Мурманск очень интересен. Марио, ты писал о себе? Очевидно. Если к вам приходят работать, то только по большой нужде. Магнит – это рабство. Директору обещают зарплату 50 000–60 000 рублей; назовите хотя бы одного такого директора, который получит эти деньги. И не смешите людей. Есть много обманутых людей, и благодаря таким людям, как вы, Мария, которые говорят вам, насколько вы хороши и перспективны, за вашу невероятную зарплату в 40 000 или даже 20 000 долларов, люди получают работу, полную несбыточных надежд. И давайте будем честными, вы бы сами куда-нибудь поехали, но некуда. А «Магнит» — это просто приют для тех, кто хочет чего-то лучшего, но нигде не может этого получить.

Адская компания. В штаб-квартире без каких-либо условий работают тысячи сотрудников. При вступлении им обещали 5-дневную рабочую неделю, но 2 выходных в качестве плавающего никто не указал. Поэтому о планировании личного времени даже не может быть и речи. График работы рассчитан всего на одну неделю, и я не знаю, когда возьму перерыв. Рабочее место 50*50 см, вокруг тебя сотни людей, постоянно разговаривающих по телефону, а близко к проходу нет возможности пододвинуть кресло к монитору, поэтому к концу дня можно расплакаться из-за боль в спине. На всем этаже работает 1000 сотрудников и есть несколько комнат для тех, кто приносит обеды с собой и не ест в местной столовой, по 3 в каждой комнате! Стул для каждого. Всего 6 обеденных стульев могут вместить 1000 человек. Люди едят, стоя на подоконнике... парковка - это другая история... если вам повезет, вы найдете место, если нет, то они будут продолжать тянуть вас, чтобы переместить машину, потому что кому-то нужно уйти. Каждый шаг отслеживается. Просто какая-то страна зомби. Помимо этого, есть и небольшие недостатки. Там невозможно работать.

Привет всем. Самая страшная компания! ! ! Они часто обманывают вас, обещая одно, а на самом деле оказываются совсем другими. Если вы уважаете себя, ни при каких обстоятельствах не обращайтесь в эту компанию! Складские работники - это вообще лохотрон (сегодня работаешь, завтра тебя уволят, послезавтра понизят в должности и т. д.) и, как говорится, полный лохотрон!

Компания ЗАО "Тандер" - дикая сволочь. С 1 июня 2010 г. по 23 июля 2012 г. работал системным инженером в ГМ Солнечногорск. System Bros не дадут мне соврать — компания — фуфло (менеджмент — фуфло, организация труда — фуфло, логистика — фуфло и т. д.). Единственный хороший человек - это мой коллега-GM. Продавцам, торговцам, поварам и другим рядовым работникам спасибо. Я встретил много хороших людей. А все остальное просто полный минус. Начну с мануала. Во время моего пребывания в «Дженерал Моторс» был только один толковый директор — Ольга Николаевна Юденко. Конечно, с ней сложно ладить (она может тебя запугать, унизить и т. д.), но под ее руководством ты как цветок и тебе платят зарплату по твоему труду. После ее ухода (повышения в должности) никто не остался в здравом уме. Последний директор (Елена Николаевна Михальчук, кажется) обычно редкий мусор. Под ее руководством урезали зарплату и начали штрафовать за всякую ерунду - короче, наказывали людей, отошедших от темы. Меня как системного инженера оштрафовали за отказ выставлять алкоголь в вестибюле и собирать велосипеды. Или вот еще пример – я отказался обращаться с отчетными документами службы безопасности. И таких примеров много. Помимо лидерства генерального менеджера, я также хочу подчеркнуть лидерство системного инженера. Мало того, что начальство системанцев жует жопу (тут есть региональное отделение, есть региональное отделение, и директора... кхм), так еще и каждый из них усердно прикрывается. Каждый требует, чтобы в первую очередь выполнялись его указания. В этом плане обнадеживает должностная инструкция, в которой говорится, что системные инженеры должны делать то, то и все, что прикажет руководство GM. Поддержки со стороны непосредственного начальства нет - в основном начальство оттрахает системника за его ошибки, даст ему обязательства, а потом еще раз оттрахает. Особо хотелось бы отметить П.Я Барабака, который любил рассказывать за завтраками о повышениях и повышениях зарплаты. гонорара, но не получил от него реальной поддержки. Более того, он не стал прикрываться собственными сотрудниками, а попросил руководство других подразделений активно влиять на систему. Короче говоря, удачи, П.Я. Я уже подписался... Короче, ты как корова, работаешь безумно сверхурочно и получаешь самую высокую зарплату. Вам платят так, как если бы вы были дефективным. Вкупе с поросячьим отношением руководства на работе нет выходных и праздников. Что мы получаем? Компания у нас ужасная, руководство ужасное, а вы не уважаете себя, работая в ней. Если кто-то читает это и просто ищет работу в «Магните», мой вам совет — не делайте этого.

