Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр». Страница 145

  • Стратегион. Консультант Плюс. ИНЭЛТ. - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники Employer Strategion, Consultant Plus и INELT сообщают о неудовлетворенности своей работой из-за высокой текучести кадров и ложных обещаний о зарплате. Одному сотруднику в Екатеринбурге обещали 35 000 рублей, но он получил только 25 000 рублей, а остальная часть зарплаты зависела от выполнения планов оплаты клиентов и выполнения различных задач. Работа также предполагает штрафы и отчисления за скидки и отключение клиентов, а контрольный отдел проверяет работу и снижает смету, чтобы платить меньше. Сотрудники также должны тратить личное время на подготовку отчетов, изучение новых продуктов и чтение материалов.
  • bigbilet - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Москве сообщил, что работодатель бигбилет запросил мини-скрипт из 400 символов, пообещав 75 ​​000 рублей, но в итоге не оплатил работу и потребовал больше, чем ожидалось. Техническое задание можно найти на Google Диске.
  • АйСИСОЛЛ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Москве предупреждает других избегать работы на ИГИЛ из-за грубого обращения, бессмысленных встреч и идиотских правил. Директор и управленческий состав охарактеризованы как непрофессиональные.
  • ООО Миксарт - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудникам ООО «Миксарт» менее чем за сутки сообщили о закрытии предприятия и предложили написать заявление об увольнении. Однако они ждут зарплаты уже больше месяца и получают только обещания и сбрасывают звонки.
  • Консультационный центр РДСЛ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предостерегает от приема на работу в Консалтинговый центр RDSL, расположенный в бизнес-центре «Евразия». Компания известна тем, что использует различные названия, в том числе «AdamHall», «Teletrade» и «Trade». Рецензент не советует тратить время и нервы на собеседование с компанией, так как процедура стандартная и компания становится все более изощренной в выборе названия своего офиса. Предупреждение основано на личном опыте рецензента и призвано уберечь других от потенциально негативного опыта.
  • Курьер Сервис Экспресс - 4 негативных отзыва сотрудников «Курьерская служба Экспресс» получила негативные отзывы от бывших сотрудников, которые ссылаются на плохую слаженность работы, низкие зарплаты, задержки выплат и высокую текучесть кадров. Один сотрудник сообщил, что в ошибках часто обвиняют курьера, а за плохую логистику налагают штрафы. Другой сотрудник обвинил главу компании Вадима Александровича Санькова в мошенничестве с сотрудниками и обращении с посылками как с мусором. Компанию также критиковали за техническую отсталость и отсутствие адекватной поддержки со стороны руководства. Несмотря на высокие зарплаты, плохие условия труда и стиль управления в компании привели к высокой текучести кадров.
  • Краковский Вячеслав - 1 негативный отзыв сотрудника Работодателя Краковского Вячеслава обвинили в невыполнении договоров и неоплате выполненной работы. Компания якобы разработала бесплатный онлайн-сайт в целях мошенничества, хранения и продажи пользовательской информации конкурентам и блокировки доступа пользователей, вводящих информацию.
  • Бауэр - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предостерегает от траты времени на собеседование с Бауэром из-за низкой зарплаты и необходимости приглашать людей на презентации продукта.
  • Группа компаний Абрикос - 1 негативный отзыв сотрудника В Группе компаний «Абрикос» плохие условия труда, высокая текучесть кадров. Руководство неэффективно и оторвано от сотрудников, постоянно происходят ненужные изменения. Клиентская база налажена, но возможностей для карьерного роста нет. Один сотрудник даже без последствий признался в мошенничестве от имени компании. Рекомендуется избегать работы в этой компании, если вы цените свое время, нервы и карьерный рост.
  • Курсы-по-1С.рф, ООО ОдинКурс - 1 негативный отзыв сотрудника Курсы-по-1С.рф и ООО «ОдинКурс» обвиняют в том, что на собеседованиях они обещают официальное трудоустройство и своевременную выплату зарплаты, а вместо этого набирают стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. После успешного прохождения собеседования стажеров приглашают на стажировку, которую впоследствии обещают оплатить. Однако в процессе обучения стажерам дается огромный объем работы, которую необходимо выполнить в очень сжатые сроки. Через один-два дня им говорят, что нужно будет поучиться неделю-две и только потом пройти собеседование с руководителем, после которого он примет решение о трудоустройстве.