Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 302

  • ооо,Сибэнергомаш, - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Сибэнергомаш», компанию с головным офисом в Иркутске и филиалом в Ангарске, обвиняют в том, что она нанимает людей на постоянную работу, а затем увольняет их после завершения краткосрочной работы. Компанию также обвиняют в невыплате заработной платы своим сотрудникам после их увольнения. Компания якобы вербует людей с улицы, обещая нормальную зарплату и изготавливая фальшивые учетные данные. Однако после завершения работ сотрудников увольняют без оплаты. Это произошло как минимум с 20 людьми, работавшими механиками в «Роснефти».
  • Ооо сэпо-авто - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник несколько лет проработал в ООО «Сепо-авто», и у него снизилась зарплата, несмотря на увеличение обязанностей и должности при новом руководстве. Не рекомендуют работать в компании.
  • Алтек-Наука - 1 негативный отзыв сотрудника Компания «Альтек-Наука», работодатель в Санкт-Петербурге, получила негативный отзыв от соискателя, который нашел процесс подбора персонала в компании странным. Кандидата пригласили на собеседование в пятницу утром, что было для него неудобно, но представитель HR уговорил его прийти. Позже в тот же день кандидату позвонили и попросили перенести собеседование и принести все документы. Кандидат счел это непрофессиональным и поставил под сомнение трудовую этику компании.
  • оао элдин - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник не советует работать в АО «Элдин» из-за низкой заработной платы, плохого руководства и враждебной рабочей среды.
  • ЛЕОНИ ИЛИ РОСТ - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный работник из Набережных Челнов поделился опытом работы в компании «Леони» через «Рост». Им обещали контракт через месяц, но они так и не получили его. Работа была заявлена ​​как постоянная, но оказалась сезонной. В ноябре компания уволила множество работников, что, судя по всему, происходит каждый год. Работник предупреждает об обмане и советует соблюдать осторожность при рассмотрении вопроса о работе с Леони или Ростом.
  • Гидрофоб ГНБ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник «Гидрофоб ГНБ» утверждает, что в компании токсичная рабочая среда, наполненная ложью, манипуляциями и интригами. Они советуют не работать там.
  • Совмашиноимпорт, Совтехкомплект - 1 негативный отзыв сотрудника «Совмашиноимпорт» и «Совтехкомплект» — компании, где царит тирания, неуважение и скандалы. Директор — главный тиран, который обманывает сотрудников и партнеров, не платит зарплату и заставляет бесплатно утилизировать. Рекомендуется избегать работы здесь.
  • АО МНГИ - 2 негативных отзыва сотрудников АО «МНГИ», организация, расположенная в Уфе, Россия, подверглась критике со стороны бывших сотрудников за задержку заработной платы и обман. Один анонимный рецензент заявил, что компания не платила своим работникам с января 2019 года, при этом одним сотрудникам заплатили всего 500 рублей, а другим — 15 тонн. Тот же рецензент также заявил, что организация не имеет перспектив и, скорее всего, обанкротится. Другой бывший сотрудник сообщил, что, хотя компания и платит своим работникам, они часто задерживают выплаты и обманывают своих сотрудников. В целом отзывы не рекомендуют сотрудничать с АО «МНГИ».
  • Инженерсервис - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник предупредил других не работать в «Инженерсервисе», утверждая, что директор Виталий Николаевич Голубев обманывает рабочих при оплате. Сотрудник месяц отработал на обслуживании станков, но ему не заплатили, причем Голубев утверждает, что станки еще не доставлены, а клиенты не заплатили. Сотрудник также отметил, что Голубев меняет машину каждые полгода.
  • ОКС-Трейд - 2 негативных отзыва сотрудников Кемеровская организация «ОКС-Трейд» столкнулась с высокой текучестью кадров из-за некомпетентности ее владельца и генерального директора. Отсутствие четких должностных обязанностей и схемы взаимодействия между сотрудниками привело к тому, что огромное количество вакансий остается открытым на протяжении нескольких месяцев. Владелец больше ориентирован на создание иллюзии успеха, а не на налаживание реальных связей между подразделениями и обеспечение комфорта сотрудников. Ситуация привела к тому, что ценные кадры ушли к конкурентам, а многие призывают владельца уйти в отставку.