Я 24-летний мужчина. Работал в Магните в Анапе. Я бы сказал, что это самая страшная работа. Фактически у нас зарплата 4400, а остальное — премии. Ну это уже понятно, бонусы можно резать сколько угодно. Летом работодатель обещал заплатить за 3 месяца так, как будто ему заплатили за 4 месяца, что тоже является мошенничеством. Сейчас они рекламируют, что летние зарплаты будут на 33% выше, а это ложь. Летом здесь огромный наплыв отдыхающих и мы работаем с 7 утра до 12 ночи. Заработная плата 22 000. График 2/2 фактически не признали, и меня держали на работе с выходных, отказывали в любом виде, угрожали удержать премию и уволить. В Анапе невозможно найти столь высокооплачиваемую работу. В принципе его не существует. Наш город построен для отдыхающих. Руководители и бизнесмены воровали все, что могли, иногда даже выпивали в офисе. Утрата ощущается во всем магазине. Требуют объяснений по каждой мелочи, а ругань и хамство по отношению к продавцам – обычное дело. Зимой перешёл на другой магнит. Ничего не изменилось, кроме того, что в команде одни женщины. Это тихий ужас... все стучатся в дверь, по делу или нет... ужас. Вся тяжелая работа легла на мои плечи, продавцы были мифом, а мы были грузчиками. Правило только одно: бери что-нибудь потяжелее и неси дальше. Девушкам не следует поднимать более 7 килограммов, а мальчикам – более 50 килограммов. Мы также получаем тот же результат. Вы говорите, что вы мужчина по сравнению с женщиной. Я не человек? Если ваше здоровье не официальное, вы его разрушите, так что же вам делать? Мой вывод таков, что это адский магнит для неблагодарной работы, основанной на лжи и фактически являющейся легальным рабским трудом, где ваши права нарушаются и вашего мнения не спрашивают. Другого выхода нет, хочется что-нибудь съесть...

