Отзывы сотрудников о работе в Уфа на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Уфа. Всего 1431 компаний в списке. Страница 95

  • Жилой квартал - 5 негативных отзывов сотрудников Жилой квартал «Работодатель» — компания, которая постоянно расширяется и строит новые жилые комплексы, поэтому постоянно набирает сотрудников. Хоть работа и сложная, но оплачивается она достойно и вовремя. Однако некоторые бывшие сотрудники сообщили о негативном опыте, в том числе о «гнилой» офисной культуре, неадекватных штрафах и плохой организации собеседований. Они также утверждают, что зарплата в основном «серая» и выплачивается не полностью. В целом создается впечатление, что работа в Жилом квартале Работодателя может быть неоднозначной: некоторым сотрудникам нравится работа и оплата, в то время как у других есть негативный опыт.
  • Госстрой - 4 негативных отзыва сотрудников Отзывы о российской компании «Госстрой» преимущественно негативные. Одного рецензента не впечатлил рекрутер, который выглядел рассеянным и неуверенным в том, что она ищет в кандидате. Другой рецензент предостерег от работы в «КрасПромСтрое», дочернем предприятии Госстроя, поскольку они якобы создают хаос и не платят своим сотрудникам. Третий рецензент назвал Госстрой аферой с обещаниями высокой зарплаты и своевременных авансов, которые не были выполнены. Компанию обвинили в приеме на работу людей без надлежащей документации, а также в непредоставлении необходимого оборудования и запасных частей. В целом отзывы свидетельствуют о том, что Госстрой является ненадежным и потенциально мошенническим работодателем.
  • ООО метраж - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники ООО метраж жалуются на отсутствие защиты со стороны застройщиков и плохие условия труда, в том числе нехватку рабочих мест и необходимость платить за собственную туалетную бумагу. Потенциальным сотрудникам рекомендуется дважды подумать, прежде чем принимать предложение о работе.
  • Союз застройщиков - 7 негативных отзывов сотрудников В Союз работодателей-застройщиков поступили негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что компания не выплачивает зарплату и занимается обманом. Некоторые сотрудники месяцами оставались без зарплаты, а другие сообщили, что их уволили без предупреждения. Компанию также обвиняют в том, что она не стояла на учете в налоговой инспекции и не оформляла договоры на имя индивидуального предпринимателя. Говорят, что неэффективность топ-менеджеров и ситуация на рынке недвижимости усугубляют трудности компании.
  • Шатлык Люкс - 2 негативных отзыва сотрудников Уфимская компания «Шатлык Люкс» подверглась критике со стороны бывших сотрудников за плохие условия труда. Рабочие сообщали, что их заставляли работать сверхурочно по 60–80 часов в месяц без дополнительной оплаты в выходные и праздничные дни. Владелец А.М. Марданова охарактеризовали как «сумасшедшего идиота», который кричит на сотрудников и считает их рабами. Также в компании высокая текучесть кадров из-за издевательств и унижений со стороны владельца. В целом компанию характеризуют как трудное и неприятное место для работы.
  • Мир квартир - 3 негативных отзыва сотрудников «Мир квартир», работодатель в сфере недвижимости, получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Одному человеку, проходившему собеседование на должность менеджера по подбору персонала, обещали зарплату в размере 25 000–35 000 рублей, но во время встречи предложили только 10 000 рублей. Компания также взимает с кандидатов 10 рублей за собеседование и 100 рублей за стажировку. Другой сотрудник заявил, что компания обманывала клиентов и сотрудников, обещая высокие проценты от транзакций, но не выплачивая деньги. Руководство компании также подверглось критике за ложные обещания по поводу оплаты и обвинения сотрудников в плохой работе, несмотря на отсутствие жалоб в течение недели.
  • БКС плюс - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники «БКС Плюс» сообщают о высокой текучести кадров и низких зарплатах, причем некоторые утверждают, что зарплата в конверте вдвое меньше обещанной. Говорят, что компанию возглавляет неуверенный в себе лидер, который окружает себя помощниками и выпивкой. Отношение руководства к сотрудникам описывается как хамское и гнилое, решения об увольнении принимаются без объяснения причин. Эти факторы способствуют созданию негативной рабочей среды и отсутствию гарантий занятости для сотрудников.
  • СКМ МЕБЕЛЬ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник уфимской компании «СКМ Мебель» написал разгромный отзыв о компании, утверждая, что испытательный срок продлен до пяти месяцев, премии назначаются в зависимости от того, кто больше всех пьет с руководителем отдела, и нет времени на пообедать или даже сходить в туалет. Рецензент также утверждает, что глава ведомства Ханафина спит с директорами и выставляет социально благополучных людей тупиком для своего начальства. Рецензент предполагает, что если бы Ханафину убрали, не было бы такой высокой текучести кадров.
  • Дом мебельной фурнитуры - 1 негативный отзыв сотрудника Работодателя «Дом мебельной фурнитуры» в Уфе обвинили в недобросовестной практике найма. Сотрудники сообщают, что их регистрация не является официальной, и им грозят необоснованные штрафы по заработной плате. Компания зарегистрирована на три разные организации, а на сотрудников возложена финансовая ответственность, не предусмотренная их трудовым договором. Компания не предоставляет работникам копию трудового договора, а трудовую книжку они хранят при себе, не делая отметок о приеме на работу. Подав заявление об увольнении и отработав две недели, сотрудники сообщают, что им не выплачивают зарплату и они не получают трудовую книжку.
  • ЗАО Петровизард она же VEZU.RU - 1 негативный отзыв сотрудника В обзоре рассматриваются условия труда на предприятии по сборке мебели ЗАО «Петровизард». Автор отмечает, что график работы 7 дней в неделю, включая праздничные и выходные дни, но сотрудники могут взять выходной по договоренности или в случае болезни. В обзоре также отмечается, что такая ситуация не уникальна для «Петровизарда», а скорее распространена на рынке сборки мебели. Автор предполагает, что вопрос условий труда необходимо рассматривать шире и глубже и что ни одна из сторон не несет единоличной ответственности за сложившуюся ситуацию.