Отзывы сотрудников о работе в Екатеринбург на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Екатеринбург. Всего 2860 компаний в списке. Страница 262

  • СимаЛенд - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники SimaLand поделились своим опытом работы в компании. Одного сотрудника отобрали и наняли бренд-менеджером в отдел разработки, но выяснилось, что отдел кадров большой из-за высокой текучести кадров. Другой сотрудник, имеющий опыт работы на швейном производстве, порадовался, что ему предложили хорошую зарплату за должность в СимаЛэнд. Однако они сочли процесс собеседования агрессивным, и их попросили предоставить подробную личную информацию. В целом, отзывы показывают, что у SimaLand может быть высокая текучесть кадров и тщательный процесс найма.
  • Zenden - 12 негативных отзывов сотрудников Согласно отзывам, опубликованным в Интернете, российскую компанию Zenden обвинили в жестоком обращении со своими сотрудниками. Рабочие утверждали, что им не платили правильную сумму, заставляли работать сверхурочно и не давали обещанных должностей. Компанию также обвинили в использовании неоплачиваемых стажеров и неоплате сотрудникам командировочных расходов. Некоторые рецензенты призвали инспекцию труда провести расследование в отношении компании.
  • Zolla - 15 негативных отзывов сотрудников Сотрудники российской сети розничных магазинов Zolla оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Жалобы включают низкую заработную плату, неадекватное управление и отсутствие навыков разрешения конфликтов. Некоторые сотрудники сообщили, что их заставляли работать бесплатно, в то время как другие заявили, что подвергались словесным оскорблениям со стороны начальства. Компанию также обвиняют в том, что она предъявляет нереалистичные ожидания своим сотрудникам и не обеспечивает надлежащего обучения. Несмотря на эти проблемы, Zolla продолжает управлять магазинами по всей России.
  • Мoloko в ТЦ Европа - 1 негативный отзыв сотрудника У Молоко, работодателя в торговом центре «Европа», высокая текучесть кадров: сотрудники увольняются каждые 2–4 месяца. Те, кто останется дольше, могут не получить полную зарплату при отъезде. Проверки происходят почти каждый месяц, и работникам приходится носить тяжелые коробки с обувью и одеждой. Частые проверки связаны с высокой текучестью кадров в двух магазинах ТЦ. Недостача товаров часто обнаруживается после проверок.
  • Молоко в ТЦ Европа - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники бутика «Молоко» в торговом центре «Европа» в Екатеринбурге, Россия, сообщили о высокой текучести кадров, причем некоторые сотрудники проработали всего несколько дней или недель. Сообщается, что компания проводит частые проверки, что связано с высокой текучестью кадров. Ожидается, что рабочие будут нести тяжелые коробки с обувью и одеждой, а в нехватке запасов часто винят персонал. Говорят, что средняя зарплата продавца составляет от 27 000 рублей (410 долларов США) до 30 000 рублей.
  • Crocs - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники магазинов Crocs в России оставили негативные отзывы о своем опыте работы. Сотрудница ТЦ «Мега Екатеринбург» пожаловалась на низкую зарплату и на то, что руководство удерживает с персонала деньги за чистящие средства и крем для обуви. Тот же работник также утверждал, что руководство внимательно следило за сотрудниками и удерживало с них деньги за недостачу. Другой работник ТЦ «Югра» в Нижневартовске рассказал, что персонал нанимали без регистрации, платили меньше обещанного и постоянно задерживали зарплату.
  • ООО ПК СПЕЦУРАЛ - 1 негативный отзыв сотрудника В компании «Спецурал» методический подход к приему на работу, с многоэтапным процессом отбора кандидатов. После отклика на вакансию первый этап – собеседование с HR-менеджером. В случае успеха заявитель переходит ко второму этапу, который включает в себя тесты по электронной почте для оценки психологического состояния и интеллекта. Наконец, третий этап – стажировка. Несмотря на длительный процесс, автор сохраняет оптимизм и считает, что есть веские причины, по которым вакансия остается открытой в течение нескольких месяцев.
  • Рандеву - 4 негативных отзыва сотрудников На странице «Рандеву для работодателей» представлены отзывы анонимных сотрудников об их опыте работы в различных компаниях. Один рецензент из Екатеринбурга описывает их опыт как «финансовую кабалу» с постоянно меняющимися графиками, низкой зарплатой и штрафами за все. Другой рецензент из Москвы жалуется на короткое и непрофессиональное интервью с руководителем отдела кадров. Третий рецензент предостерегает других избегать компаний с новым начальником, которого называют «чрезвычайно гнилым». Четвертый рецензент из Новосибирска описывает компанию, которая обещает высокие зарплаты, но сокращает зарплату за невыполнение планов по продажам и вводит строгие правила на рабочем месте.
  • ЗАО Белвест - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о работе в ЗАО «Белвест», ссылаясь на низкую заработную плату и задержки комиссионных выплат. Один сотрудник сообщил, что получил аванс всего в 450 рублей за полмесяца, а другой сообщил, что ему заплатили всего 7200 рублей, несмотря на обещания повышения зарплаты. Сообщается, что компания также занимается постоянным видеонаблюдением и соблюдает строгие правила, запрещающие опираться на локти или сидеть. Кроме того, имеются заявления о текучести кадров, незаконных увольнениях и негуманном обращении с сотрудниками, включая невыплату средств и обман при приеме на работу.
  • Вайлдберриз - 13 негативных отзывов сотрудников Сотрудники популярного в России интернет-магазина Wildberry оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Жалобы включают неоплачиваемую работу по совместительству, низкую заработную плату, нечеткие расчеты KPI, плохие условия труда и грубое руководство. Некоторые сотрудники также сообщили, что их штрафовали за мелкие нарушения и им приходилось работать сверхурочно без оплаты сверхурочных. Компания столкнулась с критикой за обращение с работниками в различных городах, включая Москву, Новосибирск, Воронеж и Екатеринбург. Несмотря на то, что Wildberry является известной компанией, ее обвиняли в плохом обращении со своими сотрудниками и создании неудовлетворительных условий труда.