Работал в «Мегафоне» в Краснодаре начальником строительства. клиенты. Сама компания нормальная, но кадровая служба в этом городе ужасная, новых людей вообще не берут в расчет, относятся к ним как к мусору. В общем, если вы не следите за собой и не заботитесь о том, как к вам относятся, не работайте в МЕГАФОН в Краснодаре.

Ни при каких обстоятельствах не работайте в этой телемаркетинговой компании на Гагаринской! Они хотят видеть роботов рабочими! Тарифы и якобы бесплатные услуги надо продавать. И когда мы снова звоним в эти регионы, люди даже не хотят слышать разговоры с сотрудниками Мегафона. Каждое последующее подключение в течение 5-7 секунд и чаще всего без сбоев! Заработная плата 12 000. Условия ужесточились, но зарплату не повысили! Вы просто не сможете его заменить или отпроситься! НО самое интересное, что если кто-то уходит в отпуск или на больничный, он получает план! Это значит, что совокупная производительность и заработная плата соответственно резко снижаются до минимума! Оборот постоянный. Я во многом согласен с мнением предыдущих сотрудников о компании. Кроме того, на корпоративном портале, к которому имеют доступ все сотрудники Мегафон во всех городах, без согласия работника публикуются все данные сотрудника: в том числе: место жительства и номер телефона. Чтобы там работать и хорошо зарабатывать, надо быть бесчувственным ублюдком, который врет по телефону и говорит, что пользоваться новым тарифом якобы будет выгодно абонентам. В том числе ту же необходимость продавать бабушкам и дедушкам, которые доверились хорошему оператору и согласились, что будут переплачивать по интернет-тарифам..... То есть с подпиской.

Отвратительная компания. Менеджер по обучению Татьяна - хамка, менеджер Павел ругается, переходит границы, ставит планы больше, чем другие группы, Надя не сотрудничает со своей группой, ей все равно, кто уходит и приходит, Алеся такая же. Ужасная компания!

Мегафон ужасно относится к бывшим сотрудникам. «Мегафон» подал в суд на девушек, выдавших им фальшивые больничные. И девушки согласились на это только потому, что заменить их в компании очень сложно, и одной девушке понадобилось всего 3 дня, но через мегафон ей отказали в выходном, ей сказали договориться, кто тебя заменит. Провалила, конечно, за халатность и наказание, а уволить за мегафон - это нормально. Девушке пришлось написать заявление об увольнении и пообещали, что об этом происшествии все забудут. Через некоторое время ее пригласили в отделение полиции, где по неизвестным причинам ее начали унижать. Что она полная идиотка и избежать суда ей никак не удастся. Ей пришлось обращаться в полицию еще несколько раз, и каждый раз это был ад. Кстати, она в то время была беременна. Ее оштрафовали, и я надеюсь, что эта история получит огласку. Я сделаю все возможное!!

Очень разочарован компанией. Некоторое время работал в Центре телемаркетинга в Ростове-на-Дону. Выдается сразу после обучения. Поначалу платили относительно хорошо, работа была комфортной, потом все наладилось. Поменяли график, добровольно и принудительно поменяли графики всем, оформляешь один отпуск - идешь расписываться - тебе перевели, а кому-то другому перенесли, а в другую сторону по неизвестным причинам, идешь проситься перевод, на тебя смотрят как на овцу. Ваш руководитель – тиран. Всегда есть какие-то объяснения. В результате им не оплатили дополнительный больничный при увольнении.

Это самое неуважительное и худшее интервью, которое вы когда-либо могли дать. Это отвратительный, позорный работодатель, и я не понимаю, как существует такая компания. На трубку взяла грубая девушка, а назначенное на 15:00 собеседование на самом деле проходило с 16:00 до 30 с очень некомпетентным и неинтересным директором или кем бы то ни было.

Имеет многолетний опыт работы консультантом по продажам в Кавказском филиале МегаФона. Эта компания очень разочаровывает. Такого отношения к сотрудникам я не встречала нигде! Стандарты компании высокие (проверки, выговоры, давление со стороны службы безопасности, невозможное повышение по службе и конкуренция). Заработная плата не соответствует вышеуказанным требованиям. Как продавец, вы будете мыть полы, выставлять товары, отвечать за общую кассовую дисциплину, составлять графики и вести офисный учет. В дополнение к этому будьте готовы выступать в качестве кредитного эксперта, подавать заявки на кредиты и нести финансовую ответственность.