Распределительный центр акционерного общества "Тандер". Свердловская область, Первый Уральск, село Новоалексеевское, Санкт-Петербург 8 марта 1555 метров южнее 37 дома Итак, с чего начать? Смотреть на светлую сторону. Работу я нашел быстро. Я прошел комиссию и начал работать. HR очень хороший и никакими ДЭБСЭБами не страдаю - ни за что, я чистая душа. Заработная плата, камень преткновения для всех, терпима. Хочется большего, но того, чего нет, не существует. Если и есть задержки, то они минимальны. Есть зарплатная карта, договор со сберкассой. Работа для меня не сложная и на условиях анонимности скажу, что это не офис и не погрузка-прием-пополнение. По сравнению с другими командами эта команда неплохая, даже очень хорошая. Есть места, где можно заработать много денег по сравнению с заработной платой в этом районе. Негативная сторона. Думаю, ни для кого не секрет, что торговая сеть «Сюньлей» совершенно не умеет управлять своими сотрудниками и позволяет себе массу ненужных вещей, таких как оскорбления, ругательства, давление. Суть этого явления проста – люди ниже старшего начальника смены («ну самого старшего») обычно не имеют опыта и соответствующего образования в этих организациях, чтобы заниматься преподавательской деятельностью или аналогичным менеджментом. методы, не умеют управлять толпой и организовывать дела. В результате сотрудники зачастую делают свое чертово дело, но не работают на том основании, что просто не понимают, что нужно делать. В результате между двумя сторонами – сотрудниками и руководством развивается конфликт и вражда. Также стоит отметить подход к разведению «рабочие — это скот». При таком подходе уровень подготовки сотрудников и обучения перед приемом на работу может достигать 20%, а то и нуля. В результате рабочее оборудование и рабочие были перегружены, в результате чего многие были уволены. Очевидно, что если вам нужна работа, вы не откажетесь от нее, но всякое может случиться. офис. Это отдельная тема и лучше ее не трогать. Короче говоря – пауки. Кто работает в бухгалтерии (коррекция, женщины-бухгалтеры) поймет. Но именно это происходит во многих офисах нашего региона. Офис абстрагирован от основной рабочей силы. Последний ответил ведомству тем же. Также менталитет уральцев, особенно женщин. Это в принципе неразрешимо. Вечная конструкция. Поскольку строительство DC началось в августе 2013 года, очевидно, что работа все еще продолжается. И открытие не будет быстрым, что бы ни говорили люди в головном офисе и что бы ни говорили люди в головном офисе. Как всегда, все дело в мелочах. Груды строительного мусора, вечная пыль и грязь, вечные отключения электроэнергии, лужи, элемент непланированности. С момента открытия основного цеха 70% ключевого персонала покинули Вашингтон. Негативное отношение и нежелание работать на стройках в пыли и грязи. Посмотрите на вопрос заработной платы, людям вообще не доплачивают, забудьте о сменах и различных компенсациях за работу в холодных камерах, это бесцентрово. Зимой есть отопление! Я их понимаю. В результате сохранился костяк будущих менеджеров, сырьевых экспертов и различных иностранных спецслужб. К новым рядам присоединилась группа неподготовленных - молодые люди с проблемными личностями и низким IQ, воры и хулиганы, люди, уничтожавшие технику и товары и материалы. В сочетании с негативным отношением этих менеджеров команд получается комбинация, в которой даже непонятно, как она работает. Абсолютно недействителен. Но исправлять тут нечего, лучшие кадры стоят длинный рубль, а мусор отфильтровывали, а теперь его только что поправили (злая шутка, так как я сам "старик"). Отдельно хотелось бы отметить вопрос погрузки и разгрузки автотранспорта. Мне очень жаль всех водителей торговой сети и приезжих водителей. Объяснять не буду, думаю, сроки всем понятны. Я писал о некоторых местах, где можно заработать много денег. Итак, организационная структура компании такова, что даже если ты топовый, известный специалист, ты не сможешь получить эти деньги. Даже если есть шанс, его нет. парадокс. Почему? Стоит с самого начала прочитать отрицательную сторону. ......... В целом, некоторые негативные факторы все же есть. РЦ еще не вышел на свою загрузку, а уже есть проблемы с кадровыми и материальными трудовыми процессами. Примечательно, что ЖК имеет площадь обороны 560 000 квадратных метров. м и продолжать работать, несмотря на продолжающееся строительство. Я сам не являюсь экспертом в этой области, но успешно работал с французской логистической инфраструктурой и видел, насколько несовершенно работают сотрудники. Краснодару следует хорошо обучать своих менеджеров и отправлять их на курсы повышения квалификации, а не посылать сюда всяких уставших командировочных со всей России, которым плевать на эти распределительные центры, магазины и прочие места. Выгоды от хорошо подготовленного менеджера прямо пропорциональны прибыли, и Краснодар должен это понимать. .........Люди, уверенные в своих силах, желающие прорваться, обладающие хорошим умом и бронебойной кожей - идут в офис. Вы можете успокоиться. В остальном - если ситуация безвыходная, то смиритесь, но я рекомендую вам разобраться в своих обязанностях и технических процедурах, помнить о своих правах, обязанностях по ТК РФ и трудовому договору, и все будет хорошо.

