Добрый день! Хочу обратить внимание высшего руководства Альфа-Банка в Москве на хаос, который творится в РПЦ-2 в Барнауле, и конкретно в отделе взыскания долгов. Работая специалистом по взысканию долгов, я каждый день слышал от клиентов, что «из-за кризиса уволили с работы (ну как бы уволили — заставили писать по собственному желанию), работы нет, нечем погасить кредит и т. д.» Я не думала, что со мной произойдет точно такая же ситуация! Перво-наперво. Слухи об увольнении большого количества сотрудников начали распространяться в конце 2015 года, и впоследствии несколько сотрудников были уволены за незначительные нарушения. Но по-настоящему глобальные увольнения произошли в январе 2016 и марте 2016 года. Происходит это так – вас вызывают в конференц-зал, где находятся несколько (!) начальников смен. Информация предоставляется вам так, как если бы решение об увольнении уже было принято на более высоком уровне за «невыполнение профессиональных обязанностей», например, за невыполнение плана, прием жалоб от клиентов, а в некоторых случаях без каких-либо объяснений. совсем. Цитирую далее: «Мы пошли на этот риск…… банк демонстрирует вам свою лояльность…». Мы не уволим вас на основании статьи, если вы подпишете заявление об увольнении здесь и сейчас с согласия сторон. Все это говорится очень быстро и хаотично, неожиданно, и в то же время вам подсовывают заготовленное высказывание и ручку. Эта психологическая атака затрагивает большинство сотрудников, подписавших это злополучное заявление, и когда они приходят в сознание, уже ничего нельзя сделать – это заявление не может быть взято обратно. Если сотрудник отказывается что-либо подписывать, его вызывают «на ковер» к руководителю ведомства Ирине Рыжковой. Вот тут-то и начинается большее моральное давление – тебя убеждают, какой ты плохой, ты создаешь конфликт с начальством, не хочешь уходить по-хорошему и т. д. При этом всех этих людей совершенно не интересует, на что ты будешь жить, будешь ли ты есть кредиты, ипотека, семья, дети, где будете искать работу в нашем городе, где проблема с работой крайне острая!?? В общем, не выдержав всего этого, я ушел, как и подавляющее большинство сотрудников. Лишь немногие отказались и, насколько мне известно, давление на них со стороны начальства продолжается. Таким образом, с начала 2016 года с согласия сторон уволено около 50 сотрудников и ни один не принят на работу. А смелое руководство говорит нам, что «никаких сокращений не будет, мы просто увольняем сотрудников с низкими годовыми оценками». Лично я не могу со всем этим справиться! С виду «крупнейший частный банк России», серьёзная организация, а на деле оказывается совсем другое! Почему официальное сокращение заработной платы на три зарплаты не может быть реализовано, как ожидалось? Неужели у банка нет на это средств? Всегда есть средства на летние дни, новогодние корпоративы и другие мероприятия. Пожалуйста, разберитесь в этой ситуации и обратите особое внимание на поведение руководства – Рыжкова Ирина и Кранина Неля, не стесняющиеся в словах, цитирую: «Вы только усугубляете ситуацию своими вопросами», «Понимаете, я не последний человек в городе, я могу быть уверен, что выиграю». Больше нигде работу не найду», «Потому что я не знаю, она придет к вам путем переговоров, мы подадим в суд». и т. д. Я ищу работу уже 4 месяца, но безуспешно……

Альфа-Банк перестал выплачивать кредитным специалистам премии за праздничные дни (не говоря уже о сверхурочных). Но они не гнушаются снижать бонусный коэффициент из-за малейших «ошибок».
Так называемые начальники из екатеринбургского штаба не стесняются заявлять, что это их игра и мы должны играть по их правилам.

Работала в операционном офисе Альфа-Банка в Барнауле по адресу Красноармейский проспект, 58-Б. Менеджер Ямщикова Лилия Александровна некомпетентна и непрофессиональна. Подчиненные замечают ошибки. Он проваливает большинство своих заданий. У нее конфликты со многими клиентами, клиенты уходят из банка и она счастлива. Если вы хотите работать в этом офисе, вам придется принять участие в бесконечных сплетнях Лилии Александровны, потому что у вас не будет выбора. Она защитила свою клиентку, к которой Лилия Александровна относилась как к мусору, и попросила ее сделать заявление по собственному желанию. Его не убирают, и рискну предположить, почему: - Ворошить болото нет ни времени, ни желания. «Просто уволить ее нельзя, наверняка будет вонь, жалобы и споры». - Она ведет себя так, как ей позволяет начальство.

- Нарушение норм условий труда работников (отсутствие вентиляции, душная жара, закрытые помещения без окон, нарушение норм площади на человека, работники вынуждены находиться под кондиционированием, они больны) - Нарушение режима труда (работники не работают) ) - Нарушение условий труда беременных (Как девушка открывала банкомат и несла тяжелые предметы, это совсем другая история) - Права работника в части: нарушения трудовых обязанностей, непредоставления сотрудникам рабочих инструкций, невыполнения ознакомить сотрудников с приказами. - Нарушение срока предоставления документов работникам после увольнения - Возникли трудности с предоставлением документов (таких как полярное пособие и справка регионального коэффициента), согласно которым работник был официально зарегистрирован в московском офисе. Для сотрудников, прошедших испытательный срок (3 месяца), повышения не будет. - Работники вынуждены брать официальный отпуск по болезни, поскольку число сотрудников невелико и некому заменить работника во время отпуска по болезни. В Мурманске нет отдела кадров, поэтому все вопросы, возникающие у работников относительно соблюдения их прав, либо никак не решаются, либо пересылаются в Москву. В целом текучесть кадров очень высокая. Они охотно набирают новых сотрудников, размещая объявления на своих сайтах и ​​обещая достойную зарплату, обучение и хорошие условия труда. Другая сторона медали заключается в том, что после прекращения действия вы должны фактически «удалить» свою книгу, сертификаты и учетную запись заработной платы http://blogger51.com/2012/09/36384.