Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Прочее». Страница 5

  • ГЭС-ИНЖИНИРИНГ - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: ГЭС-РЕМОНТ Описание: <p>Работает в Братск</p> Бывший сотрудник оставил негативный отзыв о компании "ГЭС-ИНЖИНИРИНГ", утверждая, что компания обманывает своих работников, обещая акции и бонусы, которые так и не реализуются. Коллектив описывается как ужасный, участники клевещут друг на друга, а сотрудники не обеспечиваются необходимыми инструментами до года. Бывший сотрудник предостерегает остальных не обманываться обещаниями Исаевского В.И. и Д.А. Прокопенко и сожалеет о работе в компании.
  • ООО Поволжская нефтяная компания - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Саратов</p> Согласно анонимному отзыву, работать в Поволжской нефтяной компании и ее дочерних компаниях не рекомендуется из-за непредсказуемого поведения руководителя и непрофессионализма. Сотрудникам не выдают трудовые книжки и не платят за работу, есть сообщения о том, что сотрудников просят вернуть деньги, если они не соответствуют ожиданиям. Текучесть кадров высока, и хотя компания предлагает высокие зарплаты, они могут их фактически не платить. Рекомендуется избегать работы в этой компании.
  • ООО Фоксфорд - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: foxford.ru Описание: <p>Работает в Москва</p> Бывший сотрудник ООО «Фоксфорд» в Москве обвинил компанию в мошенничестве с выплатой бонусов. Сотрудник утверждает, что выполнил все требования для получения премии, но получил значительно меньше ожидаемого. Когда они допросили тимлида и менеджера, им ответили, что за декабрь премии не будет, поскольку они намерены покинуть компанию. Сотрудник утверждает, что они еще не уехали и план выполнен, но подробных объяснений не получил. Сотрудник также критикует общение и поведение компании при расчетах с клиентами.
  • ООО Центр ЭКО г. Ставрополь - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: eko-stavropol.ru Описание: <p>Работает в Ставрополь</p> Работодатель ООО «ЭКО Центр» в Ставрополе подвергся критике за отношение к сотрудникам. Говорят, что компания быстро увольняет сотрудников, даже тех, кто хорошо работает, и может использовать для этого незначительные проблемы. Одна сотрудница сообщила, что врач клиники Эбзеевой оказал давление на руководство, чтобы оно уволило сотрудницу, которая ей не нравилась. Компанию обвиняют в неуважении к своим сотрудникам и унизительном обращении с ними. Дан совет: по возможности избегайте работы в этой компании.
  • ООО Той-Опинион - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Бывший сотрудник ООО Той-Опинион в Санкт-Петербурге поделился негативным опытом работы в компании. Сотрудник занимался проведением социологических опросов и изначально получал оплату за свою работу. Однако с начала пандемии COVID-19 в октябре 2019 года директор и руководитель компании не платят своим сотрудникам за работу. Задолженность перед тремя сотрудниками составляет более 110 000 рублей. Сотрудник предупреждает других, чтобы они были осторожны при рассмотрении вопроса о сотрудничестве с ООО «Той Мнение».
  • ООО ТК Евролайн - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: tk-euroline.ru Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Бывший сотрудник оставил негативный отзыв о своем опыте работы в компании-работодателе ООО «ТК Евролайн». В обзоре команда описывается как состоящая из неприятных личностей, включая руководителя-тирана и старых менеджеров, ссорящихся между собой. Сотрудника заставили выполнить план без оформления и в итоге уволили с объяснением, что он не вписывается в коллектив. В обзоре говорится о токсичной рабочей среде и плохой практике управления в компании.
  • ООО Топ Смарт (ЭлектроШкаф) - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Барнаул</p> Бывший сотрудник из Барнаула оставил отрицательный отзыв о компании ООО «Топ Смарт», также известном как «ЭлектроШкаф». Бывший сотрудник жалуется на неорганизованность компании, офис и производство расположены в разных местах. Их также не проинформировали о статусе занятости, и в итоге они проработали шесть дней бесплатно. На предприятии высокая текучесть кадров, а полноценного обеденного перерыва нет. В заключение бывший сотрудник заявляет, что компания не рекомендуется.
  • SeyFox - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: seyfox.com Описание: <p>Работает в Волгоград</p> ИТ-стартап SeyFox был обвинен в эксплуатации своих сотрудников путем задержки выплат и неоплаты им работы. Основатель Виктория Сергеевна изначально производит положительное впечатление, но не может его оправдать. Компания наняла застройщика под проект и заключила трудовой договор с ежемесячной оплатой 40 000 рублей. Однако дизайнер покинул команду, получив всего 20 рублей за три месяца работы. С подобной ситуацией столкнулся весь коллектив наемных сотрудников. SeyFox обвиняется в использовании рабского труда и задержке ухода сотрудников с проектов. Обзор советует людям избегать деловых отношений с SeyFox.
  • ЛПМ Система - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: ЛПМ Система Сайт: лпмсистема.рф Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> Анонимный бывший сотрудник из Санкт-Петербурга раскритиковал коммерческого директора компании своего бывшего работодателя, назвав его невротиком с низкой самооценкой, унижающим своих подчиненных. Бывший сотрудник утверждает, что директор сопротивляется переменам и плохо платит сотрудникам. Бывший сотрудник покинул компанию из-за недовольства поведением директора, а зарплату им после ухода выплатили с задержкой.
  • ООО МИ - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: БК ГРУПП Сайт: dom26.pro Описание: <p>Работает в Ставрополь</p> Работодатель ООО «МИ» имеет некомпетентное руководство, не имеющее строительного образования и опыта. Компания уделяет приоритетное внимание экономии затрат на строительство, что влияет на качество возводимых домов. Управленцы и предприниматели имеют превосходство над строителями, инженерами и специалистами. На сайте компании может быть красивая картинка, но реальность другая. Компания будет использовать все деньги клиента для получения прибыли за счет сознательного снижения качества. Компания также не выплачивает сотрудникам окончательную зарплату и ищет грязные причины, чтобы избежать обязательств как перед сотрудниками, так и перед клиентами.