Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Прочее». Страница 108

  • ООО Яфор - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: yaforys.ru Описание: <p>Работает в Москва</p> Бывший сотрудник в Москве поделился опытом работы в ООО «Яфор», заявив, что главный принцип компании — вступить в бой и позволить войне показать план. Сотрудник описывает культуру притворства экспертом при посещении клиентов, при этом директора часто отвергают проекты как простые и легкие в управлении. Однако успешное завершение проекта при таком подходе случается редко, и сотрудник отмечает, что в офисе все держится исключительно на директоре. Несмотря на это, директор проведет собрание, чтобы похвалить себя, а сотрудники должны поблагодарить их за возможность учиться и получать зарплату.
  • ООО БИРС - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: tkbirs.ru Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Анонимный водитель, работавший в ООО «БИРС» в Санкт-Петербурге, предостерегает других избегать работы в компании, называя их «жадными обманщиками». Водитель утверждает, что зарплату платят из-под заоблачной зарплаты, автопарк в плохом состоянии, а механик неквалифицирован. На предприятии якобы не соблюдается график работы и отдыха, а директор и его жена не в курсе того, что происходит в организации. У диспетчеров нет никакой информации, а водителей бросают в разбитые машины с неизвестными поставками и заказами. Водитель также утверждает, что зимой ему пришлось ремонтировать машины самостоятельно.
  • Рухолод - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: ООО Рухолод Менеджмент Сайт: ru-holod.ru Описание: <p>Работает в Оренбург</p> Бывший сотрудник из Оренбурга оставил отзыв о своем опыте работы в «Рухолоде». Они отмечают, что расположение офиса неудобное и труднодоступное на общественном транспорте. Самого офиса тоже нет: на первом этаже стоит автосервис, издающий неприятные запахи, и общий туалет. Генеральный директор не согласен с их решениями и добавляет больше работы без компенсации. Зарплата тоже проблемная, с черно-белой системой и понижающими коэффициентами. Нестабильное эмоциональное состояние лидера также является негативным фактором.
  • АО НПФ СИСТЕМА-СЕРВИС - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: systserv.spb.ru Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Согласно анонимному отзыву, АО «НПФ «СИСТЕМА-СЕРВИС» якобы находится в ведении организованной преступной группы (ОПГ), которая поручает работу специально подготовленным лицам, а не фактическим исполнителям. Сообщается, что ОПГ возглавляет начальник производства, а на контрольных постах на производствах есть свои люди, которые распределяют и фиксируют работу. В обзоре утверждается, что для вывода денег ОПГ использует сыновей, братьев и знакомых друг друга. Отзыв предостерегает остальных не тратить время и нервы на эту компанию.
  • ООО Санкор - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: suncore-med.ru Описание: <p>Работает в Екатеринбург</p> ООО «Санкор» — компания с комфортабельным офисом и хорошей материальной базой. Зарплату выплачивают вовремя, обмана в плане зарплаты нет. Однако есть и минусы, например, вас принимают на одну должность, а потом под разными предлогами получают другую.
  • ООО Юг-Новый Век - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Сочи</p> Руководство пятизвездочного отеля в Сочи ввело полный запрет сотрудникам общаться со СМИ и делиться своим мнением, как положительным, так и отрицательным. Запрет также запрещает распространение любой информации, связанной с деятельностью отеля. Причина бана неясна, дополнительных комментариев руководство не предоставило. Отель позиционирует себя как лучший в городе и на побережье. Несмотря на запрет, анонимный автор обращения заявляет, что проблем на работе у них нет и увольняться не планируют.
  • АО Куриное Царство Серкизово - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Белгород</p> АО «Куриное царство Серкизово» получило отрицательный отзыв от анонимного работника из Белгорода. Рабочий жалуется на большой тоннаж сырья и малое количество смен, из-за чего рабочие падают с ног. Бригадиры и начальники смен проявляют фаворитизм и могут грубо обращаться с рабочими, давая им чрезмерную нагрузку, чтобы заставить их уволиться. Особенно проблемна 4-я смена, особенно требовательны к ней начальник смены и две мастерицы. Работник призывает компанию улучшить условия труда и относиться к работникам с уважением.
  • Trinity-parts (Тринити-партс) - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Белгород Булатниково</p> Компания «Тринити-Партс», работодатель в Белгороде, получила негативный отзыв от анонимного сотрудника. Сотрудник предупреждает остальных, что нужно хорошо подумать, прежде чем соглашаться туда на работу, поскольку правила оплаты часто меняются, а сверхурочные включены в первоначальную сумму. Схема оплаты призвана затруднить получение сотрудниками социальных гарантий, больничных и отпускных. Политика компании гласит, что сотрудники должны работать до отпуска, и если они не смогут уйти в оплачиваемый отпуск, им не заплатят. Сотрудник советует другим избегать работы в Trinity-Parts.
  • Esperio - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Новосибирск</p> Бывший сотрудник из Новосибирска поделился опытом работы в «Альфа Форекс», после того как его пригласили на собеседование на должность финансового консультанта. Несмотря на странный вид офиса и напряженный командный дух, сотруднику пообещали хорошие условия, включая фиксированную ставку в 30 тысяч рублей и дресс-код. Однако сотрудник обнаружил, что работа ориентирована на продажи, а менеджеры кричат, что в целом оставило негативный опыт.
  • ООО Центр Стекло - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Саратов</p> Бывший сотрудник, проработавший в ООО «Центр Стекло» несколько лет, поделился своим опытом, заявив, что коллектив приличный и зарплаты были хорошие на старом уровне, но сейчас в среднем 40-50. Однако директор организации не адекватен и обижен на жизнь, выставляя всех остальных идиотами. Сотрудник также отмечает, что директор может винить в своих ошибках других и не стесняется выставлять их идиотами. Права трудящихся не соблюдаются, царит полный произвол и произвол.