Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Строительство, ремонт, дизайн помещений». Страница 357

  • Счастливый ремонт - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник предупреждает других избегать Happy Repair, ссылаясь на некачественные услуги и невыплату зарплаты и бонусов. Директор Казаков Илья на запросы о выплате не ответил.
  • Счастливый ремонт. - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник из Твери оставил негативный отзыв о компании Happy Repair, которая специализируется на ремонте, отделке и дизайне. Директор Казаков Илья якобы уволил этого сотрудника и еще двоих, не выплатив им ни зарплаты, ни премий. Директора также обвинили в лживости и грубости на вопросе об оплате. Сообщается также, что у компании возникают проблемы с предоставлением услуг, а клиенты жалуются на повторяющиеся проблемы. Бывший сотрудник советует другим избегать этой организации.
  • ООО Энергостройкомплекс-1 - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники «Энергостройкомплекса-1» жалуются, что им не платят зарплату в течение трех месяцев и им грозят строгие меры безопасности. Компания безразлична к их финансовым трудностям и семейным обязанностям.
  • ООО ДомСтройКомплект - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший сотрудник из Калининграда предостерегает от сотрудничества с компанией-Заказчиком ООО «ДомСтройКомплект», которая специализируется на сборке каркасных домов. Бывший сотрудник утверждает, что компания обманывает и клиентов, и работников, а руководство некомпетентно во многих областях. Они также упоминают постоянные проблемы с материалами, проектами и инструментами, при этом вину часто возлагают на трудолюбивых работников. Бывший сотрудник не советует сотрудничать с этой компанией.
  • ДСО Парнас - 1 негативный отзыв сотрудника Строительная компания ДСО Парнас получила негативный отзыв от анонимного сотрудника из Краснодара. Сотрудник утверждает, что профессионалов не ценят, зарплаты низкие, официального удовлетворения нет. Компания неорганизована, жадна и некомпетентна, ее девиз: «Инвестируйте меньше, получайте больше». Однако сотрудник предполагает, что если человек готов много работать за половину заявленной зарплаты, он может добиться успеха в компании. В целом, обзор характеризует ДСО «Парнас» как неудовлетворительного работодателя.
  • ГК Хуа Жень - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный менеджер по продажам группы компаний «Хуа Чжэнь» в Санкт-Петербурге сообщил, что в процессе собеседования обещания компании относительно работы и заработной платы были отличными, но реальность была иной. Компания задерживала зарплату от двух недель до трех месяцев, не выплачивала обещанный высокий процент от продаж, испытывала колоссальные задержки в строительстве и сдаче объектов. Всю стройку заморозили, продать нечего. Менеджер сообщил о негативном отношении со стороны компании после двух месяцев работы: «Мне это не нравится, тебя здесь никто не держит».
  • СТРОЙДОРКОНСАЛТИНГ - 1 негативный отзыв сотрудника Компания «Стройдорконсалтинг», работодатель из Санкт-Петербурга, получила отрицательный отзыв от анонимного работника. Рабочий утверждает, что компания нанимает рабочих с предоплатой и последующей полной скидкой, но в строительстве никто в компании не разбирается, в результате чего работа получается некачественная. Клиенты недовольны работой, работников увольняют. Работник советует не подавать заявление о приеме на работу в компанию.
  • Гравол - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники Gravol сообщают о задержках заработной платы, грубом поведении руководства и отсутствии необходимых материалов для выполнения работ. Сообщается также, что компания увольняет сотрудников после того, как находит для этого причины.
  • СОТЭР ГРУПП - 1 негативный отзыв сотрудника Компания «Сотер Групп», работодатель в Краснодаре, получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Компанию описывают как имеющую отвратительный стиль управления и свинское отношение к сотрудникам. Рабочие сообщали об обмане, унижениях и значительных вычетах из заработной платы под разными предлогами. Условия труда на предприятии охарактеризовали как адские, помещения напоминают сарай для свиней. Высокая текучесть кадров создает неудобства для постоянных сотрудников, которые вынуждены адаптироваться к новым людям. В целом группу Сотер называют помойной ямой, в которой редко остаются нормальные люди.
  • Новосибирский завод пластиковых окон - 1 негативный отзыв сотрудника Новосибирский завод пластиковых окон под руководством директора Тимура Фанировича Хабибулина приглашает на работу сборщиков окон, установщиков, замерщиков, менеджеров по продажам и других специалистов. Однако компания имеет историю несвоевременной выплаты заработной платы и высокой текучести кадров. Компания также меняет свое название и номера телефонов каждые два месяца, что затрудняет бывшим сотрудникам возможность подать иск о выплате заработной платы или обратиться за помощью к властям. Трудовые договоры хитро составлены, чтобы позволить руководству продолжать свою неэтичную практику.