1. Вынуждены работать сверхурочно. Платят немного больше, чем обычно.

2. Заставляют собирать деньги на различные отпуска. Дни рождения, директор, директор, заместитель директора. Глава ведомства Юлия Мануилова заявила, что потеряла больше денег, чем другие. Учитывая, что в ее подчинении находится более 500 человек, ее отпуск обходится примерно в 100 000 рублей. У нее много отпусков в год. Если вы не сделаете пожертвование, вы не получите бонус в течение нескольких месяцев. Они могут вас уволить.
3. Их заставляют участвовать в мероприятиях, организованных их работодателями. Если вы не явитесь, вы потеряете свой выигрыш. Мероприятия довольно дорогие. Корпоративная новогодняя вечеринка отвратительная! Они такие же дорогие, как рестораны (хотя Тензор утверждает, что платят 2/3), а еда хуже фабричных столовых. Я слышал об отравлениях людей, но они очень красиво рассказывают о своих достижениях. День нового года. Вместо поздравлений.

4. Они обманывают с зарплатой. Когда ты начнешь это выяснять, тебя грозят уволить.

5. Они не всегда платят за такси, если вы опаздываете (хотя и заставляют вас это делать). Несколько раз им не платили под предлогом того, что им нужно было найти попутчиков. Когда они попросили остаться, они пообещали заплатить безоговорочно.
6. Боссы любят быть пристрастными. Родственники, знакомые, друзья, подхалимы и информаторы – все продвигаются по карьерной лестнице. Если вы не попадаете в эту категорию, вас не нужно рассматривать для продвижения по службе.

7. Они любят экономить. Зачастую они просто ищут предлог, чтобы лишить целый отдел премии. Бонусы составляют значительную часть дохода. Недовольных увольняют.
8. На мероприятии любят рассказывать о помощи образованию, проводя различные проекты для студентов. Это ложь. Даже во время занятий не отпускают, пытаются прогнать учеников.
9. Я слышал о нескольких случаях, когда находили повод уволить беременных женщин. Девочки в такой ситуации оказываются на улице. Предлоги в этой организации можно найти быстро и легко.

10. Они не дадут рекомендаций после увольнения и попытаются облить вас грязью при подаче заявления на следующую потенциальную работу. Уход от Тензора считался предательством.

11. Столовая для персонала ужасная. Цены как в кафе, но качество как помойка. Замороженный картофель, несвежие салаты, ужасная еда – что угодно. Когда несколько сотрудников заболели дизентерией и пришли комиссии, кафе закрыли до того, как они смогли прийти (кажется, кто-то с СЭС был на зарплате в компании), а сотрудникам запретили упоминать о наличии кафе.
12. Жаловаться в трудовую инспекцию бесполезно, инспекторам платят. Они всегда заранее знали о предстоящих проверках и никогда не находили никаких нарушений. Если бы они знали, кто пожаловался, их бы уволили. Какое-то время части кафедры работали в недостроенном здании. В ходе проверки нарушений не выявлено.

13. Постоянно аттестуйте сотрудников. Неквалифицированные сотрудники, не прошедшие проверку, будут уволены на условиях «несоответствие занимаемой должности».
14. Они сеют раздор среди сотрудников; осуждение там является нормой. Негативная обратная связь, даже когда она высказывается друг другу, может быть опасной. После этого люди часто уходят. Достаточно поговорить лишь об одном из вышеперечисленных.