Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Прочее». Страница 17

  • ООО ПАРТНЕР-СТРОЙ - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: partner-rabota.ru Описание: <p>Работает в Москва</p> Бывший сотрудник предупредил других о работе в ООО «ПАРТНЕР-СТРОЙ», заявив, что им не заплатили за полмесяца работы, а директор имеет привычку выманивать у людей зарплату. Уровень текучести кадров высок, а условия труда ниже рабского, что делает невозможным выполнение ежемесячных планов или получение бонусов. Сотрудник не советует там работать из-за низкой зарплаты в 40 000 рублей.
  • ООО Умный Ритейл - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург Казань</p> Бывший сотрудник ООО «Смарт Ритейл» в Казани поделился негативным опытом работы в компании. Сотрудник имел опыт работы в розничной торговле и подал заявку на повышение на мерчендайзера. Однако после разочаровывающего собеседования к ним был назначен директор-наставник, который не соблюдал правила стажировки и просил сотрудника приходить позже в определенные дни. Сотрудник также выразил разочарование по поводу руководства компании и отсутствия связи. В целом, в обзоре отмечены проблемы, связанные с процессом найма сотрудников и стилем управления в компании.
  • Казанькомпрессормаш - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник «Казанькомпрессормаша» поделился опытом работы в отделе логистики, отделе отгрузки готовой продукции и складе готовой продукции. Сотрудник сообщает, что полное отсутствие планирования приводит к добровольным принудительным сверхурочным работам и работе по выходным. Компания изо всех сил пытается найти грузовики и оформить документы, в результате чего половина рабочего дня оказывается непродуктивной. Сотрудник также отмечает, что неадекватный транспорт может вызвать дополнительные проблемы. В целом обзор показывает, что «Казанькомпрессормашу» необходимо улучшить планирование и организацию, чтобы создать лучшие условия труда для своих сотрудников.
  • Лингвистический центр Релод - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Киров</p> Лингвистический центр Relod был обвинен в обманных методах найма соискателем работы, подавшим заявку на должность секретаря-секретаря. Кандидату сообщили, что позиция уже занята, но есть вакансия в сфере продаж. Кандидат заподозрил, что в компании высокая текучесть секретарей, и не зарегистрировал их в качестве специалистов по труду. Кандидат позвонил в компанию через два дня после собеседования и был проинформирован о том, что вакансия секретаря открыта, что вызвало вопросы о практике найма в компании.
  • РостМетПром - 2 негативных отзыва сотрудников Описание: <p>Работает в Ростов-на-Дону</p> Аноним из Ростова-на-Дону поделился негативным опытом с работодателем РостметПром. После заполнения анкет с паспортными данными для службы безопасности во время собеседования им сказали, что с ними свяжутся на следующий день, но ответа не получили. Когда они перезвонили, менеджер по подбору персонала пообещал назначить стажировку на понедельник, но так и не выполнил свое обещание. Человек предупреждает других, чтобы они не тратили время на безответственную компанию.
  • ООО СОК Строительно Отделочная Компания - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Нижнекамск</p> Анонимный бывший сотрудник поделился негативным опытом работы в Строительно-отделочной компании «СОК» в Нижнекамске. Бывший сотруднику по телефону обещали зарплату в 60-70 тысяч рублей, но на собеседовании она упала до 50 тысяч. Их также обязали отработать испытательный срок с зарплатой всего 250 рублей в месяц. Официальная зарплата всего 25 тысяч рублей в месяц. Трудовой договор состоит из штрафов, защиты директора и вычетов за сломанный инструмент. Рабочее место было описано как шокирующее: рабочие шинного завода.
  • ООО Флагман ДВ - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: vl.ru/flagman-dv Описание: <p>Работает в Южно-Сахалинск</p> Бывший сотрудник «Флагман ДВ» написал отзыв, в котором подробно рассказал о своем опыте работы в компании на судне «РМС-Амурское» в течение пяти месяцев. Сотрудник описывает бездушие и некомпетентность компании, в частности замену предыдущего боцмана матросом-хендлером, который не знал и не понимал своих обязанностей. Сотрудник также отмечает проблемы с защитным оборудованием и отсутствие должной подготовки членов экипажа. В целом, обзор рисует негативную картину управления и деятельности Флагман ДВ.
  • 365ТКМ - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: 365ткм.ru Описание: <p>Работает в Смоленск</p> Бывший сотрудник поделился негативным опытом работы в ателье «365ТКМ», которое шьет костюмы для рыбаков и охотников. Сотрудник утверждает, что не было четких цен на костюмы, которые они шили, и, несмотря на неоднократные вопросы, им не дали четкого ответа. Владельца Александра также обвинили в том, что он не выплачивал обещанную зарплату и ожидал, что сотрудник быстро выполнит свою работу. Сотрудница предостерегает других не работать на Александра и не советует обращаться к нему по поводу работы швеей. Работник не был зарегистрирован и получал зарплату наличными.
  • Listwa sp. z o.o. - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Люблин</p> Листва сп. з о.о. — компания, которая старается создать атмосферу серьезной компании с карьерным ростом и большими деньгами. Однако в процессе собеседования было использовано множество маркетинговых уловок и попыток внушения. Руководство во главе с директором Алексеем Смирновым постоянно путалось в документации и не могло правильно заказать материалы для объекта, обвиняя сотрудников в срыве сроков. Автор проработал там меньше полугода с постоянным ощущением, что обещанного не получат.
  • Лукойл- Северо-Запад-Нефтепродукт ООО - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Бывший сотрудник ООО «Лукойл-Северо-Запад-Нефтепродукт» в Санкт-Петербурге выразил обеспокоенность по поводу практики управления компанией. Сотрудник утверждает, что территориальный управляющий и руководитель оказывают давление на сотрудников и запугивают их. Они не создали мобильное приложение для улучшения качества обслуживания, а отправили на работу в подразделения своих людей. Операторов лишают зарплаты, заставляют писать объяснительные и даже лишают работы. Сотрудник слышал об одной женщине, которая дошла до нервного срыва и попала в больницу. Менеджеры перекладывают большую часть работы на операторов и отказываются выполнять свою работу.