Сеть магазинов Магнит... Плюсы и минусы работы в компании... Начнем с плюсов. Мне повезло с командой, хотя в нормально развивающейся компании, по моему мнению, не должно быть такого аспекта, как везение, хорошая команда должна быть примером. В магазине, где я работал, среди коллектива были нормальные рабочие отношения. Кто не работает, тот не ест, а кто работает, тот не ест. Достойное вознаграждение как продавцу, так и администратору. С потерями магазинов (кражами, переизбытком) команда справляется вполне слаженно, хотя могло быть и лучше. Наверное, мы закончили на позитивной ноте. Минусы: Высшее начальство – это в основном братья, сваты и другие родственники. К сожалению, компания не научилась ценить истинные качества сотрудника. Очень плохо организован отдел кадров - в результате персонал набирается из числа бездельников и идиотов. После нескольких месяцев работы мне больше не хотелось развиваться в компании. Так называемые «начальники» — такие простаки, что у них дергаются уши, когда эти короли и принцессы приходят в «их» магазин, и пишут свои письма так, что из-за множества грамматических и орфографических ошибок не вообще понятно, что они хотят сказать. К сожалению, обещания компании и реальные условия работы не совпадают. Гром грубо нарушает трудовое законодательство! Перерывы для отдыха четко не регламентированы и не оплачиваются. Хотя когда я устроился на работу, мне обещали заплатить. Фактически рабочий день составляет 13 часов, из них 12 часов работы в магазине и 11 часов оплачиваемые. И ты никому ничего не можешь сказать! Ответ только один – если не нравится, бросай. И все те же контролеры кричат ​​в местных магазинах, когда кто-то из сотрудников не работает, а находится в законном отпуске. О должности директора, к которой многие стремятся, я скажу отдельно: официально он работает 5-дневной сменой, но реально никаких дополнительных выходных в рамках этого графика компания директору не предоставляет. Начальство заставляет директоров работать сверхурочно с 9 до 19, а то и до 20 часов, за «справедливую» зарплату! В таких условиях почасовая ставка режиссера уже не будет такой приличной. Потому что как разумный человек я ценю свое личное время больше, чем рабочее. Поэтому для меня нет возможности развивать компанию - я не хочу быть директором-козлом отпущения, или членом группы хамских контролеров... и больше нечего сказать, у меня нет ни родственников, ни друзья вверху)

У нас был замечательный режиссер, который просто был поглощен СВ. Сама она — 25-летняя девушка, вздёрнувшая нос, а режиссёр — 45-летняя мудрая женщина. Режиссер ушел и теперь вся съемочная группа воет от странностей нового режиссера, который лижет задницу СВ. При этом СВ позволяет себе унижать персонал перед клиентами.

Я проработала продавцом год 1 марта вместо 2 февраля, не платили, контроля не было, сотрудница всегда была виновата, пыталась возражать, не хотела оплачивать убытки среди всех сотрудников. Менеджер-распорядитель товаров, заместитель директора, старший кассир, охранник, продавец, грузчик - все это выходило за рамки их прямых обязанностей.При отборе товаров, украденных наркоманами, их неоднократно били по лицу и пошел на работу с синяками (там есть доказательства). А мне пятьдесят – и всё. Нам приходится идти на такой риск и унижаться – почему? Руководство дает понять, что мы — пушечное мясо, расходный материал и никто с нами считаться не будет. Мы жили работой и работой, забывая о семье и детях. Больничный не приветствуется и оплачивается по усмотрению директора, что привело к недоразумениям с начальством, повлекшим увольнение по собственному желанию. После увольнения не могу найти работу по профилю, охрана выдает заключение "прием на работу не рекомендуется". ИЗБЕГАЙТЕ ЭТОЙ КОМПАНИИ. ЭТО РАЗРУШИТ ВАШУ ЖИЗНЬ! При подаче заявки обратите внимание на очереди в отдел кадров – это говорит о многом! БУДЬТЕ УМНЕЕ!

Я нашел много комментариев об этой организации и могу добавить еще. Когда я устроился на эту работу, я знал, куда иду. Работать можно, но в магазинах, где есть хороший коллектив и правильный директор. Есть отличные руководители, но есть и сумасшедшие (как они вообще их взяли?). Бросать коробки в сотрудников магазина из-за того, что им не понравилось, как разложены фрукты, — это перебор. В разных магазинах разные зарплаты. Странно.

Доброе утро. Директор не разрешает нам устанавливать зарплату, потому что... Видите ли, у нее есть ограничение по часам, и она позволяет сотрудникам работать 140 часов, а в течение рабочей недели в этом месяце график менялся несколько раз. Скажите, права ли она, все пришли на работу зарабатывать деньги, а она их не даёт.

Я хочу подать жалобу на управляющего, расположенного дальше по улице. Пузакова 20. Это их вина, что я была на больничном, у меня пропал голос, потому что в магазине было ужасно холодно. Когда я вышел и сдал анализы для получения рукоположения, мне не разрешили работать, потому что у меня был очень низкий уровень гемоглобина. Я пошел сообщить об этом директору, а она под видом начальника попросила меня написать заявление об увольнении. Я, конечно, отказалась, и она мне сказала: ну ты на больничном, напишешь, как выйдешь. Ответ правильный, если нет, примите меры.

Это просто ужасно, они хотят, чтобы сотрудники за месяц полностью включились в работу, так же, как и сотрудники, проработавшие год, несправедливое обращение, заслуженные выговоры, начальник просто лисица, не имеет навыков управления персоналом, ставят испытательный срок до книжки и в конечном итоге испортят всю картину, стесненные условия, такая плотность людей, что даже дышать невозможно, очень большая текучесть кадров, к сотрудникам не пристают, лучше не рисковать

Мы работаем в гипермаркете компании «Сойфера», наш директор Е.Н. Колбасин — грубый и необразованный человек. Люди много работают, как рабы. Всего за год управляющий превратил магазин в помойку, а руководство оказалось глупее, чем можно было себе представить. Но у него осталось 5 таких же глупых депутатов.

Поддерживаю комментарии по поводу филиала АО «Тандер» в Сыктывкаре. Менеджеры – тираны в управлении. Если сотрудник неприемлем, на него оказывают максимальное давление, накаляют атмосферу и провоцируют. Другому сотруднику могут сойти с рук даже очень серьезные нарушения. В организационном плане работа во многом противоречит сама себе. Они не подстраиваются под должностную инструкцию и даже злоупотребляют своим положением.

Очень большая сеть, но низкие зарплаты. В своих рекламах обещают гораздо больше - реально обманывают!!! Они объясняют, что нам нужно убрать подоходный налог и все невыплаченные премии, которые мы якобы могли заработать. Они неконкурентоспособны в нашем сибирском регионе. В других компаниях региона зарплаты выше, и, судя по отзывам других филиалов «Магнита», они везде выше, чем в Кемерово. Никакой защиты! Потери ужасны и оказывают давление на руководителей и экспертов по сырьевым товарам. Как можно быть продавцом и охранником одновременно??? Видеонаблюдение отсутствует, что противоречит современности, такая крупная компания совершенно не заботится о безопасности своих сотрудников. Опыт намного хуже, чем ожидалось!