Трудовые договоры не оформлялись лично, и все трое пекарей официально не трудоустроены. Они работали как рабы, и в основном новые рабы. Если вы уйдете по собственному желанию, ваш начальник не заплатит вам. Начни угрожать. В цехе была полная антисанитария: на мешках с мукой спали животные, а вокруг бегали крысы. Хотя они пекут печенье и наши дети его едят!

--- работал в августе 2018 г. Садовая-Черногрязская, 13/3. Унижающее обращение с сотрудниками  воображаемый старый охранник, все кричат, отжимают с сотрудников как могут, обманывают с зарплатой: обещали полторы смены, потому что... Я работал один на двоих, а по факту 58 рублей в час это фиаско. + корм.

Я пришла сюда работать ассистентом кофе, работа не моя мечта, я приехал туда временно. Я проработал почти год, за это время подал заявку на повышение на должность продавца, прошел собеседование и был принят. Оставалось только ждать вакансии, благо открывались новые магазины и были вакансии. И однажды я иду на собеседование к директору другого магазина на должность продавца. Казалось бы, дело сделано, пришло долгожданное повышение и стажировка уже началась, но это было не так. Оказывается, в этом магазине работает продавец Светлана (продавец, как и продавец, уже является административным сотрудником), которую я заметила при неадекватном обращении (повышенный тон, нетерпеливость и грубость) по отношению к рядовым сотрудникам магазина (продавцам). , складские работники), что я ей прокомментировал и она уже видит во мне кровного врага (может быть, с маленького ума). Потом интернировавший меня трейдер, видя мое нежелание со всеми дружить, тоже видит во мне врага, хотя я старался быть предельно вежливым со всеми и старался не обращать внимания на неприятные выпады в свой адрес. Когда я приехала на новое место работы, вместо помощи меня встретили не только нежеланием помочь, но и незаслуженным хамством со стороны сотрудников администрации (администратор Людмила, продавец Виктория). Подозреваю, что они попали под дурное влияние торговца Светланы, что их не извиняет. Но самое отвратительное впечатление произвел директор Игорь Кочубейкин, который не только не удосужился сформировать собственное мнение обо мне как о сотруднике, хотя это прямая обязанность директора, но и позволил повлиять на меня массовым жалобам и клевете на меня. своего мнения обо мне, а не о тех, кто распространяет эти клеветы, он продемонстрировал полную некомпетентность и бездарность как руководитель, поставив тем самым под сомнение компетентность тех, кто назначил его на эту должность. Еще я заметил, что Кочубейкин обращается с сотрудниками как с рабами, позволяя себе оскорблять их, проявляя при этом высокомерие. Неадекватный деспотичный начальник – не редкость, и все бы ничего, но в один прекрасный день, придя на работу, я нашел еще одного стажера на должности продавца, и Кочубейкин предложил мне либо уволиться, либо понизить в должности с должности продавца. Я понимал, что это нарушение Трудового кодекса, но кто в здравом уме в нашей стране будет избавляться от крупных компаний в условиях полностью сломанной судебной системы. Я ухожу. Еще хочу отметить, что здесь очень любят подписывать все документы второй рукой, хотелось бы, чтобы ими заинтересовалась Государственная налоговая инспекция!!! Несмотря ни на что, мармелада там тоже нет.

В этой компании (организации), хочу сказать, что там работают три женщины, они работают как рабыни по 12-14 часов и зарплата не увеличивается, потому что она была 20 000 злотых, а новые приходят и сразу уходят после месяца работы, что бы ни. Не знаю какая здесь связь, но это работает только с золотом. А если человек немного некачественно закончил изделие (поздравил), то у него вычитают из зарплаты.

