Отзывы сотрудников о работе в Казань на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Казань. Всего 1431 компаний в списке. Страница 2

  • ООО Фимбо - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: fimbo.ru Описание: <p>Работает в Казань</p> Анонимный бывший сотрудник поделился опытом работы в ООО «Фимбо», заявив, что компания подходит только мазохистам, которым нравится унижение, тем, кого не волнует зарплата и кто готов терпеть обман, и тем, кто любит бесплатную дополнительную работу. Бывший сотрудник предупреждает, что обещания высокой зарплаты не выполняются, а работа представляет собой бесконечную кривую линию смены настроения генерального директора. Обзор показывает, что ООО «Фимбо» может не быть подходящим местом работы для большинства людей.
  • ООО ВТ (Вамин) - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Анонимный бывший сотрудник из Казани раскритиковал ООО ВТ» (Вамин) за непрофессиональное поведение при приеме на работу. Бывший сотрудник утверждает, что компания не задавала на собеседовании никаких профессиональных вопросов и принижала их навыки и знания. Директора компании также обвинили в чрезмерном участии в процессе найма. Бывший сотруднику предложили меньшую зарплату, чем первоначально обсуждалось по телефону. Компанию критиковали за то, что она относилась к кандидатам как к товару на рынке.
  • НПП Авиагаз - Союз + - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: НПП Авиагаз - Союз + Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник НПП «Авиагаз-Союз+» в Казани рассказал о негативном опыте работы в компании, ссылаясь на рабское отношение к сотрудникам, неуважительное поведение со стороны руководства и коллег, а также отношение к людям как к дойным коровам. Руководство в Перми характеризуют как некомпетентное и грубое, имеющее цель унизить сотрудников и не решать рабочие вопросы. Отдел кадров критикуют за отсутствие понимания трудового законодательства и уважительного отношения к людям и работе. Управляющая описывается как считающая себя неземной королевой.
  • Отель Сулейман Палас (Suleiman Palace Hotel) - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник отеля Suleiman Palace в Казани поделился опытом работы в компании. Они утверждают, что в ходе собеседования сумма зарплаты, на которую может претендовать кандидат, была объявлена ​​по телефону, а затем изменена во время собеседования. Сотрудник также утверждает, что основатель и директор компании предоставили противоречивую информацию о повышении зарплаты и возможностях роста. Сотрудник предлагает компании быть более прозрачной с кандидатами и не вводить их в заблуждение во время собеседования.
  • Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: tatarstan-symphony.com Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник поделился неприятным опытом работы в Государственном симфоническом оркестре РТ. Они отметили неспокойный и напряженный моральный климат в отделе продаж, руководитель отдела Воронина Ирина Александровна постоянно создает стрессовые ситуации, оскорбляет и кричит на сотрудников. Такое поведение привело к высокой текучести кадров в отделе, конфликтам внутри коллектива и снижению показателей продаж. Сотрудник также сообщил, что Воронина плетет интриги против попавших в немилость сотрудников, что приводит к их увольнению.
  • ООО Акведук - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Анонимный бывший сотрудник ООО «Акведук» оставил крайне негативный отзыв о компании, в частности в адрес директора Губайдуллиной А.Н. и начальник отдела, в котором они работали. На собеседовании директор пообещал определенную зарплату, но в итоге заплатил сотруднику в два раза меньше. Начальник отдела неоднократно заставлял сотрудника выполнять неправильную работу, потенциально настраивая его на провал. Обзор рисует негативную картину о руководстве компании и рабочей среде.
  • ООО Торговый дом Дека Полимер - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> ООО «Торговый дом «Дека Полимер» получил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника из Казани. В отзыве говорится, что руководитель Ольга Маршалковская часто бывает похмельной и злой, зарплату задерживают на месяц, налагают штрафы и премии. Испытательный срок составляет три месяца, а время отпуска — лишь половина положенного. Новые сотрудники должны ждать своей первой зарплаты два месяца, а рабочий день составляет 11 часов и более. Обработка оплачивается по минимальной ставке, а три дня стажеры работают бесплатно.
  • Управляющая Компания КРАВТ ИНВЕСТ - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Аноним из Казани поделился своим опытом работы в Управляющей компании-работодателе КРАВТ ИНВЕСТ. Изначально они были мотивированы и прошли собеседование и обучение, но дата приема на работу была перенесена по обстоятельствам компании. Человек писал менеджеру два месяца, но получил ответ только после того, как выразил заинтересованность в открытии отеля. Однако когда они задавали вопросы, то получали непонятные и высокомерные ответы. В конечном итоге этого человека не приняли на работу, и он посчитал, что его заявление не было принято во внимание.
  • Союзмультпарк Казань - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: <p>Работает в Казань</p> Аноним отправился на собеседование в Союзмультпарк в Казани на должность менеджера по персоналу. Интервью вела HR-директор из Москвы Дарья, но ее постоянно отвлекали личные проблемы, звонки и текстовые сообщения на ноутбуке. Она перебивала и унижала собеседника, давая негативную оценку его опыту работы и действиям. Директор по персоналу также сравнил опыт, навыки и резюме интервьюируемого с другими. Собеседование было прервано через пять минут, и ожидалось, что появятся следующие кандидаты.
  • Танцуй, Россия - 4 негативных отзыва сотрудников Сайт: dancerus.ru Описание: <p>Работает в Казань</p> Бывший сотрудник Employer Dance в России поделился опытом работы в компании. К преимуществам можно отнести выплату зарплаты раз в два месяца, наличие оборудования и посредственную кухню. Однако недостатки перевешивают преимущества: неадекватное управление, настраивающее работников друг против друга, ужасная текучесть кадров и постоянный контроль за походами в туалет. Компания недоплачивает заработную плату и неправильно ее рассчитывает, а сотрудники вынуждены заполнять бесконечное количество таблиц. Бывший сотрудник приходит к выводу, что проблемы компании возникают из-за руководства, которому не хватает элементарных управленческих навыков, этикета и методов общения.