Поскольку моя работа на почте наконец-то подходит к концу, я пишу подробный обзор своей работы в этой организации, чтобы предостеречь других от моих ошибок. Чтобы разобраться в своих эмоциях, напишу список достоинств и недостатков. Минусы: 1. Зарплата. В отделе кадров называют одну цифру: зарплата 19 000 злотых. до вычетов + ежемесячная премия = в среднем 25 000 злотых Они утверждают, что премию легко заработать и что почти каждый сотрудник зарабатывает и получает относительно нормальные деньги. Фактически работодатель сделает все, чтобы лишить вас премии, у меня самая большая премия за год работы составила около 1200 рублей. В результате зарплата в лучшем случае составляет около 18 000 злотых. в руки вместо заявленных 25 000 злотых. 2. Планы. Планов много, кажется, они на все: на товары, на вид отправлений, на страховку, на телефон, на подписку, на посылки, доставленные домой, на отсутствие претензий, на продажу почтальону, за использование новых почтовых услуг. Если вы будете слишком хорошо следовать плану, то в следующем месяце он, скорее всего, будет увеличен, и с каждым разом придерживаться его будет все труднее. При этом план – это не только ваш бонус, но и пинки от руководства, которые будут вас мотивировать обманом или мошенничеством обманывать клиентов с целью увеличения продаж, о чем я напишу ниже. 2.1. Планы страхования. На почте продаются различные страховки: от 45 рублей до нескольких тысяч рублей. В связи с загруженностью в нашем отделе продавалась только часть ассортимента. Страховка на 45 рублей используется для денежных переводов, и продать их просто нереально. В результате для сотрудников абсолютно нормальная практика приобретать эти страховки на собственные деньги для реализации плана, и хорошо, если их не заставляют вносить вклад в план. Еще один способ реализовать план — солгать, что услуга не может быть оказана без страховки, на чем настаивает все высшее руководство и продавец. Люди, конечно, не дураки и знают, что раз в ЖКХ добровольное страхование называется добровольным, то оно не может быть обязательным, но руководство считает, что люди полные дураки или заслуживают того, чтобы их обманули. Этим летом для реализации плана трейдер, как правило, писал длинное письмо - приказ о том, что он "больше не будет принимать уведомления о прибытии без продажи ДМС" (вероятно, он лично будет искать его на сортировке и привозить обратно). нам) ), поскольку мы не продаем полисы добровольного медицинского страхования на 570 рублей иностранцам, которые приезжают направить уведомление о своем прибытии на территорию РФ в ФМС, мы способствуем нарушению миграционного законодательства. Однако мы не являемся проверяющим органом, требующим от иностранцев наличия страхового полиса, и не можем отказать в предоставлении услуги, если иностранец приедет без полиса добровольного медицинского страхования. Наш филиал не продавал никакой значимой страховки от клещей, поэтому мне нечего об этом сказать. 2.2. Планы для таких типов посылок, как Первый класс и EMS. Здесь тот, кто много работает, чтобы реализовать свои планы. В настоящее время самыми распространёнными уловками являются: враньё клиентам, что первым классом является наиболее распространённое отправление, или враньё, что в Почте России обычные посылки принимаются только предварительно заполненными, а в отделениях – только первым классом. По этой причине у меня произошло большое недопонимание с одним клиентом, потому что предзаправка не произошла, а когда я предложил доставку обычным способом, клиентка подумала, что я хочу ее обмануть более дорогой упаковкой, потому что в другой отделе ей сказали, что пакеты предварительно заполненные дешевле. Сердечно приветствую своих коллег с почты, которые этим занимаются. 2.3. Планы продаж почтальона - почтальон вместе со стопкой писем, маленькими китайскими сверточками и тушенкой предлагает эту тушенку тем, кому он приносит письма. Еще они просят купить товары на свою роскошную зарплату почтальона. У нас на кафедре такой игры не было, но я знаю, что их очень много. 