Сеть добрых дней «Магнит» — это не только лидер по жестокому обращению со своими сотрудниками, но и свой флагманский продукт. И такое отношение идет не снизу, а сверху. Региональные директора соревнуются за атмосферу, но это только видимость. Никто не заинтересован в сотрудниках. Чтобы реализовать меры по сокращению воровства, SEB вымогает у людей деньги на приобретение оборудования для видеонаблюдения. Всё так, а потом ищут крайность и выжимают. Вот несколько примеров работ в этой области. Там все красиво. Есть офис и есть обещание зарплаты. Отказ от оплаты сверхурочной работы является слишком распространенным явлением. Даже если вас приговорят к смертной казни, не ходите в «Магнит».

Я работаю в Магните уже несколько лет. Я больше не могу этого терпеть, и мое терпение закончилось. Вчера меня привели на работу в 18:00, потому что... в магазине была проверка. Я думал, что поработаю до 01:00, а потом пойду домой и лягу спать, потому что к 10:00 у меня экзамен в колледже. Как вы думаете – я ушел в 10-00 утра и сразу пошел сдавать экзамен. Я поехал из школы на метро, ​​было уже 15 часов, представьте себе мое состояние (вчера утром я стоял с 9 часов), и тут в метро меня сразу же остановили наши отважные преподаватели. Я просидел в полусне еще два часа, потому что... у меня не было паспорта. С половинчатой ​​грустью я вернулся домой в 18:00. Вот я сидела и думала: Завтра еще одна смена в 9 часов, я одна в магазине, у меня экзамен в 12 часов, а директор меня не отпускает, что мне делать? Я не хочу терять работу. За собрания не хотят платить, сверхурочные не платят, на собрания не отпускают. Первое высшее образование должно быть выпущено. Несмотря на это, у работодателя нет претензий к моей работе. Я часто работаю сверхурочно. Можно сказать, что живу на работе. Кто туда идет, тот идет куда. Я не одинок. помощь! ! ! !

Почему я здесь? Разбирайтесь в свое удовольствие, все, что вы слышите от директоров, это то, что продавцы идиоты и аналитики идиоты. Это принадлежность? На мой вопрос, почему перерасчет бонуса не открыт руководителю отдела и не мне, я просто "оптимизирую" под "умное" заявление о согласии на обработку (и оплату только 30% от суммы). Оставили после себя полуграмотную девушку без образования и всего с трехмесячным стажем работы. Конечно, ей легче управлять, чем мной. Она вообще не задавала вопросов. Оглядываясь назад, я сожалею, что потратила столько сил, времени и души на этот дурдом. Мне жаль свою дочь, потому что я ее мало вижу. Денег домой я принесла только на оплату детского сада, квартиры и одного похода в магазин. Там нечего делать! ! ! ! ! ! !

Когда же ты научишься ценить чужой труд! Все, что вы знаете, это нормально, и положите его в карман! По крайней мере, вы должны нести ответственность за свои обязательства, иначе ваши водительские права не будут приостановлены слишком надолго! Может ты что-то и поймешь, но за деньги это не купишь! Это нечестная компания, особенно в городе Пенза. Таких жестоких директоров, начальников и начальства я, наверное, не видел. В офисе возомнили себя королями и все у них могут работать, эти засранцы неблагодарные! Я не нацелил магнит, поэтому он загорелся синим пламенем.