Я проходил собеседование в этой компании. Сначала была назначена встреча для телефонного интервью. Это заняло довольно много времени, задали много вопросов, в том числе: по поводу кредитов и болезней сказали, что тоже проведут проверку безопасности. Через несколько часов перезвонили, сказали, что все в порядке и пригласили в офис на повторное собеседование. В офисе девочки уже странно разговаривали. Они не знали, что спросить, просто разговаривали «в овале». В конце концов я узнал, что мне еще предстоит сдать тесты, но тесты были легкими и я думал, что это формальность, потому что мои навыки были выше, чем те, которые необходимы для вакансии. Я сдавала эти анализы, мне о них ничего не сказали, просто написали: «У вас нет опыта, а мы взяли вас с опытом». Так для чего все это было и что меня не устраивало. Работаю по необходимым программам более 10 лет, имею множество дополнительных курсов, медаль и красный диплом. Надеюсь, этот отзыв дойдет до руководства, которое проверит персонал на месте, так как непонятно, чем они там занимаются.

Тяжелая, неблагодарная работа с постоянными неоплачиваемыми сверхурочными работами. На вопрос, почему такая низкая зарплата, ответ один: это ваша вина. В предвыборной кампании людей считают расходным материалом и очень часто увольняют (иногда без объяснения причин) как молодых, так и проверенных сотрудников, независимо от должности. И вот так меняется управленческий состав, для профилактики. Так что если кто-то хочет сделать карьеру в агитации, я не рекомендую. Лично у меня после работы в ДНС остался неприятный осадок и я пожалел о потраченном времени.

Может показаться, что ДНС солидная компания, но на самом деле вы никто на работе, вас никто не ценит, зарплата тоже обман, за каждый минус ждут только бонусы, иногда вас обманывают. выжать из тебя все, а потом выкинуть под любым предлогом, в любое поле, на склад, в магазин, в офис

Я работаю в бухгалтерии ДНС у главного бухгалтера Заиры. Есть два юридических лица. кадров и две бухгалтерии. Итак, если эту команду отправят в ад, черти начнут молиться, чтобы их отправили в рай! Это ядовитая змея, они убивают новых людей и передают им рабочие места. Катя, старший бухгалтер, — полная замена. Раньше она продавала сумки на рынке, но сейчас сохранила свои позиции. Боюсь, я причинил людям столько зла, что часто не работаю в разное время. Было бы здорово, если бы налоговая инспекция могла проверить, насколько хорошо ведется кассовая книга!

Работать там имеет смысл только для того, чтобы все остальные виды и виды работ были привычными и легкими, а нагрузка была бы нереальной. ДНС – это ад на земле. Тирания директора магазина – это просто фантастика. Вам приходится работать с утра до ночи под бесконечным давлением. Вы должны выполнять все свои обязанности, но ваша зарплата неоправданно низкая. Вы более ценны! Не тратьте время на этих кухнях, бегите, дураки!

Работа с отчаявшимися и потерянными.

Преимущество только одно – зарплату платят вовремя, и для Брна это неплохо.

Недостатки - трудоёмкость и непоследовательная работа. Ты не просто продавец, ты все - электрик, грузчик, сборщик, претензионный отдел и т.д.​​​ Менеджер — король и бог магазина (обычно он не имеет в виду короля). Именно он принимает большинство решений. Первомайка была плохим местом - менеджер центрального универмага избил продавца, который отказался разгружать грузовик из-за болезни. Многие магазины не имеют элементарного оборудования. По выходным их могут вызывать для демонтажа оборудования ниточного цеха. Отношение к работникам жестокое, многие остаются, потому что их зарплата, ипотека и семьи очень бедны, и такие офисы этим пользуются. Вывод: Мы готовы терпеть унижения и не иметь возможности видеться с семьями, зарплата 400 000-50 000, время работы и отдыха 5-2, 12 часов. Тогда вперед.

