Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Косметика, парфюмерия». Страница 120

  • ООО Профкосметика - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Тюмени предостерегает от работы в магазине профессиональной косметики работодателя ООО «Профкосметика». Сотрудник утверждает, что компания обманывает своих работников по поводу зарплаты, заставляя их работать в законные выходные и заменяя выходные. Менеджеров называют грубыми и непрофессиональными, а зарплату называют непостоянной. Сотрудник не советует работать в компании в Нижневартовске, так как это приведет к разочарованию и разочарованию.
  • ООО Фортуна-99 - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «Фортуна-99», распределительного центра магазинов «Фортуна», делится негативным опытом работы экспедитором. Они утверждают, что в недоставке груза винят экспедиторов, даже если это вина наборщиков. Экспедиторы также несут ответственность за продукцию, которую они загружают в грузовики, даже если они не участвовали в процессе погрузки. Это может привести к проблемам, если есть недогрузка или недостающие элементы. Сотрудник выражает разочарование отсутствием поддержки и ответственности внутри компании.
  • Новэкс - 13 негативных отзывов сотрудников Сеть магазинов бытовой химии, косметики и товаров для дома Novex получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Жалобы включают низкую заработную плату, неадекватное управление и продолжительный рабочий день. Один рецензент предостерег от работы в Novex, заявив, что они «обдирают вас» и что команда «извилистая». Другой рецензент утверждал, что компания ищет «альтруистов, готовых жить работой». Некоторые обозреватели также раскритиковали программу стажировок компании, которая, по их мнению, нарушает трудовое законодательство. Несмотря на эти негативные отзывы, Novex продолжает управлять своей сетью магазинов.
  • ООО E.Mi -Екатеринбург (Школа ногтевого сервиса Мирошниченко) - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник оставил отрицательный отзыв о компании ногтевого сервиса ООО «Э.Ми» в Екатеринбурге. Сообщается, что компанию возглавляет чета Капустиных, которые не соблюдают кодексы и законы, ссылаясь на свой статус частной компании. Ожидается, что сотрудники будут продавать нереальное количество лака для ногтей каждый месяц, а невыполнение этого требования приводит к низкой зарплате в 10 000 рублей. В отзыве также упоминаются постоянные оскорбления, воровство и списание недоборов избранным сотрудникам. Сотрудник подал жалобу в ФНС и готовится к судебному разбирательству.
  • Аптечный Союз ООО - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник оставил язвительный отзыв о своем опыте работы в ООО «Аптечный союз «Работодатель», сославшись на «хамское и скотское отношение» руководства к подчиненным. В обзоре утверждается, что руководство часто принижает сотрудников и игнорирует их права, особенно всплеск ярости, когда речь идет об отзывах покупателей о продукте. Сообщается, что в компании есть два директора, которых называют «Колобок и Баба-Яга», причем последний больше участвует в общении с сотрудниками. Обзор рисует картину токсичной рабочей среды, при которой мало внимания уделяется благополучию сотрудников.
  • Inglot - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник поделился негативным опытом работы в «Инглот», отметив ужасное отношение к сотрудникам, задержку зарплаты и некомпетентность руководства. Учредители описываются как «совершенно не близкие к бизнес-сектору», а магазин, как говорят, плохо управляется. Сотрудники вынуждены ходить по торговому центру, чтобы предложить собственную косметику со скидкой, а договор не предусмотрен. Руководство описывается как ужасное, а сотрудник советует остальным держаться подальше от компании. Они также советуют бренду Inglot не разглашать свою франшизу кому попало, поскольку это может нанести ущерб репутации бренда.
  • AVON - 3 негативных отзыва сотрудников По отзывам, Avon не ценит своих сотрудников и увольняет их по надуманным обвинениям. Менеджеры сговариваются и пишут служебные записки о людях, которые им не нравятся, и договариваются с начальником службы безопасности, чтобы придумать повод искать «видеоматериалы» и предъявлять обвинения в краже продукции. Компания также предлагает работу представителем и обещает хорошую зарплату, но координаторы могут использовать вашу информацию для заказа товара, а не для его оплаты. Они меняют телефоны и пароли, а достигнув уровня координатора, менеджер распределяет представителей среди своих друзей. Компания также продает личные паспортные данные и выманивает у людей деньги и оплату переуступленных долгов.
  • Табер трейд - 1 негативный отзыв сотрудника «Табер Трейд» — ужасная компания для работы, по словам анонимного сотрудника из Москвы. Дружелюбное поведение консультантов — всего лишь игра, поскольку они работают по 14 часов в день и должны носить тяжелые коробки и бегать по магазину за покупателями. Ежемесячные рекламные акции требуют от сотрудников лгать клиентам о продуктах. Работа хаотичная и напряженная, к ней добавляется давление со стороны тайных покупателей. В целом компания не ценит своих сотрудников и ожидает, что они сделают все возможное, чтобы добиться продаж.
  • Ив РОШЕ - 8 негативных отзывов сотрудников Сотрудники косметической компании Yves Rocher оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Жалобы включают низкую заработную плату, продолжительный рабочий день, плохое обращение со стороны руководства и отсутствие обучения. Некоторые сотрудники также сообщили, что их заставляли работать в праздничные дни и штрафовали за ошибки. Один сотрудник, в частности, сообщил, что ему обещали зарплату в размере 17 000 рублей в месяц, но в общей сложности после прохождения стажировки он получил только 25 000 рублей. Другой сотрудник сообщил, что его наняли продавцом, но затем перевели на должность администратора без надлежащего обучения.
  • ООО Л`Окситан Рус - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ООО «Л'Окситан Рус» в Москве высказал свое мнение о компании, заявив, что необходимы улучшения для снижения текучести кадров. Сотрудник отмечает, что ставки заработной платы очень низкие, а премии за невыполнение ежемесячных плановых показателей также небольшие. Несмотря на высокую производительность, сотрудники не увидят высокой зарплаты, если не будут выполнять общий план продаж. Сотрудник предполагает, что компании необходимо улучшить управление и общение с сотрудниками, чтобы создать лучшую рабочую среду.