В течение дипломного семестра с марта по август работал в розничном магазине «Мегафон» в Новосибирске. Я сразу сказал, что пошел работать, чтобы больше узнать о профессии, я не планирую оставаться там надолго. Как говорится, есть два основных различия между тем, что написано на рекламных плакатах и ​​вакансиях, и тем, что написано в реальности. Дальше по порядку: 1) Да, полностью белая работа и зарплата, но с нарушением трудового законодательства: время без зарплаты попытались превратить и выделили обеденный перерыв в 5-10 минут. Я сам удивился, когда мой региональный менеджер сказал мне, что есть так долго и быстро – это нехорошо. 2) Бесконечная система проверок, таких как: списки (разных типов), секретные клиенты, инвентаризации - все это значительно снижает и без того небольшую зарплату. Нет никакой гарантии, что ваши коллеги не украдут — ведь подсчитать и возместить всю команду по результатам инвентаризации часто невозможно, поэтому найти последнего зачастую невозможно; 3) Обещанный график 2/2 легко может превратиться в 3/1, 4/1 (редко, но бывает). Ведь не существует правила 2/2, есть только часы, которые нужно отработать, и ими распоряжается менеджер салона, а не вы :) 4) Вы не только продавец, вы еще и продавец-консультант техник, клерк, кассир - тоже При этом вы выполняете большую работу по содержанию своего салона практически бесплатно. 5) Если вы привыкли работать в одном салоне и хорошо ладите с коллективом, то не проблема! Они легко могут перевести вас в другой салон без учета вашего желания. 6) За любые ошибки в кассе или программе взимается рублевый штраф. Здесь играет роль и специфика работы – то есть, если ты, грубо говоря, раздаешь товар вместо того, чтобы получать зарплату, то это твоя вина. А что, если программа поставит галочку, но не пересчитает ее? Будут вопросы и решение будет в вашу пользу – 50/50. 7) Текучесть кадров в компании ужасная! За время моего пребывания в обоих салонах полностью поменялся коллектив, в том числе и я. Это понятно. Минимальный лимит, обещанный на постере, — 23 000, что нехорошо! Становится 14-17. Ко всему вышесказанному я бы добавил, что эта работа в чистом виде – это заноза в заднице. Я бы не сказал, что мне не повезло, я расстался с компанией мирно. Буду рад, если мой отзыв окажется кому-то полезен.

Работаю в Мегафоне уже год, работаю в контакт-центре, не рекомендовал бы там работать, Мегафон не ценит своих сотрудников, большая текучка кадров, каждые две недели приходят новые сотрудники. За год я увидел сотни новых лиц, и в большинстве случаев таких, как я, работало год всего 6 человек, а через год почти всех уволили. Они опоздали или что-то в этом роде, а некоторые люди были под давлением и не ушли. Через 6 месяцев давление на работе, придирки, тяжелые обязанности и т. д. заставили человека уволиться по собственной инициативе. Компания выигрывает от текучести кадров, поскольку новым сотрудникам они платят всего 16 000 долларов. Ответственным за CC является Елена. Нехорошева, не заботится ни о ком и ни о чем, для нее главное, чтобы в офисе ей было теплее и в СС легко попасть, чем ты тупее и чем ты моложе, тем ты лучше. Фирма работает материалом три месяца, а потом тебя выбрасывают на металлолом. Теперь компания вымогает и бывших сотрудников. Например, если проверят и обнаружат, что они подделали (купили) больничный, передают дело в полицию для взыскания с этих сотрудников денег (штраф до 80 000 на человека). .Они заставляют этих людей. Уволились по своему типу, в этом случае их не передали в полицию, а сами уволили, а после увольнения через несколько месяцев передали в суд. Все сотрудники жаловались, что им не платят доплаты, я например несколько раз им не платил, по крайней мере я имею в виду премии, они катаются на сотрудниках как на лошадях. Более 200 звонков в день вызывают мурашки, а все удары и негативные эмоции пользователей приписывают специалистам СС. Они прослушивают разговор каждую неделю, звонят вам, чтобы обсудить разговор и, не дай бог, что-то пойдет не так и они могут посидеть рядом с вами час и послушать, как вы работаете, в общем, работая под постоянным давлением новых людей. учить. Сидишь и слушаешь, а потом обучаешь, проводя частое обучение подписчиков (работаешь по 12 часов в день. Нельзя брать отгул, если болит живот, надо. Идти в больницу, чтобы заболеть). уйти с этого дня.Совершенно ужасно.Эксперты КС тоже играют роль технических экспертов,потому что они во всём винят КС,ничего не знают,а старшие специалисты КС ленятся помочь и сами не знают о тарифах. много знаю об этом, они отлично делают свою работу (было бы хорошо, если бы у них была компания. Избавьтесь от нее.)) Я рад, что больше там не работаю

громкоговоритель. Калуга. Качество связи. Уровень сигнала один из самых высоких среди всех других операторов практически везде и в любую погоду, а стабильность связи хорошая (очень положительный фактор). Скорости 3G оставляют желать лучшего - на самом деле это 512кбит/с, в часы пик еще ниже (у других операторов та же аналогия - выбор невелик). Вопрос - зачем продают 4G модемы, если связь предыдущего поколения не работает должным образом... Как говорит оператор, аппарат имеет скорость до 21мбс - но гарантии ни от кого нет... Обслуживание - обычно Платные услуги подключаются без ведома абонента с целью выполнения плана действий абонента (соответственно получения бонуса за выполнение плана). Отключение этих служб требует много времени и усилий — и реальность такова, что в ближайшем будущем подобное больше не повторится. Кадровая политика: На всех сайтах постоянно публикуются списки вакансий – высокая текучесть кадров. Принцип подбора персонала таков – чем меньше ты знаешь и умеешь, тем лучше для компании (навыки продаж и технические навыки не обязательны). Абсолютно понятное возрастное ограничение. Также установлены строгие стандарты и стереотипы. за что? Во-первых, легче идеологизировать, легче ввести в заблуждение, легче свалить на недостачи, легче свалить на ошибки при проверках, и, по сути, работникам платят меньше. Во-вторых, это ограничивает возможности новых сотрудников продвигаться по карьерной лестнице (инициативы и предложения подавляются на корню). По сути, никто из руководства не заинтересован в развитии компании - интерес в сохранении своей должности... а студентов на обучение на 2-3 месяца всегда будет достаточно...