Я работал в мини-маркете AB Daily. Я проработал долгих полтора года, поэтому мне удалось сформировать конкретное мнение, основанное на фактах. 1. Причиной увольнения стало то, что в какой-то момент руководство решило, что минусы, возникшие по итогам инвентаризации, должны оплачиваться работниками, хотя в мини-маркете нет ни рецепции, ни специалистов по товарам, как в большом АВС. ! Поэтому расчетная сумма не известна, она растянута на 3 месяца, когда придет время следующей инвентаризации и соответственно последующих платежей! Фактически это означает добровольное рабство! При этом документы о финансовой ответственности мы подписали еще в середине лета и расплачиваемся уже с мая! Это законно? Вопрос остается без ответа (2. Начисленное вознаграждение - это по сути тайна, окутанная мраком! Оплата - это количество отработанных часов, умноженное на почасовую ставку), т.е. оно составляет примерно 11 000 рублей. Все остальное - это бонус, который они могут раздать и его успешно вырезают, в зависимости от настроения директора, потому что... Премия начисляется исходя из оценок, которые директор ставит сотруднику, как и в школе) 3. Наряды сотрудников минимаркета – это отдельная история! Мы выглядели как бомжи: бесформенная коричневая толстовка такого качества, что рвется буквально через месяц ношения, шапка такого же цвета, от которой чешется голова и спадает при первой же попытке постирать, огромный жилет который уничтожает все на своем пути. 4. Еще меня поразило наличие КРЫС! Казалось бы, магазин премиум-класса... Когда на складе обнаружили крыс, никто не спешил действовать! Крысы видимо поняли дружелюбие и перебрались в торговый зал! Выключить свет (Конец! 5. В нашем магазине также практикуются проверки общественными организациями по поводу продажи алкоголя несовершеннолетним. И казалось бы приемлемой мерой, если бы не одно обстоятельство! За все время моей работы, В этом инциденте один раз была замешана полиция!Остальное время,а таких ситуаций было предостаточно,администратор разбирался сам!Поэтому он по сути дал инспектору взятку,что обязан был сделать сотрудник,а мы заплатили администратор!Разумеется,с никем неподтвержденной квитанцией!В какой-то момент возникли подозрения,что инспекторы могут обмануть,а администраторы просто зарабатывают деньги на сотрудниках!6.За полтора года мы получили достаточное количество бонусов к наша зарплата:за выполнение плана,за интенсивность,за выслугу лет!А вот так все началось с зарплаты 27-30 тысяч рублей.,все закончилось этой же суммой!Интересно,откуда все эти мифические доплаты 7 злотых. Фактически в минимаркете все сотрудники должны быть универсальными, т. е. уметь стоять у кассы, работать в коридоре и при необходимости варить кофе. Но наше руководство не торопится обучать вновь пришедших сотрудников, поэтому часто случается, что на кассе стоит очередь, а 4 сотрудника бродят по залу, не зная, что делать, и не могут стоять у кассы. потому что они не умеют (Что вызывает большое напряжение атмосфера в коллективе! А в последнее время в штат стали набирать много гостей из ближнего зарубежья) Похоже на магазин премиум-класса, сотрудники должны быть его лицом... В общем, история печальная! Если вы к этому готовы, вас встретят с распростертыми объятиями! Лично меня освободили, и я этому бесконечно рад!

Пройдите мимо этого офиса!!! Там одни «рабы», которым нужны деньги, чтобы отправить их семьям, снимающим здесь квартиры; вообще люди очень и очень зависимы и готовы работать там постоянно и бесконечно, по воле обстоятельств. Ну, я продержался три недели. Мне очень хотелось освоить профессию «продавец», я прилагал как физические, так и умственные усилия. Я ушел один. Без скандала, по собственной просьбе, неожиданно для многих. И за рабочую карту (на три недели) я получила 6500 рублей. Адрес не даю, потому что знаю его во всех магазинах «Азбука Вкуса». - Аналогичная ситуация. Так что идите туда — Это как прогулка по Африке!!!

Доброе утро, уважаемые читатели обзора. Расскажу вам свою историю, которая касается как честности по отношению к сотрудникам, так и качества по отношению к потребителям. Я решил подать заявку на должность комплектовщика заказов на складе в Медведкове. Сначала зашёл в отдел кадров на Кутузовском проспекте, там всё цивильно, аккуратно, чисто и вежливо. «У нас полностью белая и официальная компания» - сказали мне на собеседовании - ЗАПОМНИТЕ ЭТО! После собеседования меня направили на склад в Медведкове, где я пообщался с администратором склада и разъяснил несколько интересных мне вопросов: изначально мне предстоит работать 3 дня с 9.00 до 18.00 в рамках стажировки БЕЗ ВСЯКОЙ РЕГИСТРАЦИИ, и потом, если вы придёте к нам, МЫ ОБЕСПЕЧИМ, включая эти изменения, а если вы не приедете (а придраться всегда можно) - МЫ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИМ. Интересно, не для "белой" компании ли это!? А на оценку работы комиссара уходит 3 (!!!) дня - наверняка будет консультация!) И вот, Уважаемые Потребители, у меня нет медицинской книжки, но меня пригласили на консультацию в интернатуру и они готовы позволить мне работать без него. Это значит, что заказывая продукцию по очень НИЗКИМ ЦЕНАМ, вы можете получить заказ, сделанный, например, больным лишаем или сифилисом. Честность и уважение ко всем очевидны!

Ужасная контора, ужасное обслуживание. Я пошел поговорить с Марией Муляр. Мало того, что с этой дамой совершенно невозможно связаться (пришлось связаться с ней не по телефону, а внешними средствами), так она еще и задержала ответ на полторы недели, оправдываясь тем, что руководство не сделало решение. И я вижу, что руководство не очень заинтересовано в кадрах, потому что они годами (!) ищут сотрудника на эту должность. В общем, цените себя, не тратьте время на эту фирму, они только выглядят круто, по факту от качества там и следа нет.

