Ни для кого не секрет, что работать продавцом в торговом центре – работа неблагодарная и бессмысленная. Однако иногда обстоятельства складываются таким образом, что это единственная возможность быстро устроиться на официальную работу без длительных неоплачиваемых стажировок. Так получилось, что я начал работать «консультантом по стилю» в Adidas Originals в Сочи. По началу я был в восторге от того, как все работает, RFID и система Polytouch были для меня чем-то космически прогрессивным, а отношение сотрудников в коллективе и наличие добросовестного HR-менеджера были приятным дополнением. Все закончилось через два месяца, когда я уже не был новичком - конфликты на работе, взаимные претензии между сотрудниками, потом получение посылок в нерабочее время, ложная информация о карьерном росте и тому подобное стали появляться все чаще. Грустно видеть коллег, которые в надежде получить повышение хотя бы на более низкую должность старшего продавца готовы пожертвовать своим личным временем, свободой, здоровьем и другими возможностями, чтобы интересно провести свое время и жизнь в целом. Нет времени остановиться и подумать: «Что я делаю со своей молодостью?» вызывает то, что после пяти лет рабского труда ты становишься директором (не факт) магазина и больше ничего делать не можешь. Видимо, к этому времени твой мозг атрофировался до такой степени, что ты начинаешь делать невообразимо глупые вещи, например, издеваться над линейными работниками, пытаясь при этом общаться на испанском языке и больше ничего. Особая благодарность за побуждение к этой гнусной жалобе выражается Тиграну Кочаряну, директору краснодарского филиала Adidas, который решил проверить мне нервы в и без того напряженный период продаж. Более некомпетентного поведения со стороны представителя компании я в жизни не видел. Сгнить в аду, амиго!

Прошу обратить внимание на отвратительную работу директора магазина Outlet Village Белая Дачь Константина! Из-за него я ушел из компании. Я проработал в компании несколько лет, но его внешний вид стал невыносимым. Он работает скользкими методами, все за вашей спиной, на почве личной неприязни. Цитирую: «это мой монастырь и там будут мои правила» или «Мне не нравится твое имя на значке». Что? Константин, ты царь и Бог??? А стрелять в один день без предупреждения вообще не законно! Еще вам грозят тем, что не дадут переехать в другой магазин! Также обратите внимание на порядок в магазине: все лежит, горы обуви посреди магазина, и все это даже не в часы пик, а в 17:00 в понедельник. Самостоятельно найти размер нереально, и на вопрос Константина, почему этикетка на коробке не соответствует ее содержимому, он в ответ просто спрашивает, как мне решить проблему?! Просить покупателя решить его собственную проблему — это мощно! Ответ прост: Константин, остановись!

Я проходила собеседование в компании Адидас в Галерее Тау, нас было семеро, старшему было за 30, мне 22. С нами общались две девушки, одна русская, другая казашка (50% компании казашки) , судя по записке на стене с их именами). Когда здороваешься от имени соседа, парень становится девушкой, девушка становится парнем - это так глупо! Уже тогда я понял, что уровень шизофрении в компании огромен. В итоге забрали пухлого парня, который ничем не интересовался, сидел и молчал, и разговорчивую девушку. Друзья работали на них обоих. Вывод: Берут потянув.