2.4. Использование новых сервисов. Почта России хочет нести людям добро и светлое, а тех, кто не хочет принимать хорошее, заставляет принимать его насильно. Новые услуги необходимо комбинировать любым способом: чаще всего это отказ в предоставлении услуги или ложь о том, что услуга обязательна для всех – такие способы предлагают сами сотрудники управления и требуют их использования. Власти также просят писать записки, объясняющие, почему тот или иной человек отказался принять доброту и свет от Почты России. 2.5. Планы товаров и лотерей. Они также предлагают купить остатки. Иногда ближайшие или менее высокие инстанции лгут, что за покупку лотерейных билетов отвечают операторы или почтальоны. 3. Расписание и праздники. Если кто-то не явится на работу, вас, скорее всего, попросят уйти, но без подписания приказа о том, что вы работаете у коллеги. Взамен обещают отпуск. Отгула тебе могут не дать, потому что без бумажки ты червь и вроде бы у тебя вообще нет никаких обязательств по трудовому законодательству. Он сам пришел на работу в выходной - сам дурак. Та же ситуация и с работой в праздничные дни, людей пытаются заставить работать бесплатно или за смешные доплаты. Без подписанного вами приказа лучше этого не делать, денег вы не получите. Иногда заместитель начальника пытался не пустить меня на обычный обед, но тщетно. Клиенты шокированы наличием обеда и начинают кричать, что мы весь день подаем только чай и еду и не имеем права на обед. Эмоции по этому поводу не сильно отличаются. Обычно я ездил в отпуск, но в случае с почтальонами в отпуске другие почтальоны обязаны доставлять извещения и посылки максимум за 1/4 тарифа, чаще всего бесплатно. 4. Обработка. Их будет 100% и их будет много. Они не заплатят. Опоздание с работы на 40-60 минут – это нормально. Иногда больше. После окончания рабочего дня предстоит еще много работы по составлению отчетов. Клиенты, отказывающиеся покидать отделение и не имеющие права покинуть отделение таким образом они также являются нормой дома. Затем в Интернете публикуются «шокирующие» видеоролики, на которых видно, как бедных клиентов выталкивают из отделений жестокие сотрудники или кричат ​​на них. Это значит, что вам даже не придется пытаться планировать после работы, если толпа из 10 человек не даст вам закончить день, вы не пойдете домой, пока эти замечательные люди не придут в себя. Таким образом, у вас будет много историй о том, как люди били вас, бросали в вас вещи, ругались и пытались разрушить прилавок. 5. Условия труда. Кондиционеров чаще всего нет, скотч, клей и ручки приходится покупать самостоятельно. Железо слабое, зависает, и на кого из-за этого кричат ​​клиенты? Правильно, на тебе. Летом в палате находиться невозможно, жарко и вентиляторы (купленные сотрудниками) не помогают. Если отделение маленькое, посылки будут лежать где угодно – иногда в проходе. Иди, как хочешь. Сотрудники также носят с собой чистящие средства и туалетную бумагу. Стулья часто ломаются, и их замена может занять много времени. 6. Клиенты. Лучше сразу купить транквилизатор, потому что на вас будут кричать каждый день из-за всех постовых косяков. Я, кстати, ни разу не сталкивался с этим ни в МФЦ, ни в банках, там люди почему-то замечают "нет" сотрудников и необходимость иметь, например, документ, удостоверяющий личность. Они часто ругаются, хотят невозможного и ведут себя так, как никогда бы не повели себя где-либо еще, потому что такое поведение может повлечь за собой наказание. 7. Управление. У него достаточно планов, и он постоянно пытается обманом заставить вас работать больше и бесплатно. Можно конечно драться, но это надоедает, проще уйти. 8. Финансовая ответственность. Поскольку вы работаете в стрессе, вы иногда допускаете ошибки. Некоторые вещи можно исправить с помощью почтовой программы, но начальству проще вымогать у вас деньги. Я узнал об этом за несколько месяцев до увольнения. 