Мало того, что существует рейтинговая система, которая зачастую несколько оскорбляет взрослых. Независимо от того, в каком отделе вы работаете, общая планировка вашего магазина может сильно повлиять на вашу зарплату. Если магазин не выполняет план, то это 1% от плана минус 1% премии минус 13% премии. так.

Я там работаю... меня это бесит!

Как обманул работодатель 1) Одно на самом деле зарплата была другая (тариф для 3 разряда был 40 рублей в час) 2) Когда я там работал индексации рубля не было уже 3 года 3) Виртуализация - продавцов учитывают за счет дефицит товара (продавцов тоже проверяют при выходе и во время работы), и при этом даже считают товар, оплаченный в последней инвиртаризации, а это почти половина зарплаты - 4-5-6000 рублей в последнее время. Несколько месяцев стоит норма. 4) У разных начальников разные приемы, чтобы заставить людей работать бесплатно - отделы детского питания и продуктовые объединяются, нормативы не увеличиваются - нагрузка увеличивается, продуктовый - пятидневный рабочий день - 10 часов в день или мясной отдел и рыбный отдел один продавец, также без дополнительной оплаты (не хватает продавцам) в плодоовощном отделе должна быть запущена касса, чтобы развешивать овощи и фрукты, естественно, бесплатно. 5) Работайте по 12 часов в день – 30 минут на обед и 20 минут на полдник. Обед в три смены с 10:00 до 22:00 и обед в три смены с 16:00. Им не разрешается отдыхать после 17:00 до обеда. 6) Сотрудники магазина (не входят в комплект). В каждом АВС) нет права покупать товары, продаваемые в магазине - только все предметы первой необходимости (например, гигиенические салфетки, вода - поскольку вода исключена из потребления персоналом) можно приобрести в определенное время. По директору. 7) От этого зависит и система оценки работы (это половина, иначе получишь 8-9000 голых примерно за 15 смен) 8) Система "проситься на подработку", по сути, на твою ( у продавца) выходные, зарплата за вызов продавцов на работу такая же, как обычно - 40 рублей в час, иногда люди работают почти 7 дней в неделю по несколько месяцев, а если не ходить на работу. "Подработка 8) В последнее время участились случаи вымогательства - сотрудники хотят уволиться, а работодатель (управляющий магазином) перечисляет аванс и зарплату работника в залог, и это вывести их из зарплаты сотрудника без участия менеджера магазина невозможно.Деньги со вкладов.Ниже факты от бывшего продавца "Азбуки Вкуса" Проспект Мира 58, на которые я могу подписаться.