Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 128

  • ООО Тверьтехоснастка - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник предупреждает других избегать работы в ООО «Твертехоснастка», ссылаясь на невыполненные обещания по зарплате и устаревшее оборудование. Сотрудник утверждает, что вместо обещанных 16 000 рублей получал всего 5 000 рублей в месяц и имел двухмесячную задержку выплаты. У компании не хватает специальной одежды и инструментов, а машины собраны на свалке.
  • Луч, ОАО, производственное объединение - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник предостерегает окружающих не обращаться в производственное объединение "Работодатель "Луч", ссылаясь на полный бардак и плохое руководство. Сотрудник работал в участке ЧПУ в бригаде из четырех человек, но после ухода и замены руководителя МСП новое руководство привело к нехватке работы, отсутствию металла и снижению цен. Директора производства обвиняют в том, что он давал работникам крохи и отправлял на производство самые дорогие работы на производство в несколько раз дороже. Сотрудник советует не работать в этой компании.
  • земспец деталь - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник описывает свой опыт работы в компании, занимающейся производством сельскохозяйственной техники. Они критикуют компанию за плохие условия труда, в том числе за отсутствие элементарных удобств, таких как туалет. Рецензент также утверждает, что справедливую зарплату получают только родственники владельца, а остальным работникам недоплачивают. Они предупреждают потенциальных сотрудников, что обещанная высокая зарплата нереальна и высока текучесть кадров. Компания описывается как имеющая характеристики «шараги» или плохо управляемой организации.
  • ЗАО Мытищинский приборостроительный завод - 1 негативный отзыв сотрудника На Мытищинском приборостроительном заводе (МПЗ) ведется жесткий отбор инженеров-конструкторов. Кандидаты отбираются на основании их резюме и приглашаются на два этапа тестирования перед собеседованием с генеральным директором. Первый этап включает в себя психологические тесты на абстрактные темы, не связанные с работой, такие как социальное поведение и партийный этикет. Второй этап – техническое испытание, связанное с работой. Те, кто пройдет оба этапа, затем проходят собеседование с генеральным директором. Этот процесс сложен, но он гарантирует, что будут приняты на работу только наиболее квалифицированные кандидаты.
  • Капо-композит - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник утверждает, что «Капо-композит» публикует вакансии на сайтах по поиску работы только для галочки, так как не просматривает ни одного отклика соискателей. Начальник отдела кадров Ольга Александровна якобы не позволяет соискателям приходить и спрашивать об имеющихся вакансиях, создавая порочный круг неотзывчивости. В компании якобы зарегистрировано 88 вакансий, но потенциальным кандидатам никакой информации не предоставляется. Рецензент советует другим следовать своим инстинктам.
  • АВР групп Пермь - 2 негативных отзыва сотрудников AVR Group Perm, работодатель в России, получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Один рецензент заявил, что компания не платит налоги за своих сотрудников и предлагает низкие зарплаты. Другой рецензент утверждал, что компания обманывает при начислении зарплаты и не осуществляет пенсионные начисления. Оба рецензента посоветовали не работать в компании.
  • ООО Парнас - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники оставили резкие отзывы о своем опыте работы в ООО «Парнас», российской проектной компании. Один анонимный рецензент заявил, что им не платили зарплату в течение трех месяцев и что компания была неорганизованной и непрофессиональной. Другой рецензент обвинил директоров компании в том, что они используют средства компании на личные расходы, платя при этом сотрудникам мизерную зарплату. Отзывы говорят о том, что ООО «Парнас» — неприятный и ненадежный работодатель, и потенциальным сотрудникам следует избегать работы там.
  • Полад - 2 негативных отзыва сотрудников Тольяттинского работодателя Полада бывшие сотрудники обвинили в мошенничестве. Один человек заявил, что компания не заплатила им за выполненную работу, а компания ввела систему переноса сроков оплаты до истечения срока подачи иска о неплатеже. Другой сотрудник утверждал, что его перевели на другую должность без его согласия и подписи, а когда они отказались работать на новой должности, им угрожали прогулом. В итоге сотрудник уволился по состоянию здоровья.
  • ООО Опытный завод Аэродеталь, ООО АВАТЕРМ - 1 негативный отзыв сотрудника Генеральный директор Заказчика ООО «Экспериментальный завод «Аэродеталь», ООО «АВАТЕРМ» Е.А. Заикина обвиняют в систематических нарушениях трудового законодательства. Сотрудникам обещают зарплату в 50–70 тысяч, но получают лишь частичные выплаты за первые 1–2 месяца. После этого отношения меняются и начинаются угрозы и оскорбления. Поведение руководителя неадекватное, и люди уходят, не получив полной зарплаты. Выплаты не производятся тем, кто уволился или ушел по собственному желанию, не выплачиваются страховые взносы, несмотря на «белую» зарплату.
  • ПК ОлМаг - 1 негативный отзыв сотрудника Согласно анонимному отзыву, работодатель ПК «ОлМаг» обещает высокие зарплаты токарям, фрезеровщикам и сварщикам, но не выполняет обещанного. Начальника производства Сергея Ивановича Балашова обвиняют в том, что он не заботится о своевременной выплате заработной платы и утверждает, что в положенный срок денег больше нет. В обзоре также утверждается, что сотрудники должны работать сверхурочно, включая выходные, чтобы получать достойную заработную плату. Контору характеризуют как «гнилую шарашкину».