9. В Лен. регионы отменили обучение. Остальные сотрудники должны пройти обучение на месте. Как это сделать при огромном потоке клиентов не очень понятно. Почта имеет огромное количество функций, самостоятельно в ветке это не сделать. Но почему-то в Питере он учится в специальном центре, а не в ближайшем регионе. Преимущества: 1. Зарплата без задержек. 2. Хороший отдел кадров в Питере, вот только про зарплаты врут. 3. Бесплатная медицинская книжка. Это совершенно бесплатно, вы не платите, а потом вам возвращают деньги. Да, вам нужна медицинская карта, потому что вы можете работать с едой. 4. Персонал местами приятный. Однако если придет кто-нибудь глупый, он все испортит. 5. В экстренных случаях вам могут предоставить отпуск за свой счет. Мне его дали, когда у меня были странные головные боли и подозревали очень плохой диагноз, но больничный на диагностику мне не дали, и мне пришлось много ходить по врачам. А могут и не дать, в зависимости от настроения. 6. Льготные путевки от профсоюза. Я там не был, но моим друзьям понравилось. 7. Скидка на путёвку в санаторий. Это тоже не тот случай, но это возможно. Вообще не рекомендую работать на почте. Я работал, потому что мне нужна была работа рядом с домом, но теперь я уволился с работы и чувствую такое облегчение. Если за такие деньги работать в небольших отделениях нормально, то в моем случае (1 отделение на 70+ тысяч человек) это прямой путь к неврологу. В то же время ваше начальство или клиенты постоянно пытаются нарушить ваши трудовые права, что быстро утомляет вас. Для подтверждения и наглядности некоторых моментов прилагаю скриншоты с общедоступного сайта, где общаются работники почты. Это всего лишь капля в море, по крайней мере там можно проверить всё сообщество.

Один из почтмейстеров, отвечающий за товар Миронова, регулярно оскорбляет почтальонов и разговаривает с ними как с рабами. Также он постоянно вымогает деньги, требуя деньги за непроданный товар, который стоит дорого и его никто не хочет покупать.

Она откликнулась на «Почту России», одного из худших работодателей в стране, понимая, что ярких и подходящих людей, наверное, негде найти, и была права. Старые, уставшие женщины, с распростертыми рукавами, верящие, что их слово чего-то стоит, изо всех сил пытаются работать чуть выше минималки, потеряв адекватность. Стоит ровно на одном месте и взрывается в пустоту или указывает и кричит - самое главное где-то, может не с тобой, может в космосе. Первые 4 дня мне просто клали на стол документы, не имеющие конкретного назначения, ходили и убирали их. Зачем? Когда я спросил у менеджера о системе работы, мне ответили, что я работаю 3 или 4 месяца (менеджером) и мало что понимаю. Вас некому обучать, предыдущей сотруднице не позвоните, она тоже плохо понимала. И? Кто знает. Никто. Нет, кто-то знает, а он не знает, и зачем ты ей вообще звонишь? Неадекватность доходит до агрессивности. Всем всеравно. Они очень злые, ненавидят всех до такой степени, что краснеют от злости. Не дай бог я возьму ручку, истерика - она ​​уже в столе застряла - это моя ручка!!!!! Менеджер грозит кулаками именно за эту ручку, цена 3 рубля. ЭТО МОЁ, МОЁ Я СКАЗАЛ, КОГДА ТЫ ПРИШЕЛ, НЕТ НЕ ПРОПАВШИХ РУКИ и прочей ерунды. Не знаю, кого она во мне увидела, но точно не сотрудницу, может, это безумие и мне нужны внуки или климакс. При всей этой дезинформации, за которую вы тоже несете юридическую ответственность, вы получаете гроши в виде листовок, график плотный, сверхурочные не оплачиваются. Никакого обеда. Менеджер сидит и подражает мне, корчит рожи, понимаете, это в целом не очень нормальный образ. Другая женщина за столом согласилась: «Вы все ошибаетесь, этого не было, этого не было!» На самом деле это она посмотрела на весь этот бардак, посмотрела и ушла. Желаю и вам того же.Кстати, если здесь что-то написано, то, похоже, если вы смешны и наивны, то можете прислать это нам.