У меня не было времени работать в Adidas, и это было нехорошо. Весь смысл моей жалобы в том, что в Адидасе набирают людей через знакомых, только через знакомых, потому что было групповое собеседование и из всех людей взяли на работу только лысого гопника, хотя у него нет ни опыта, ни чего-то еще. А теперь подробно! Увидела объявление на сайте Росработ и отправила резюме - мне перезвонили (ну все было по стандарту) Отправила резюме на должность продавца-консультанта, потом пришла на собеседование в ТЦ Волна, на втором этаже отдел Адидас и Рибок, это дисконтный центр. В общем, я пришла и увидела, что уже стоит очередь из двух девушек и странного парня, который стоял в коридоре и о чем-то разговаривал с продавщицей (мне это сразу показалось подозрительным) они ждали еще минут 10-15 до заместителя директор выступил в назначенное время он отвел нас в странное помещение - это и гардеробная и столовая, вот мы входим и тут же заходит менеджер магазина, некая Галина, как потом выясняется, во время собеседования , оказалось, что в их магазине "открылись" две вакансии: кладовщик и заведующий магазином продаж, все расспросили кто и где, кто какую работу искал и у кого какой опыт, это оказалось самое то опытный (сменил 6-7 мест работы, работал продавцом, администратором и агентом по недвижимости, работал во всем), но и самый старый (образно говоря) для меня, 25 других кандидатов 20-21, но к сожалению, несмотря на весь мой опыт, мне отказали, я понимаю почему девушкам отказали - у них нет опыта, а собеседование было проведено ужасно и они не смогли ответить на основные вопросы, хотя некоторые вопросы были не совсем уместны (например: спросила про личную жизнь, кто с кем живет, ну и хорошо, что она не спросила, кто с кем спит) и один из самых глупых вопросов, это вопрос о карьере, кем она себя видит и кем через 5 лет, я лично ответила что я не ясновидящая и нет, я не могу предсказать и никогда не угадаю, я не знаю, что со мной будет завтра, но прошло уже 5 лет))) а что касается этого парня, то тут ничего, он только служил и на этом весь его опыт, короче, он работал кладовщиком, и девушка, с которой он разговаривал, оказалась его другом, я не знаю, с кем они дружат, или еще с кем, ну директор так сказал, а ты от нашего друга))) так хорошо, да, можно просто пописать самому))) хорошо, но нам не повезло, друзей у нас там нет и нет нужно... Наконец-то директор нам назвал "кандидатов, не прошедших собеседование" и мы будем рады быть нашими клиентами))) сарказм и ирония - двое в Хоть один из них не стал сотрудником, но на хоть бы он остался, там можно купить одежду))) спасибо большое!

Обман сотрудников с зарплатой и всем остальным, ВОРУЮ ДИРЕКТОРА! 1). Меня взяли на должность кассира, зарплату мне директор сама посчитала на собеседовании. Мой - 27 тысяч Фактически я и другие сотрудники были официально зарегистрированы как МЕРЧАНДИЗЕРЫ. У всех была зарплата. 18 тысяч лайков у продукта. В компании существует система тестов, которые мы проходили в течение полугода и каждый раз выслушивали отговорки – «вот, мол, сдашь еще один тест и тебя переведут на новую должность». В итоге НИЧЕГО, т. к. я работала на кассе и была продавцом пол года, так и осталось. 2) Мы тоже работали с самого начала открытия магазина, поэтому нам объяснили, что через несколько недель все разберутся с документами и нас официально зарегистрируют. В итоге мы поработали 2,5 часа БЕСПЛАТНО! Деньги не выплатили полностью даже через пол года работы, объяснив это тем, что не смогли настроить часы. 3) Директор был абсолютно некомпетентен и вор! Всю личность возмущали глупые задачи, ей часто приходилось оставаться после работы до часа ночи, переставляя полки с места на место по ее инструкциям. Приехали за час до работы и весь персонал убрался. БЕСПЛАТНАЯ РАБОТА! 4) В первые недели работы из сейфа пропало 10 000 злотых. Предложили заплатить администратору и кассиру 5000 пополам, я отказался платить за чужую кражу. На что директор попросил не устраивать скандал, сказав, что тогда у магазина будет плохая репутация и вызовут детектор лжи: «А нам это не нужно». Не знаю, кому это не нужно, видимо тому, кто украл ДЕНЬГИ С МЕСТА (повторяю, 10 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ). Истории о кражах повторялись несколько раз, а погибло 8000 человек.Как начали понимать другие сотрудники, это была вина директора, ведь она обвинила в краже других сотрудников и уволила ее, НО это не решило проблему пропажи денег! 5) И все из-за чего? Потому что в компании очень развит карьерный рост и за 1 год, благодаря простой системе тестирования, тебя можно повысить от продавца до директора (!?), но твоя профессиональная квалификация не соответствует! Каждый должен был быть на своем месте! Ну не может продавец грамотно управлять таким мощным процессом. Это не должно быть системой! _______ п.с. В итоге через пол года я ушёл и был не один. Мне надоело шуметь по поводу обещанной зарплаты и перевода на РЕАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРОЙ Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮ. Режиссера тоже уволили) Справедливость частично восторжествовала!