Расскажу о своем опыте работы в ДНС. Он работал там с 2014 по 2017 год. Мне все-таки удалось, что называется, «лучше всего провести время» на ДНС. Все началось исключительно позитивно, компания развивалась в нашем регионе, открывались новые магазины. До обвала рубля в 2014 году работа там мне казалась фантастической, да, устроиться туда было практически невозможно, потому что условия труда и оплата были приличные; за первый месяц работы там, если помните, я заработал около 32 000 рублей, что, учитывая курс и условия жизни, было очень неплохо, на уровне, думаю, хорошего начальника в небольшой компании. А во-вторых, он продавец, практически стажер. И тут началось... Компания пережила кризис, мы своими глазами видели, как он повлиял на людей, бывало даже, что цена на один и тот же товар могла измениться в течение дня на 50-60%, плюс-минус, нет. человек понял, что происходит. А после нового, 2015 года, компания решила перенять действующую модель «МВидео, Эльдорадо» и подобных помойок. Была уменьшена часть вознаграждения, проведены реорганизации, изменены юридические лица, изменена мотивация и ужесточена система финансовых взысканий. Все налоговые обязательства легли на плечи жителей, поэтому, чтобы жизнь не была похожа на «сахар», они увеличили планы закупок и увеличили продажи «воздуха», то есть услуг/страхования/гарантий. Естественно, чтобы была мотивация продавать, процент, полученный от продажи реального товара, сводили к нулю, или к чему-то производному (не знаю, сейчас около 0,5%). Но при этом демотивация остается прежней, то есть теперь либо успеваешь всех напичкать товарами и услугами (что, как известно, физически невозможно), либо тебя устраивает доход, сравнимый с доходом дворника. из ведомственной квартиры, хотя, в свете последних данных, дворник уже имеет полное право считать продавца ДНС нищим. Если вы не хотите сдаваться, вам обязательно помогут, начнут с того, что информаторы, стремящиеся к какому-то карьерному росту (а он там только один, да), сделают все, чтобы сообщить о малейших ошибках, а потом все приправят тем, что вас срочно переведут в филиал на другом конце города, где менеджеру естественно будет поставлена ​​задача заставить вас работать и добиться вашего подчинения. Карьерный рост, кстати, был, но в тот момент, когда я даже не хотел об этом думать, потому что зарплата продавца и работа всех устраивали, то есть до конца 2014 года. Сегодня карьерный рост заключается лишь в том, насколько вы готовы унизить себя и предать всех, с кем работаете, начав их интриговать и незаметно информировать обо всех движениях в коллективе. Ребята, конечно, ловят этих ребят сразу, так как стукачество на ДНС повсеместно считается чуть ли не корпоративным стандартом, но с этим ничего не поделаешь, ведь ради одного разоблачителя часто могут начать задавать вопросы несколько разумных и честных ребят. сразу и уйти. Поэтому менеджерами в магазинах являются, как правило, люди со средним, в лучшем случае слабым высшим образованием, которые не умеют грамотно писать и изъясняться, часто не имеют даже элементарного опыта в торговле, но способны, например, ограбить свое. магазин, а затем благополучно переехать в другой магазин, оставив продавцов с пике и заметной дырой в зарплате, на которую, конечно же, пойдут на покрытие этих внезапно возникших «дефицитов». . Над менеджерами сидят три региональных директора, которые, судя по их действиям и решениям, с таким же успехом могли оставить школу «недостроенной», совершенно неспособной к мышлению и анализу, посвящая львиную долю своего рабочего времени личным интересам, факт неоднократно подтверждается «неожиданным» визитом в их офис, когда вас просят подождать, а вы робко оборачиваетесь и смотрите, как они прячут свои игрушки в шкафчики и готовятся к общению с вами. Тема общения? Пожалуйста, не переводите в войска, а пусть сдается, конечно, о чем еще можно говорить с такими мерзкими людьми (смотрите не на их должность, а на их умственные и аналитические способности). Я призываю основателей ДНС и близких к ним людей одуматься, прогнать всех этих идиотов и мошенников, объявить честный конкурс на вакантные должности и пересмотреть многие вопросы. Один по-настоящему грамотный директор легко заменит этих троих бездельников, а честные и эффективные менеджеры смогут поднять магазины с колен. Я вам как руководитель, поверьте, именно персонал определяет, зачастую даже больше, чем сама цена.

Если вы не жалеете своего свободного времени, имеете семью и уважаете себя, вы на правильном пути! Вы не будете «хорошими» ни когда будете работать, ни когда уйдете. Никто не будет побуждать вас выполнять задачи, выходящие за рамки ваших обязанностей, даже словами «спасибо». Я не буду. Будут дурацкие встречи до и после работы, где вы будете «подумать». Если ты захочешь сменить работу, тебе скажут, что лучше места нет, все, кто ушёл, вернулись! Не верьте им, а тем, кто до сих пор слушает глупые планы, хочу сказать: бегите, есть работа, где платят столько же и свободного времени больше...