Если вы плохой человек, вас обманут и лишат возможности найти работу. Эта компания выкидывает кандидатов. В лучшем случае, если кандидат (без друзей в этом офисе) будет одобрен руководством, HR откажется его брать на работу. Я тратил деньги на ксерокопии документов, на фотографии для работы, а когда я пришел к ним по поводу работы, мне отказали без объяснения причин. Руководство, утвердившее меня на эту должность, не отвечает на телефонные звонки. В отделе кадров на мой вопрос «Почему мне отказали в приеме на работу?» ответили. грубо Зачем обманывать кандидата и заставлять его тратить деньги на ксерокопии, если вы не собираетесь брать этого человека на работу? Я ушел с прибыльной работы в другую компанию, чтобы работать на Почте России, и меня бросили. Они бы сразу сказали: «Вы нам не подходите» или у нас уже есть человек на эту должность. Зачем тратить время и деньги других людей?

Еще одна организация, где надо работать по 12 часов в день за 11 500 рублей. Организация, которой наплевать на вас. Они нанимают вас с первого дня без какого-либо опыта. А если вы решите уволиться на второй день, вам придется работать 2 недели. Они также будут приписывать неудачи. Избегайте этой гадюки!

Все описанное выше правда. Добавлю еще несколько слов от себя. Когда я вернулся на работу, я попросил у начальника канцелярские товары, и мне сказали, что я должен купить все в магазине за свой счет! Платите 500 рублей в день? Следующий. Я оделась строго по инструкции: светлый верх и темный низ, но начальство начало уговаривать меня купить рубашку. Я как-то защищался. Следующий. Сбор корреспонденции перед открытием филиала. Меня посадили рядом с конвейером и сказали поставить на него почтовые ящики. Я поднял две коробки и посмотрел на их вес. 9 кг. А передо мной было не менее 30 штук. Я отказался это сделать, потому что быть грузчиком не моя работа. Правление возмутилось, но проглотило это. Дальше... Поскольку я совершенно новый человек, из меня стали делать козла отпущения. Через 5 недель работы я сходил в туалет, но ключи от кассы не взял; когда я вернулся минут через три, мой начальник уже сидел у меня на работе и быстро пересчитывал деньги (брал кассу). Потом она мне сказала, что пропала тысяча рублей и начала кричать. Интересно, что баланс был ровный, копейка за копейкой, но... На тысячу меньше. На следующий день я принес тысячу, мы даже не оформили никаких документов. Я на 100% уверен, что не допустил никакой ошибки и было глупо не взять ключи, работая в неизвестном коллективе, который уже "съел собаку" в своей работе и знает ее особенности и подводные камни. Через некоторое время мой начальник снова позвонил мне и начал приставать с уведомлением о том, что посылка якобы отдана не тому человеку и что там стоит подпись, не похожая на данное имя, но в этом уведомлении не было подписи мой оператор. Моя начальница начала угрожать мне, что никто, кроме меня, не мог совершить ошибку, и она докажет, что это была моя ошибка, и я заплачу за посылку тройную сумму. Начальницу звали Акиньшина Любовь Ивановна, а ее заместителя – Мамкина Мария Сергеевна. 53-й филиал в Санкт-Петербурге. Сама работа мне показалась интересной и динамичной, тренинг проводила замечательная женщина Зоя Федоровна (имя не помню), я была просто в восторге от этого человека. Таких учителей единицы! И хотя зарплата очень маленькая, я все же решил попробовать. Работа в участке 53, где, как оказалось, все подсобные помещения и твое рабочее место воняли дымом, где помещения никогда не проветриваются и работает только один кондиционер, где начальство не здоровается с подчиненными по утрам, а просто поворачивает прочь, когда будешь делать, где руководство целыми днями унижает твое человеческое достоинство, не позволяет пользоваться шпаргалками на работе и рвет их у тебя на работе, объясняя, что они учились всему устно, когда начинали свою профессиональную карьеру, где типа мантра тебя обременяют словами "сегодня "никто не хочет работать" и все бездельники, курят как сапожник в глубине почты, я решил уволиться из-за по моей собственной воле. Люди, будьте внимательны при выборе отдела, ведь многое зависит от руководства, а не от самой работы. С уважением.

