Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Строительство, ремонт, дизайн помещений». Страница 193

  • ОАО Железобетон 5 Окна роста - 1 негативный отзыв сотрудника АО «Железобетон 5 «Окно роста» — железобетонный завод с производством пластиковых окон — подверглось критике за плохие условия труда. Генерального директора Хатина Дмитрия Николаевича охарактеризовали как редкостного хама, который обращается со своими сотрудниками как с рабами. Рабочие имеют 12-часовой рабочий день 7 дней в неделю в течение 5 месяцев в течение сезона. Штрафы налагаются за отсутствие даже при наличии медицинской справки и могут составлять до 3000 рублей в день. Сотрудникам, которые увольняются после работы 360 часов в месяц, выплачивают только зарплату.
  • Центр строительства и экспертиз - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный оценщик предостерегает других не сотрудничать с Центром строительства и экспертизы в Ярославле, ссылаясь на неоплату после получения большого количества работ.
  • ВФ Групп - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший сотрудник предостерегает от работы в «ВФ Групп», расположенной по адресу улица Химиков, 1 в Серпухове. Глава компании Сергей Сергеевич задерживает зарплату и обещает зарплату в 40-50 тысяч, а платит только 20-25 тысяч. Условия производства вредные, компенсация за вредное устройство не выплачивается. Бывший сотрудник уволился с работы два месяца назад и не жалеет об этом. Компания предлагает работу только по контракту, и время, проведенное там, не включается в общий стаж. На заводе «Химволокно» есть и другие частные кампании по набору персонала.
  • Боском - 1 негативный отзыв сотрудника Боскомб — банкрот с задолженностью по зарплате за 5 месяцев и огромными долгами от поставщиков. Люди увольняются почти каждый день, а судебные разбирательства по поводу заработной платы и долгов являются обычным явлением. Пока работают только пенсионеры, которым нечего терять. Не тратьте время и деньги в этой компании.
  • ООО Эликом - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник несколько месяцев проработал в ООО «Эликом» и не нашел ничего хорошего о компании. Серьезными проблемами были высокая текучесть кадров и несоответствие между заявленной и фактической заработной платой.
  • IP de Vision Group - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Санкт-Петербурга сообщил о постоянных проблемах с получением обещанных бонусов за выполненную работу в Vision Group. Директор компании задерживает оплату, утверждая, что денег нет, хотя средства уже переведены на счет компании. В результате сотрудники получают лишь часть обещанного, что приводит к тому, что некоторые покидают компанию.
  • Сотэр - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники Soter считают, что компания работает по принципу «выслужи или уходи», не допуская нормальных взаимоотношений. Рабочая среда описывается как «куча мусора» без счастливых лиц, только слуги.
  • Авангард ЭМК - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Ростова-на-Дону оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы в ЭМК «Авангард», назвав ее «самой гнилой компанией», в которой они когда-либо работали. Сотрудник утверждает, что компания обещала зарплату 30 рублей в месяц, но на самом деле она составила всего 300 рублей в день. Они также предполагают, что структура заработной платы в компании неясна и что сотрудников поощряют работать за низкую заработную плату. Сотрудник советует другим не работать в этой компании.
  • Инжсетьстрой - 1 негативный отзыв сотрудника «Инжсетьстрой» критиковали за нечеловеческие условия труда, некомпетентность инженерного состава и несвоевременную выплату заработной платы. Рабочие сообщают о зверском отношении к ним, и даже тем, кто возвращается после увольнения, выплачивают минимальную заработную плату.
  • ООО ТрансСетьПроект (ООО ТСП, она же ООО ТрансСетьСтрой) - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «ТрансСетьПроект», также известное как ООО «ТСП» или ООО «ТрансСетьСтрой», — небольшая организация в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на проектировании и строительстве магистральных сетей. Однако компания столкнулась с проблемами с задержкой зарплат и введением неофициальных «серых» зарплат. В октябре 2013 года директор компании Михаил Юрьевич Веселов заявил, что сотрудникам придется уйти в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы уклониться от уплаты налогов. Это решение создало проблемы для сотрудников и подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются небольшие организации в России.