Не пригоден для проживания! Совершенно отвратительная компания! Открыт до 00:00, 02:00 и рано утром. Выходных почти нет, 4-5 выходных в месяц. Посещайте жен людей дома! Семья разрушена вами! Штраф 1000-3000 рублей. МАТА недостаточно хорошо описывает тебя! Куда написать, чтобы вы были во всех дырках по порядку!

Компания прошла через такую ​​большую историю, что было бы стыдно не написать отзыв. Я сам посвятил компании почти 4 года своей жизни и повидал многое. До 2015 года работа была сносной, компания развивалась очень динамично, политика подбора и удержания лучших кадров была на высоте, на тот момент продавцу в ДНС платили в разы больше, чем в любой другой торговой сети, что, конечно, многих порадовало. Но требования были соответствующие, меня так сказать с улицы не взяли, лично мне удалось туда попасть только после почти 2 лет активного давления со стороны кадрового отдела. И вот работа началась. Как я уже говорил, до 2015 года работа казалась фантастической, работали 5/2, иногда 4/3 и получали полную зарплату. В 2015 году развитие компании существенно замедлилось и внимание сосредоточилось на возможности зарабатывать деньги из воздуха. Были планы продавать услуги, гарантии, страховки и т. д. В то же время компания начала перерабатывать свои программы стимулирования, и к 2016 году продажа товаров уже не имела смысла — это не стоило продавцу практически ничего и никаких денег. Ранее компания самостоятельно оплачивала подоходный налог сотрудников, компенсируя эту сумму в виде зарплаты, но в 2016 году резко отказалась от этого подхода. Средняя зарплата снизилась в 2,5 раза по сравнению с 2014 годом, что, конечно, существенно повлияло на кадровую составляющую в компании. Началась текучесть кадров, на замену набирали людей, обычно не имевших ни опыта, ни знаний, то есть готовых работать за гроши. Качество обслуживания клиентов снизилось. Отношение к сотрудникам кардинально изменилось, в том числе: Компания устранила справедливый карьерный рост. Из-за постоянной смены кадров прежние «заслуги» уходят в прошлое, хорошие и честные продавцы вынуждены работать в условиях, навязанных им компанией, и эти условия с каждым годом ухудшаются. Карьерный рост возможен только в том случае, если вы, например, посчитаете нужным донести на коллег, обмануть или обмануть. По этой причине в правление компании входят люди, которые в основном имеют школьное образование и не имеют опыта работы в отрасли, но имеют очень длинный язык и не очень чистую историю, которую, естественно, добросовестно стирают. Инициатива также строго наказуема; компания предлагает уйти, если будет предпринята попытка предложить изменения или дополнения к существующим рабочим процессам, поскольку мы твердо убеждены, что никто не имеет права голосовать снизу. Среднее количество рабочих часов продавцов колеблется от 160 до 180, а в декабре, в пик продаж, выходные дни не предусмотрены. Да-да, продавцы работают каждый день с 10 утра до 22 вечера до 31 декабря. Сверхурочная работа компенсируется, но чаще спокойно отсекается. В большинстве филиалов продавцы вынуждены выходить в выходные дни для пересчета товара (инвентаря), естественно никак не компенсируя этого. Дополнительно появились «Технопоинты» (что-то вроде магазина-дискаунтера), а в магазинах были созданы точки выдачи товаров. По этой причине большинство покупателей приходят за более дешевыми товарами, отнимая время и хлеб своими заказами у продавцов. А что мы имеем в 2017-2018 годах? График, если учитывать всю загруженность продавцов, 6/1, зарплата ленивой уборщицы в каком-нибудь торговом комплексе, завышенные штрафы и дисциплинарные взыскания. Процесс увольнения сотрудников – отдельная история, достойная «Оскара». Компания любит заставить вас уволиться по собственному желанию — если вы, например, не согласны, завтра вас, скорее всего, просто переведут на работу в филиал, расположенный на другом конце города, а руководитель этому отделению будет поставлена ​​задача выжать из вас все, что только можно, чтобы после тщетных попыток отстоять свои права вы все-таки согласились на освобождение самостоятельно. Стыд, стыд и еще раз стыд. Жаль, что компания опустилась до такого уровня.