Увидел вакансию у оператора связи в Новосибирске, работодатель предлагал 18 000 руб. Я решил попробовать. Я пошел на собеседование. Собеседование носит общий характер и включает в себя всех заинтересованных кандидатов. С самого начала нам показали красивый фильм о компании, все расписывали словами, какая это была хорошая компания. Тогда всем желающим сотрудникам Почты России было предложено бесплатное зачисление на дистанционное обучение в Высшую почтовую школу, обучение продлится, если я правильно помню, 2 года и 10 месяцев. Только для сотрудников компании – бесплатно. Потом нас проверили. Тесты были адаптированы к теме, ничего лишнего, все, что связано с данной вакансией. Из 16 человек в итоге нас осталось только 5. Многие развернулись и ушли. Я решил идти до конца. Разговор длился с 11:00 до 13:30. На следующий день я пошел на почту, куда меня отправили осмотреться и поговорить с сотрудниками, а потом решить все самому. Ранее я видел, что компания предлагала оператору связи зарплату в размере 12 000 рублей. А потом пишут 18 000 рублей, а в ходе разговора нам сказали ту же сумму 18 тысяч рублей, якобы собрали и столько девочки получают уже 3 месяца. Перейдем к делу. Фактическая зарплата 12 280 руб. + при выполнении плана продаж вы получите бонус 20% к зарплате. Нет никакого продвижения. План Почты России такой: на каждого работающего почтового работника нужно продавать по 7 лотерей в день, то есть если вас 5, то нужно продавать 35 лотерей в день. Страховка 2 штуки в день по 45 рублей, также страховка 1200 рублей и 1 страховка 2000 рублей. Надо выдать кому-то открытку, дать кредит, продать открытки, газеты и т. д. Так это Г. Людям это не нужно, многие носят голову на плечах. В результате все сотрудники почты по очереди каждый день покупают себе лотереи на свои деньги, страховаются на свои деньги и покупают себе открытки, газеты, календари и т. д. Теперь о графике работы. Я был на факультете, где график работы был 5-дневный с 11:00 до 19:00, в субботу с 9:00 до 15:00 и выходной в воскресенье. И такая работа за 12 280 руб. Да, забыл, на почте тоже есть табличка, что очередь больше 5 человек. Звоните по телефону 8-800-222. Но на почте всегда очереди, люди не ходят туда на работу, поэтому звонят и жалуются. В результате весь отдел лишается премий. Более того, программа продолжает вылетать и не работать, и люди возмущаются. Сделали банковский перевод, тоже не работает, приходится перезапускать, это долго. Случилось так, что в базе был сделан банковский перевод на 300 рублей, в результате чего при составлении кассового отчета база данных не засчитала этот расчет, хотя чеки и вышли, мне пришлось вложить свои 300 рублей. Еще компания требует, чтобы на прилавке на виду были выставлены ручки, батарейки, амулеты, все это воруют, даже газеты воруют, а вы заплатите, вложите свое. Сама работа мне не нравилась, она была неинтересна. Я не рекомендую это!

