Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Прочее». Страница 73

  • ООО ТМ-СТРОЙ - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Ессентукская</p> ООО «ТМ-СТРОЙ» — компания, имеющая историю игнорирования своих обязательств как перед клиентами, так и перед сотрудниками. У компании есть многочисленные претензии к ней, которые были удовлетворены судами, а сотрудники жаловались на постоянные длительные задержки выплаты зарплаты. Задолженность компании по удовлетворенным судами искам к контрагентам позволяет предположить, что в скором времени она может быть признана банкротом. В результате многие сотрудники могут так и не получить зарплату.
  • ООО ГРАНД ДВ КАРЬЕР - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: rusprofile.ru/id/1212700018277 Описание: <p>Работает в Комсомольск-на-Амуре</p> Анонимный работник поделился опытом работы у работодателя ООО «ГРАНД ДВ КАРЬЕР», заявив, что руководитель не выполнил условия договора об оплате. Работника пригласили в экипаж нового самосвала Faw для перевозки грунтовой засыпки в районе БАМа. Они ехали два дня и прибыли на базу генподрядчика «Монолит», где с трудом нашли место для ночлега. Работник потратил на расходы личные деньги и был предупрежден об оставлении отрицательного отзыва.
  • ООО СК ТПМ Теплопроммонтаж - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Пермь</p> Работодателя ООО СК «ТПМ Теплопроммонтаж» анонимный сотрудник в Перми обвинил в невыполнении своих обязательств по заработной плате. Директор и главный инженер якобы задерживают выплаты, сокращают зарплаты и придумывают причины не платить полностью. Сотрудник предупреждает других быть бдительными и осторожными при общении с компанией, называя ее «дырявым офисом». Сообщается, что директора Кротов и Серебряков до переезда на химический завод работали в Кстово, Тобольске и Губахе.
  • НПП Новые Технологии Телекоммуникаций, НПП ;laquo;НТТ;raquo; - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Санкт-Петербург</p> НПП «Новые технологии телекоммуникаций», также известное как НТТ, представляет собой концерн, состоящий из нескольких компаний и юридических лиц, в том числе ООО «ТРК» и ООО «НТЦ». Компания управляется бывшими военными и занимается разработкой и производством оборудования связи для Министерства обороны и госзаказов. Однако только «свои люди» чувствуют себя ценными, а остальных считают слугами, независимо от их усилий и квалификации. Компания имеет опыт принудительного увольнения сотрудников, чтобы освободить место друзьям руководства.
  • ГК БИТ - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: bitrb.ru Описание: <p>Работает в Уфа</p> Аноним из Уфы поделился своим опытом с работодателем ГК БИТ, заявив, что откликнулся на вакансию, но не получил ответа. Когда они попытались связаться с компанией по телефону, оба предоставленных номера были недоступны. Этот человек выразил разочарование по поводу неспособности компании поддерживать работоспособность телефонных линий и заявил, что не будет рассматривать его в качестве потенциального работодателя на основании этого опыта.
  • Контент-бюро Ишь, Миш - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: ishmish.ru Описание: <p>Работает в Екатеринбург</p> Бывший сотрудник рекламного агентства «Иш» «Миш» предупредил соискателей о нестабильных условиях работы в компании. Сотрудник утверждает, что в 2023 году нескольких работников уволили и попросили написать заявление по собственному желанию, что незаконно. Сообщается, что руководство увольняет людей по личным предпочтениям, а хороших работников увольняют без каких-либо юридических оснований. Сотрудник советует тем, кто оказался в подобной ситуации, дать отпор. Однако сотрудница также отмечает, что компания хорошо выполняет свою работу, и у клиентов нет претензий.
  • Корпорация Тавела - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Барнаул</p> Бывший сотрудник корпорации «Тавела» в Барнауле сообщает о сложных условиях работы при глубоком расположении в промышленной зоне. Процесс собеседования длительный и включает психологический тест. Производство минимально автоматизировано и требует большого количества тяжелого ручного труда. Компания назначает одного человека на тройную работу с постоянной оплатой, а сотрудников не хватает, что приводит к сверхурочной работе. Сотрудник не увидел на практике семейные ценности, продвигаемые компанией.
  • ООО БСК-381 - 2 негативных отзыва сотрудников Описание: <p>Работает в Москва</p> Московской строительной компанией ООО «БСК-381» управляет акционер Сергей Витальевич Курченко, известный своими экстравагантными обещаниями переманить в Москву сильных специалистов из крупных холдингов высокими зарплатами. Однако у компании есть номинальный директор, и Курченко безнаказанно правит балом. Текучесть кадров высока, зарплаты выплачиваются нерегулярно, что приводит к забастовкам на стройках. Курченко также обманывает поставщиков, подписывая контракты и предъявляя фальшивые платежи. В компании плохая культура труда: сотрудники проводят много времени на совещаниях.
  • Свартехмонтаж СТМ - 2 негативных отзыва сотрудников Описание: <p>Работает в Нижнекамск</p> «Свартехмонтаж СТМ» — вахтовая организация с филиалом в Нижнекамске, работающая на стройках «Сибура». Директор – Толстых Юрий Игоревич. Компания обещает хорошие зарплаты, но задерживает суточные и зарплату, может без объяснения причин урезать половину зарплаты работникам. Руководству нельзя доверять, нормальные работники уходят из компании. Мошенничество и текучесть кадров — это норма, и даже офисные работники часто увольняются. У компании плохая репутация в Интернете, и они не уважают трудолюбивых работников.
  • Easy Mebel - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: easymebel.com Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник Easy Mebel поделился опытом работы в компании. Их изначально наняли в новый отдел продаж, но вместо обещанной теплой базы им дали холодную. Им было поручено набрать базу данных дизайнеров, но через три недели отдел продаж был признан ненужным из-за отсутствия финансирования. Затем сотрудника перевели в отдел продаж физическим лицам, но на следующий день уволили без сохранения заработной платы. Обучение нового отдела длилось всего три дня, и им дали один день на адаптацию.