Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь». Страница 94

  • Сервисный центр АВАНГАРД,ремонт бытовой техники - 1 негативный отзыв сотрудника Сервисный центр по ремонту бытовой техники «Авангард» раскритиковали за плохое обращение с сотрудниками. Рабочие сообщают, что трудовое законодательство не соблюдается, а за опоздание на работу даже на минуту налагаются незаконные штрафы. Заработная плата выплачивается наличными, без официального оформления, и от сотрудников часто требуют платить за дефекты оборудования или ущерб, который они не причинили. Особенно это проблематично при ремонте компьютеров, когда сотрудников обвиняют в порче оборудования и заставляют покупать новое за свой счет. В целом работу в «Авангарде» описывают как ужасный опыт.
  • АО МегаФон Ритейл - 6 негативных отзывов сотрудников Сотрудники АО «МегаФон Ритейл» оставили негативные отзывы об условиях работы компании. Жалобы включают постоянные переводы, плохой график, рабские условия труда и отсутствие компенсации за проживание далеко. Компанию также обвиняют в списании застрахованного имущества, украденного сотрудниками, и замалчивании тех, кто высказывается об условиях труда. Другие жалобы включают нехватку рабочих рук из-за ужасных условий труда, сокращение установленной законом нормы рабочего времени и ненормированный график работы. Одного директора в Ростове-на-Дону обвиняют в некорректном поведении с подчиненными и высокой текучести кадров.
  • Смарт Оранж - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Екатеринбурга оставил негативный отзыв о своем опыте работы в Smart Orange. Они утверждают, что условия труда ухудшаются, недостаточная мотивация сотрудников и клиентов, штрафы за несуществующие товары, высокие цены при ограниченном ассортименте. Руководство во главе с Гулиным не в состоянии решить проблемы компании и обратной связи с ним нет. Сотрудник также отмечает, что компания не имеет возможности выплатить сотрудникам двойной аванс перед Новым годом, и у некоторых остается всего 5000 рублей на празднование. Несмотря на то, что компания имеет отличный бренд и качество продукции, сотрудник считает, что ею руководит неграмотное руководство.
  • ООО ЭРА ЛЮДЕЙ ( Теле2 ) - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник предостерегает от работы в ООО «ЭРА ПИПЛ» (Теле2), заявляя, что за три месяца работы они получили всего 11 тысяч рублей и что более 80% зарплаты выплачивается из-под налогов. Сотрудник также был свидетелем того, как другие получали зарплату по 60 тысяч рублей, но из-за новой системы расчета зарплаты никто не будет получать больше 20 тысяч. График неудобный, сотрудники работают семь дней в неделю, а зарплату выдают только в следующем месяце. Правила добавляются каждый месяц, что усложняет условия труда. Сотрудник советует не работать в этой компании.
  • ООО Эра людей - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о своем опыте работы в ООО «Эра Людей». Они сообщают, что трудовые права нарушаются, личная жизнь забыта, а большая часть зарплаты выплачивается из-под стола. Принципы управления неясны, а новых сотрудников часто обманывают. Начальство делает все, что хочет, без внятных объяснений. Условия труда плохие, нет охраны труда и пожарной безопасности, здание плохо отапливается. Официально сотрудники оформляются всего на 0,75 МРОТ, а при увольнении им выплачивается только официальная часть зарплаты.
  • Радиотехника (ООО ЭФИР) - 1 негативный отзыв сотрудника Радиотехника (ООО «ЭФИР») получила отрицательный отзыв от анонимного сотрудника из Иркутска. Сотрудник предостерегает от траты времени на компанию, так как обещанная зарплата не соответствует фактической. Чтобы достичь обещанной зарплаты, сотрудники должны выполнять нереальные планы по доходам, установленные высшим руководством. Сотрудник также критикует тактику продаж компании, которая предполагает подталкивание клиентов покупать некачественную китайскую продукцию, которая может работать неправильно. Сообщается, что оборот компании низкий, и многие сотрудники недовольны своим опытом работы в ней.
  • ТЕЛЕШОП - 1 негативный отзыв сотрудника Teleshop — торговая компания, ориентированная на пожилых людей и пенсионеров, сотрудники которой получают низкую зарплату. Компания продает некачественный товар с наценкой не менее 50%, а сотрудники ожидают обмана покупателей. Расчеты заработной платы основаны на различных факторах, включая возвраты и задержки, а работникам платят недостаточно хорошо. Компания не рекомендуется для трудоустройства.
  • Ломбарджинни - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ломбарда «Ломбарджинни» поделился негативным опытом работы в компании. Текучесть кадров высока: всего за один месяц уходят шесть человек, включая руководство. Компания обещала график и зарплату, но сотрудник работал всего 12 дней в месяц и получал низкую зарплату. Коллектив не слаженно работает, а молодое руководство привело к тому, что компания работает в убыток из-за постоянного обмана клиентов. В целом сотрудник сожалеет, что работал в Ломбарджинни.
  • Набережная обводного канала 148 Каб 337 - 1 негативный отзыв сотрудника Работодателя на набережной Обводного канала, 148, такси 337 обвиняют в приеме на работу мошенников, проникающих в квартиры людей под ложным предлогом. Они утверждают, что проверяют газовое оборудование, и выдают себя за сотрудников отдела переработки, используя крылатые фразы типа «теперь взрывы газа участились». Они прикрываются различными названиями компаний, в том числе ООО «ДЕЛЬТА», ООО «СИРИУС», ООО «АВАНГАРД», не раскрывая своего юридического лица. Обвинение было выдвинуто анонимом в Санкт-Петербурге.
  • ООО Ситилинк - 2 негативных отзыва сотрудников ООО «Ситилинк», некогда сплоченную команду профессионалов, описывают как жалкую второсортную забегаловку с бесхребетным менеджментом и забитыми наемниками, ожидающими увольнения. Несмотря на блестящую картину корпоративной культуры, обучения и обременительной адаптации персонала, наблюдается абсолютное отсутствие уважения к сотрудникам со стороны руководства. Сотрудник – это мусор, который необходимо периодически выбрасывать из компании без тени сожаления и вне зависимости от опыта, навыков и заслуг. Руководство мини-Ситилинка подверглось критике за то, что оно не провело обучение тому, как эффективно продавать страховки.