Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 305

  • АО ЦНИРТИ им. А.И. Берга - 2 негативных отзыва сотрудников ОАО ЦНИРТИ им. А.И. Берг, работодатель из Москвы, получил негативные отзывы от анонимных сотрудников. Компанию обвиняют в урезании бюджетов ради личной выгоды и использовании старых советских разработок в оборудовании. Сообщается, что зарплаты руководителей низкие, а избранным лицам предоставляются бонусы и надбавки. Говорят, что компания обвиняет сотрудников более низкого уровня в ошибках и неудачах, что препятствует возможностям для роста. Профсоюз также критикуют за то, что он не защищает работников. Директора описывают как притворяющегося склеротиком, а компанией управляют «воры-экономисты».
  • ООО НПП СварТехно - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «НПП «СварТехно», работодатель в Липецке, имеет высокую текучесть кадров, особенно в сфере плазменной резки. Директор Ткачук Г. В. не ставит во главу угла благополучие сотрудников. Условия труда грязные, пыльные и вредные, маски выдаются редко, а дырявые перчатки используются месяцами. В цехе установлены камеры наблюдения за сотрудниками. Оператор плазменной резки зарабатывает 25 000 рублей и работает в сквозняках с вредными газами. Автор не советует работать в «СварТехно» из-за риска проблем со здоровьем.
  • Маекон - 2 негативных отзыва сотрудников Компания «Маекон», производящая печи для производства, получила негативные отзывы от бывших сотрудников и соискателей. Один анонимный рецензент сообщил, что зарплату не платили уже три месяца, а текучесть кадров была постоянной. Другому претенденту, имевшему опыт работы механиком и знание арабского и английского языков, было отказано в приеме на работу без объяснения причин. Рабочая среда компании также подверглась критике: один рецензент описал рабочее место как «ангары».
  • АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЛОМО - 1 негативный отзыв сотрудника Акционерное общество «ЛОМО» получило негативные отзывы о поведении кадровой службы по отношению к соискателям. Кадровиков характеризуют как хамоватых и приземленных, тратящих время и деньги соискателей, размещая вакансии с обучением, но никого не нанимая. Один рецензент поделился своим опытом заполнения огромной формы, ответов на идиотские вопросы и многократного приглашения на собеседование, прежде чем ему отказали из-за требования о наличии 6-го класса образования. Рецензент предлагает сотрудникам отдела кадров организовывать собеседования в один день, чтобы не тратить зря время кандидатов.
  • Хуалянь Машинери - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник делится своим опытом работы в Hualien Machinery, заявляя, что им не нравилась эта работа, поскольку она включала телефонные звонки потенциальным клиентам. Несмотря на то, что ему сказали, что будут регулярные поездки к клиентам, работа в основном заключалась в сидении в офисе с камерами видеонаблюдения, отслеживании звонков и составлении плана звонков. Рецензент также упоминает, что на той же работе работали и другие сотрудники в России. Работа не была хорошо принята потенциальными клиентами, которые часто получали от компании многочисленные звонки и электронные письма. В заключение рецензент заявляет, что эта работа может подойти тем, кто любит звонить по телефону.
  • ооо уником - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники ООО Юник» оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Жалобы включают низкую заработную плату, неоплачиваемые задержки и воровство руководства у подчиненных. Некоторых сотрудников уволили без причины, и компания не ценит своих работников. Один рецензент предостерегает от работы в компании Unicom LLC, дочерней компании Employer Unique, которая занимается демонтажем трубопроводов и имеет репутацию компании, обещающей высокие зарплаты, но не выполняющей ее. Сообщается, что компания без разбора выбрасывает работников и не предоставляет контрактов.
  • ГК-Кингисеппский машиностроительный завод (ООО КМЗ), Дизельзипсервис (ООО ДЗС), Штиль - 2 негативных отзыва сотрудников Работники Кингисеппского машиностроительного завода (ООО «КМЗ»), «Дизельзипсервис» (ООО «ДЗС») и «Штиль» сообщили о плохих условиях труда и низкой зарплате. Некоторые рабочие живут на месте, и из их и без того низкой зарплаты вычитаются расходы на питание, проживание и штрафы. Руководство обвиняется в том, что оно делает вид, что не понимает ситуацию, и задерживает выплату заработной платы. Собеседования проводят сотрудники отдела, текучесть кадров высокая. Некоторые работники сообщают, что их обманули с деньгами, и предупреждают других, чтобы они были осторожны с нерадивыми работодателями.
  • завод Инком ул.Июльских дней,д.1Н - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предупреждает соискателей быть осторожными при приеме на работу на завод-работодатель «Инком» в Нижнем Новгороде. Отдел кадров якобы вводит соискателей в заблуждение относительно зарплаты и графика работы. Рецензент утверждает, что в первый месяц стажировки за пять дней работы платят 12 000 рублей, но после этого сотрудников ставят на график 12-часовых смен днем ​​и ночью всего за 12 000 рублей. Рецензент называет такую ​​практику «позором» и обвиняет компанию в том, что она оставляет людей в неведении и платит мизерные зарплаты.
  • ООО Сибсервис плюс/ Normann - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники ООО «Сибсервис Плюс/Норманн» оставили негативные отзывы о компании, а один анонимный сотрудник посоветовал не работать там. Директора Максимова А.А. обвиняют в жадности и задержке зарплаты на срок до трех месяцев. У компании якобы нет политики отпусков, и она заставляет сотрудников работать в праздничные дни без необходимости. Корпоративная культура и связи отсутствуют, и ожидается, что сотрудники будут использовать свои собственные ресурсы для рабочих целей. Обзор рисует картину плохо управляемого и неудовлетворительного рабочего места.
  • ОАО Земетчинский механический завод - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник, работавший на АО «Земетчинский механический завод» с момента его основания, выразил разочарование нынешним руководством. Сотрудник утверждал, что несколько месяцев не выплачивалась зарплата, а также удерживались премии. Кроме того, сотрудник заявил, что те, кто сомневался в ситуации, были уволены. Сотрудник также раскритиковал качество выпускаемой продукции, назвав ее «металлической». В целом сотрудник выразил сожаление, что столь перспективное производство было растрачено.