Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Охрана». Страница 58

  • ООО ЧОП Карат - 1 негативный отзыв сотрудника Частное охранное предприятие «Карат», расположенное в Новосибирске, вахтовым методом набирает и направляет ребят для обеспечения охраны объектов АО «СвязьНефть» в Ханты-Мансийском автономном округе. Директор компании Тимаков Евгений Викторович является директором только на бумаге и не может принимать важные решения. Настоящий директор находится далеко за пределами Новосибирской области и управляет финансами и другими делами. Компанию обвиняют в том, что она обманывала своих сотрудников и отправляла их на дежурство без надлежащей информации.
  • ЧОП Кординал - 1 негативный отзыв сотрудника Частное охранное предприятие «Кординал», также известное как ЧОП «Агат», обвиняется в невыплате заработной платы в полном объеме, не заключении трудовых договоров и затруднении бывшим сотрудникам получения причитающихся им денег.
  • ООО ЧОП Глория НК - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Новосибирска написал негативный отзыв о своем опыте работы в компании-работодателе ООО «ЧОП Глория НК». Сотрудник утверждает, что компания не соблюдает ТК РФ, задерживает выплату зарплаты более чем на месяц и оправдывается отсутствием денег. Они также упоминают работу в две смены подряд и получение более низкой зарплаты во время испытательного срока. Сотрудник советует другим хорошо подумать, прежде чем идти в ЧОП.
  • пушкинская 2а - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимного рецензента пригласили на должность охранника по объявлению на «Авито Воронеж», но вместо этого его попросили раздать бумаги по установке межкомнатных дверей в жилом доме. Рецензент задается вопросом, почему полиция не интересуется действиями работодателя.
  • ООО ЧОО Вега-Альянс - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники ООО «Вега-Альянс» сообщают о задержке зарплаты, выплаты производятся через месяц после выполнения работы. Охранники без лицензии получают всего 30 рублей в час, а при оплате после увольнения дают только 25 рублей в час, остальное остается у менеджеров. Сотрудники также должны физически получить деньги, прежде чем подписать их, иначе они рискуют вообще не получить оплату. Такая практика свидетельствует об отсутствии прозрачности и справедливости в управлении компанией вознаграждениями сотрудников.
  • ооо чоо vostok-ohrana - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Красноярска утверждает, что был уволен без уведомления и до сих пор ждет справки с работы, которая по закону должна была быть выдана в день увольнения.
  • Нарман - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники «Нармана» жалуются на плохие условия труда, в том числе на работу без выходных и отсутствие обещанной зарплаты. О компании говорят, что она дает ложные обещания и не выполняет их.
  • ООО Восточно -Ремонтной Строительная Компания - 1 негативный отзыв сотрудника Начальника производственной базы Восточно-Ремонтной строительной компании Андрея Геннадьевича Козьминых называют недобросовестным и неплатежеспособным. Компанию обвиняют в задержке зарплаты на 2-3 месяца или ее частичной выплате, а начальник, как утверждается, использует ненормативную лексику, оскорбления, крики и скандалы.
  • ООО ЧОП Медведь-е - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник работал в Работодателе ООО «ЧОП «Медведь-е» курьером на складе сотовой компании. Негативный опыт у них был из-за старшей охранницы Вотиновой Светланы Леонидовны, которая заботилась только о том, чтобы дожить до пенсии и ни о ком больше не заботилась. Дочь Вотиновой, Бабенко Мария, также работала там, и ей якобы были предоставлены льготы, поскольку она была дочерью начальника. В офисе был хаос с платежами, а у рецензента в целом остались плохие впечатления.
  • ГК Фараон, ООО Фараон - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный соискатель из Ростова-на-Дону поделился негативным опытом работы с работодателем ГК «Фараон» и ООО «Фараон». Соискателя пригласили на собеседование, но директор не удосужился прочитать его резюме и в итоге отклонил его из-за отсутствия подходящего опыта работы. Соискатель раскритиковал директора за то, что он не ценит чужое время и не заботится о своих потенциальных сотрудниках. Соискатель работы предупредил других, чтобы они рассмотрели такое поведение, прежде чем принять решение работать в компании.