Отзывы сотрудников о работе в Новосибирск на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Новосибирск. Всего 5039 компаний в списке. Страница 503

  • Сибирский цирюльник - 15 негативных отзывов сотрудников Сотрудники «Сибирского парикмахера» оставили негативные отзывы о компании, ссылаясь на такие проблемы, как низкие зарплаты, постоянная текучесть кадров и плохое отношение со стороны руководства. Один из бывших сотрудников заявил, что при увольнении ему не заплатили, и ему пришлось обратиться в суд, чтобы получить зарплату. Другие раскритиковали политику компании по найму на руководящие должности друзей и родственников, а не компетентных менеджеров. Некоторые также сообщили, что во время собеседований им задавали вопросы личного характера и штрафовали за незначительные нарушения. Компанию обвинили в том, что она ставит прибыль выше благополучия сотрудников.
  • ЗАО Аякс - 4 негативных отзыва сотрудников Сотрудники ЗАО «Аякс» оставили негативные отзывы о компании, ссылаясь на плохой менеджмент, постоянную текучесть кадров и низкую заработную плату. Один сотрудник сообщил, что он должен был работать как минимум за трех человек, что приводило к высокому уровню стресса и выгорания. Руководство было описано как унизительное и сплетничающее, с упором на проведение сектантских собраний и фильмов о зомби. Другой сотрудник сообщил, что его уволили с должности менеджера по продажам из-за неспособности справиться с функционалом работы. Компанию также обвинили в увольнении сотрудников без оплаты их труда.
  • фк гранд капитал - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о своем опыте работы в ФК Гранд Капитал. Один из рабочих во Владивостоке предупреждает, что рекламируемая высокая зарплата вводит в заблуждение и что руководство компании коррумпировано. Другой сотрудник в том же городе жалуется на долгий рабочий день и отсутствие прозрачности, советуя другим избегать компании. Третий работник в Новосибирске описывает странный процесс найма, который закончился отсутствием предложения о работе. В целом, обзоры показывают, что ФК Гранд Капитал, возможно, не является желательным работодателем.
  • ПФК ПРЕБЕНД - 2 негативных отзыва сотрудников Аноним делится негативным опытом работы с ООО «Аболмед», ООО «Пребенд» и ООО «ПФК Пребенд» — взаимосвязанными фармацевтическими компаниями Новосибирска. Автор работал торговым представителем ООО «Аболмед», которое сейчас является банкротом, а продукция выпускается под логотипом ПРЕБЕНД. Автор утверждает, что владельцы и менеджеры компаний меняются по кругу, обманывают своих торговых представителей. Отзыв автора удален по требованиям Роскомнадзора, но доступен по ссылке на решение суда, указанной в статье.
  • ПРЕБЕНД (www.prebend.ru) - 1 негативный отзыв сотрудника Торговый представитель компаний «Аболмед», «Пребенд», ПФК «Пребенд» поделился негативным опытом работы с фармацевтическим предприятием в Новосибирске, ул. Дукача, 4. В группе компаний, которые связаны между собой, есть собственники и руководители, которые меняются по кругу. Торговыми представителями являются индивидуальные предприниматели или ООО, реализующие продукцию компании в своем регионе. Сообщается, что «Аболмед» обанкротился, и теперь продукция производится под логотипом «ПРЕВЕНД». Торговый представитель утверждает, что руководство обманывает своих торговых представителей.
  • Регион-Партнер - 4 негативных отзыва сотрудников Несколько анонимных обзоров предупреждают соискателей о деятельности компании «Регион-Партнер», которая на самом деле является прикрытием для схем сетевого маркетинга. Компания рекламирует стандартные вакансии, но по прибытии на собеседования соискателям предлагается заполнить анкеты и посетить уроки, которые продвигают реальный бизнес компании по подбору персонала для корпорации Tiens Group. Отзывы предостерегают от траты времени и денег на «Регион-Партнер» и советуют соискателям тщательно изучить компании перед подачей заявления.
  • Доктор Борменталь - 14 негативных отзывов сотрудников Сотрудники оставили негативные отзывы о работе в «Доктор Борменталь», ссылаясь на такие проблемы, как низкая оплата труда, недостаточная подготовка и непрофессиональное поведение руководства. Один рецензент утверждал, что компания использует бесплатную рабочую силу, приглашая соискателей на трехдневную стажировку, а затем не нанимая их без объяснения причин. Другой рецензент заявил, что план продаж компании определяет зарплату сотрудника, а не его квалификацию или опыт. Кроме того, высокая текучесть кадров, а зарплаты часто задерживаются из-за отсутствия продаж. В целом, отзывы позволяют предположить, что доктор Борменталь, возможно, не самое подходящее место для работы.
  • Меридиан , регион партнер - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник описывает свой опыт работы с двумя компаниями, расположенными в ТЦ «Солнечный» в Новосибирске. За литературу и видеоматериалы у них попросила залог в 400 рублей одна компания, а другая, «Меридиан», изначально ничего не требовала. Рецензент решил использовать Meridian и нашел процесс простым: нужно заполнить форму и подождать, прежде чем его пригласят в офис с другими людьми. Отзыв не содержит никакой информации о характере работы или репутации компании.
  • МК Сибирское здоровье - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник МК «Сибирское Здоровье» в Новосибирске поделился опытом работы в компании. Несмотря на своевременную выплату зарплаты и расположение офиса в центре города, внутренняя структура предприятия проблематична. Новых сотрудников не приветствуют, а тех, кто не соблюдает правила внутреннего распорядка, быстро увольняют. Рабочая атмосфера построена на подхалиме и унижении перед начальством, а тех, кто выражает обеспокоенность ошибками коллег, считают врагами. Сотрудник предполагает, что в компании могут работать только те, у кого нет чувства собственного достоинства.
  • ООО ЭркаФарм Сибирь - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «ЭркаФарм Сибирь», компания, позиционирующая себя как крупнейшая с отличной, конкурентоспособной заработной платой, получила негативные отзывы от анонимного сотрудника из Новосибирска. Сотрудник утверждает, что, хотя руководство может быть конкурентоспособным, остальная часть компании находится на среднем или низком уровне. Они также заявляют, что сотрудников не ценят и относятся к ним как к расходному материалу, а ведущий специалист по кадрам ведет себя непрофессионально и несправедливо по отношению к сотрудникам. Сотрудник предупреждает потенциальных претендентов, что они должны быть готовы работать и переутомляться каждый день, не получая при этом никакого признания или вознаграждения.