Компания за спортивными достижениями, работаю 2,5 года, становится всё хуже, дошёл до того, что тратя время на клиентов, вы автоматически становитесь ублюдком, который не реализует процессы в магазине. Однако в договоре черным по белому написано: "когда покупатели входят в цех, вы должны отказаться (отказаться! Вот что написано) от своих процессов в магазине и пойти к покупателю", но вот беда, приходит директор и спрашивает тебя - почему ты не занимаешься бизнесом в магазине, а когда ты с ними сотрудничаешь - он говорит - почему ты не сотрудничаешь с покупателями? Ебать!? Я понимаю, что нужно искать золотую середину, но в этой золотой середине вы окажетесь одним из тех сотрудников, которые добьются своего и в итоге не получат ни карьеры, ни хорошей зарплаты. Вчера я столкнулся с ситуацией, когда даже если вы опоздали на работу на час, вы можете выполнить всю работу, ведь в ваши обязанности как продавца входит также прием и распределение поставок, добавление и развешивание вещей в зале, а также расстановка вещей, их заказ. в соответствии со стандартами продукции работа на складе. И как все это уместить в 8-часовую смену, если учесть, что личный план продаж еще нужно выполнить? Да, и самое интересное, что сумасшедший директор разбрасывает стулья в офисе, сокращает рабочее время сотрудников, отправляет их на обязательное (не образовательное) обучение, из-за чего я теряю время продаж, И ЭТО НЕ ИСПРАВЛЕНО (видимо я был в торговом зале и не продался), спортивные мероприятия по-прежнему идут хорошо, но становятся настолько фанатичными, что любой спортсмен от отвращения потеряет интерес к тренировкам. Если ты акула продаж и тебе нужны деньги - привет, забудь обо всех, забирай деньги у Адика и уходи, потому что реализуя самый высокий план ты подвергаешь себя клейму худшего работника, даже помогая ребятам добиться успеха план (хотя бы с вашими 200 тысячами) никто его не оценит.

Целью организации является размещение молодых людей с низкой трудовой грамотностью. Бесконечные нарушения трудовых прав граждан. 1. Работники общества независимо от должности выполняют обязанности хранителя склада, продавца, охранника и уборщицы. В трудовом договоре это называется «взаимопомощь». 2. В связи с частыми изменениями дизайна торгового зала персонал работает в ночное время. Компания не оплачивает эти дополнительные часы. 3. Так как компания не платит дополнительных комиссий. В течение нескольких часов директора были вынуждены платить работникам другими способами, в том числе с использованием неучтенного товара. 4. Модификации часто некорректны. Местонахождение товара неизвестно, поскольку либо устройство не работает, либо программа неисправна. 5. Нет возможности контролировать начисление и удержание заработной платы. Потому что платежные ведомости вообще не выдаются. И возможности их получить практически нет. Магазин находится в Челябинске, бухгалтерия - в Екатеринбурге. Оплатил роуминговый звонок в Екатеринбург. Но в бухгалтерии отказались решать вопрос и направили его менеджеру магазина. Последний кормит завтраком. После некоторых усилий я получил что-то вроде платежной ведомости на английском языке. 6. После увольнения я получил телеграмму о том, что трудовую книжку я могу забрать в Москве. Хоть я и живу в Челябинске.

Я студент 5 курса ОНПУ, некоторое время работал в Adidas, но получил сертификат «Лучший инспектор склада региона». Перед китайским Новым годом всем сотрудникам выплатили часть зарплаты, но мне ее не отдали. Я очень насторожился. И, как вы думаете, дело в том, что 31 декабря я выходила из магазина, и оправа отвалилась - и трусы засунули мне в карман рюкзака. Поэтому компания поздравляет меня с Новым годом и днем ​​рождения. Сегодня 3 января. Они не увидели того, что я сирота и инвалид второй группы, и выгнали меня, не сказав ни слова, не увидев всего того тяжелого труда и самоотдачи, которые я проделал для компании. Какой это был трудный декабрь. Кожа на руках треснула, когда я сдала 1000 или 500 единиц. Конечно, не заплатили. Я работал в Дерибасовской «Европе». Циничная, жадная компания, не коллектив, а животное! ! ! !

Я однозначно согласна со всем, что сказано об этой компании! Заработную плату недавно сократили, и каждый месяц текучка кадров. Существует так называемая «карьерная лестница», продвижение по которой невозможно – есть причины для отказа от сдачи экзаменов на повышение. Однажды я решил уйти, и начались ругательства и отказы. Кстати, некоторые моменты там тоже нарушают трудовое законодательство.

Я работаю продавцом-консультантом в отделе, это так? Летом? В жаркий день температура в отделении достигала 40 градусов, ни один кондиционер не работал, мы все бегали в туалет, чтобы намочить футболки холодной водой, чтобы не перегреться, - рассказали директора. не реагировали на все просьбы хотя бы решить проблему (для них это был большой бонус, они весь рабочий день провели в кафе)