Согласен с отрицательными мнениями, как говорится, рыба гниет с головы. Руководитель колонны Кишмарев и его заместитель Вадим не помнят своих имен и не компетентны в своей должности. Если человек тебе не нравится даже внешне, его начинают гнобить, ты ездишь только по городу, они имеют над тобой всяческий контроль, постоянно лезут в днище машины, на которой ты ездишь, что тоже влияет на твою зарплату, большинство машин в плохом состоянии, но есть и новые машины, но у них есть любимые работы. Если что-то повреждено, подходишь с вопросом к начальнику колонны, он отвечает, что запчастей нет, покупай сам или паркуй машину под забором и иди домой. Текучесть кадров постоянная, графика нет, работа происходит в основном в ночное время, поэтому заранее ничего спланировать невозможно. Междугородними ездят в основном те, кто хорошо разогревает пожилую диспетчершу, что-то ей везет, что-то мясо, что-то рыбу, что-то алкоголь и кто-то дружит с ее мужем. На сайте еще есть объявление о поиске водителя категории СЕ, поэтому в грузовик вас никто не посадит, спереди все уже занято, а я прошу Ивеку 10т. Так что друзья, если хотите нырнуть в этот омут – вперед. Ну, я, честно говоря, не рекомендую.

Пишу всем, кто хочет стать водителем Почты России. ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ О ВСТАВКЕ ГОЛОВКИ, БАЗОВАЯ ГОЛОВКА АВТОМОБИЛЯ — ЭТО ПОЛНЫЙ НОЛЬ. ВОДИТЕЛИ НЕ ЦЕНЯТ, РЕМОНТ АВТОМОБИЛЕЙ НЕ РЕМОНТИРУЮТ, ВЫ ЕЗДЕТЕ НА ПОВРЕЖДЕННОЙ ТЕХНИКЕ. УПРАВЛЯЮЩИЙ ГАРАЖОМ НЕ ХОЧЕТ НИЧЕГО ДЕЛАТЬ И БОИТСЯ БРАТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ. ЭТО ДОСТУПАЕТСЯ ТОЛЬКО КОГДА ОН ПЫТАЕТСЯ ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ ОТ РУКОВОДСТВА. Полная ерунда. Ему нравится ставить машины на колени, а не чинить их. ИЗБАВИЛИСЬ ОТ 2 ХОРОШИХ ТЯЖЕЛЫХ АВТОМОБИЛЕЙ, ВОДИТЕЛЬ Уехал С ОДНОЙ ИЗ НИХ И УСТАЛ ПРОСЬБАТЬ В РЕМОНТЕ АВТОМОБИЛЯ, ХОТЯ ОН ПРОРАБОТАЛ МНОГО ЛЕТ. А ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ БОСС ЛОМТТОВ НИЧЕГО НЕ СДЕЛАЛ. БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ПРИ ВЫБОРЕ ПОЧТОВОГО АВТОМОБИЛЯ РОССИИ ИРКУТСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ.

ПЛЮСЫ макрорегионального аппарата: Я вижу только одно преимущество работы в этой компании: я научился выживать в тяжелых условиях морального притеснения со стороны руководства. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: (извиняюсь за орфографию и пунктуацию, написано на фоне воспоминаний и эмоций). Мне «посчастливилось» работать в одном из макрорегионов. Это не почта, а аппарат регионального управления. Честно говоря: такого ужаса я нигде не видел: ведущие лидеры макрорегиона успешно сажают задницы на стулья и "руководят" в розовых очках. Сколько раз я пытался уговорить руководителей пройти ОПС не для проверки, а для того, чтобы посмотреть, какие проблемы у людей, как им можно помочь, какую моральную поддержку они могут оказать, чтобы показать, что руководство ценит сотрудников. Никто из высокопоставленных чиновников даже не пытался меня слушать или вникать в проблемы ОПС. Подбор персонала строится по принципу «Если вы никого нигде не принимаете на работу, приходите к нам». Принимают всех: психически больных, психически неуравновешенных (были случаи в ОПС, когда новые сотрудники нападали на сотрудниц). Понятие должностного профиля никого не интересует, потому что директор по персоналу ставит задачу по наполнению ОПС персоналом, а что это за сотрудники, какими навыками, знаниями и адаптивностью они обладают, насколько новый персонал психически здоров, не важно. заинтересовать кого-либо. Учебный центр: Это кошмар. Главный принцип учебного центра – показать всем, «как они здорово работают» и сколько людей они обучили. И их не волнует, насколько хорошо они обучают новичков. На самом деле все испытания проводятся формально. Новые операторы уходят без знаний, что в конечном итоге влияет на их способность работать в системе безопасности и вызывает недовольство