Хочу рассказать вам о своем опыте работы в отделе кадров «Азбуки Вкуса». Проработав там достаточно долго, могу сказать следующее: В компании существует рейтинговая система, которая оказывает огромное влияние на уровень заработной платы. А вот что происходит в HR – это отдельный разговор. Помимо грубости по отношению к сотрудникам, отдел кадров еще и полнейший анархист в плане распределения премий. Им платят не за то, чтобы они выполнили работу, а за то, чтобы их поощряли и финансово вознаграждали за то, как вы похлопываете своего начальника по спине и доносите на своих коллег! Например, если человек хорошо выполняет свою работу, он не только не получит дополнительной оплаты, но и никогда не получит премии. А некоторые сотрудники, пользующиеся особым отношением (а такие есть), могут не позволить себе работать в полную силу. Особо хотелось бы отметить Валентину Шипилову, начальника отдела кадров, фигуру универсальную. На глазах у своих коллег он беззастенчиво оклеветал свое начальство, а затем присоединился к другим коллегам, чтобы оклеветать собственную команду. И это все письменно, в разговоре. Либо он мог высказать свое мнение о человеке и сотруднике лично. Как говорится: «Наши и ваши» Шипилова В. выбирает для входа в свой «интимный круг» одних и тех же людей. Они полностью поддерживали ее решения, беспрекословно выполняли ее указания и служили преданно и преданно. Но все это было лишь фасадом, и когда В. Шипилова закрыла за собой дверь, они, словно «верные подданные», начали плести заговоры, обливать их грязной водой, без скупости нападать на Валентину. Садовникова Светлана, Пигарина Наталья, Косарева Ирина, Мазихова Елена – эти люди очень преданно служат В. Шипиловой, но в обеденные перерывы изучают ее личность и стиль работы. Что ж, это эффект бумеранга: лидер получает свою долю последователей. В группе, если это можно так назвать, им очень нравится быть грязными, сплетничать и собираться вместе, чтобы посмотреть, как новый парень выживет или сбежит. Я считаю, что если бы сама Валентина Шипилова вела себя этично в обращении с подчиненными, эта тема вообще не появилась бы на этом сайте. «Ни огня, ни дыма». Этот случай точно такой же. Есть вещи, которые лидер не должен себе позволять — он просто не имеет права их делать. Если он нарушит эти правила, он перестанет быть лидером. Выводы делайте сами и всем удачи!

Я сразу сказал, что если ты не полноценный человек в этой жизни, то тебе не стоит идти в эту компанию. Компания такая запутавшаяся, такая плохая! Я пришла со старым директором и координатором... Лена и Гена (в магазине было много пьяных людей и все просто посылали охрану в б**, в прямом и переносном смысле) Директору было всё равно, Но координатор жил своей жизнью, он лизал зад директору и всем замам, делал свою работу трахая зарплаты сотрудников и вынося (точнее вынося ((у него была машина)) просроченный товар на полу багажника бизнеса ). Начальник смены лизнул задницу координатору, так что просто сидел целыми днями в вонючей комнатке (работали два дня подряд)... даже в торговый зал не заходил. Они обращаются с обычным охранником как с коровой. Потому что они мнят себя чуть ли не богами! Координатор Гена собирает деньги с простых сотрудников и повешенных душ. Рабочие смены распределяются по старшим сменам (а смены у всех разные), и они делятся при выплате заработной платы. Например: допустим, смена начальника смены стоит 3000 рублей, а ваша смена - 2000 рублей... Так вот "умный координатор Гена пишет вам смену начальника смены, и когда вы получаете зарплату, вы отдаете ему 3000 рублей»», контора назначила вам 2000 рублей, ваша зарплата была минус 1000, вы начали искать истину, и тут вы столкнулись с проблемой! Старший кассир Лена (по прозвищу ГОРЯЩАЯ (она просто ходит, поздно ест и рыгает по-мужски, она просто не похожа на женщину)) и Наташа ГРЯЗНАЯ (напивается после ужина, она') Рубашка испачкается )) Вот они двое приходят на работу как лесбиянки, двое сидят в своей комнатке и целыми днями едят просроченные счета и дерутся тут и там, а потом Джину и Ли На забрали. Чтобы получить повышение, Джина пришла в другой проект! И вот новый координатор Саша... и тут пошло... Наташа портит все, что Лена пытается сделать, чтобы навести порядок... (честно говоря, у нее это получается, но пока с трудом!!! !) Координатор Саша Я тоже начал разбирать дела после Джины (но я заметил, что старшая смена завалила Сашу ((так как они продолжали сидеть в своей вонючей комнатке)) Может, они Саше задницу лизали... деньги подстрекают и они снова всех трахают! Сотрудники уходят... никто не работает... приходит кандидат, работает два дня и потом пропадает... ок Ну и в заключение скажу... старшие кассиры все ели и продолжают есть старшие люди на смене как будто ничего и не делали... Итог: тут нечего делать Ловите нормальных людей Есть секта!