ни чего-то еще. Так что этот вариант работы для тех, у кого нет особого выбора, как сейчас у меня.

МТС — большая компания и в этом ее проблема. Раньше работа в такой компании казалась мечтой. Но оно оказалось еще более жестоким. Что касается проявить себя и сделать карьеру, то в других офисах это, возможно, и хорошо, но точно не там, где я работаю. Там по карьерной лестнице могут двигаться только братья и сестры, крестные отцы и знакомые в менеджменте. Или их подхалимы. Инициатива никак не поощряется. Все, что я прошу от своих сотрудников, — это молчать и опускать голову, чтобы они не переутомлялись. Даже такая серьезная компания работает так: все и так хорошо, ничего улучшать не надо.

Большая проблема с МТС — либо вообще никто не занимается сотрудниками, либо они просто не считают сотрудников за людей. Самое неприятное. Работать 10-12 часов вместо 8 для них как «привет». Никаких извинений и дополнительной оплаты. Вторая проблема в нашем районе – это все руководство – друзья и родственники. В результате у среднестатистического работника нет перспектив карьерного роста. МТС – Место, где можно набраться терпения и оставаться в напряжении в поисках постоянной работы.