клиентов. Тот факт, что учебные материалы не соответствуют реальности работы охранника, уже никого в учебном центре не интересует. Главный девиз Учебного центра: «Москва сказала нам работать по такой программе, и мы это делаем». Они засовывают язык в задницы и им плевать на мир. В «Почте России» действует программа развития лидерства. Идея была хорошая, но когда начали обучать руководителей отделов макрорегионального аппарата, сразу был виден уровень развития управленческих компетенций. Сразу было видно, что люди не умеют работать с подчиненными. и почти никто из присутствовавших на тренинге не захотел применять новые знания на практике. 80% руководителей просто проигнорировали обязательную программу развития менеджмента. Честно написали "к черту вашу программу развития". Таким образом, поручение генерального директора «Почты России» было выполнено. Отсюда можно представить, какой контингент доминировал на руководящих позициях. Тот факт, что у людей в ОПС нет элементарных канцелярских товаров и униформы наверху, никого из руководства не смущает. Главное требование — оператор должен быть в белой блузке (ну и оператор должен носить белую блузку для перевозки грязных посылок). Если бы только начальство могло удобно сидеть в теплых офисах и не заботиться о своих линейных работниках. Оборот в течение испытательного периода составляет примерно 50%. Люди уходят, потому что отдел отбора обещает красоту и развитие, а по факту остаются в болотах, где операторы пашут как негры, а менеджмент стоит на месте. Почему руководство Почты Москвы руководствуется той идеологией, которую развивает предприятие? (Об этом постоянно слышишь в интервью генерального директора), потому что никто из региональных начальников не доносит до Москвы по-настоящему ужасающей картины. «Рыба гниет с головы!» В этом случае голова уже давно сгнила и начинается некроз тела. Никто даже говорить не хочет о том, что почтовые отделения получают план продаж на данный месяц, который заведомо невозможно выполнить. а то руководству плевать, что рядовые операторы пашут за гроши, за которые и так не доплачивают. Это позор для людей. Мне жаль линейных сотрудников ОПС, которые работают только с энтузиазмом и инициативой. Никто в верхах даже не пытается смириться с проблемами ОПГ. Много раз я видел, как в офис приходят на работу умные сотрудники. Поработали максимум месяц и ушли, поняв, насколько ужасен формализм на почте и насколько этот формализм отличается от реальности. Отдельно хочу сказать, что в аппарате макрорегиона есть женщины-руководители, которые в силу своего положения любят оказывать моральное давление на тех, кто им не нравится (особенно сотрудников-мужчин), всячески унижать и оскорблять их. Если ты не умеешь хорошо лизать языком начальницу и не готов работать у нее под каблуком, тебя делают виновным во всех грехах. Без инструктажа может быть объявлено дисциплинарное взыскание, поскольку к увольнению линейных сотрудников из отдела оперативной безопасности может быть причастен кто-то из руководителей. И вам не дадут обсудить ситуацию и не дадут возможности ее прокомментировать. Тебя сразу унижают, гнобят и ты ничего не можешь сказать, кроме того, что это решение директора всего отдела. (что впоследствии заставило меня уйти в отставку. Я удалил все материалы и работы и уволился. Меня долго ругали, но мне уже было все равно.) Особый акцент хотелось бы сделать на том, как макрорегион продвигает свои проекты на рынок. Московский аппарат: все данные, которые запрашивает Москва, искажены (нагло пишут такие цифры, чтобы показать красоту проекта, врут о событиях и так называемых "положительных результатах" пилота). И Москва это покупает, доверяя региону. РЕЗУЛЬТАТ: подумайте, готовы ли вы войти в болото, где не ценят людей и не развивается предприятие. Даже если почта — единственное место в мире, куда можно пойти на работу, я выберу что угодно. просто не работайте у такого работодателя-рабовладельца.