Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 72

  • Монокристалл - 2 негативных отзыва сотрудников Отзывы о работе в «Монокристалле» в Ставрополе отрицательные. Один рецензент подал заявку на должность контролера КПП, и ему предложили пройти психологические тесты, которые были сложными и требовали постоянного нажатия клавиши пробела. Другой рецензент обнаружил, что менеджер по персоналу был избирательным и принимал только тех работников, которые были «выгодны» лично ей. Компания часто размещает объявления о наборе новых сотрудников, поскольку люди проходят испытательный срок и увольняются. В целом, отзывы показывают, что «Монокристалл», возможно, не самое подходящее место для работы.
  • ОАО Климов - 2 негативных отзыва сотрудников Отзывы об АО «Климов», оборонном предприятии в Санкт-Петербурге, неоднозначные. Один непроизводственный специалист с 15-летним опытом работы заинтересовался вакансией менеджера среднего звена и получил положительный опыт во время собеседования. Однако другой рецензент раскритиковал некомпетентность директора по производству, который не может контролировать ситуацию во время переезда компании на новую производственную площадку. Рецензент также отметил установку тяжелого штамповочного станка рядом с новыми станками с ЧПУ, не терпящими вибрации.
  • Ксамет - 2 негативных отзыва сотрудников Компания «Ксамет» в Калуге (Россия) получила неоднозначные отзывы от бывших сотрудников. Один механик жаловался, что заказы никогда не совпадают с оплатой, а мастер по имени Дмитрий корректирует зарплату в обмен на сокращение на 20%. Однако другой рабочий назвал компанию «просто волшебной» со 100%-ной сдельной оплатой сварщиков и слесарей. Тот же работник отметил, что путаница с ценами была обычным явлением, но начальник Дмитрий Илюхин скорректирует зарплаты в конце недели. Сообщается, что в последние годы в компании произошли увольнения и изменения заработной платы.
  • ТехноМодуль - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники петербургской компании «ТехноМодуль» оставили негативные отзывы о своем опыте работы в ней. Жалобы включают неполучение обещанной зарплаты, отпуска или больничных, а также принуждение к сверхурочной работе без оплаты сверхурочных. Руководство также критикуют за неорганизованность и обвинение рабочих в ошибках. Некоторые сотрудники сообщают, что их штрафуют за незначительные нарушения, например, за опоздание на работу на несколько минут. Владелец компании, Сергей Викторович Зарембо, описывается как человек, дающий пустые обещания и отдающий предпочтение работникам, которые работают сверхурочно.
  • ОАО Воронежсельмаш - 2 негативных отзыва сотрудников Отзывы о работе на ОАО «Воронежсельмаш» отрицательные, с жалобами на бюрократию, задержку зарплаты, грубое руководство. Одного рецензента взяли на испытательный срок без собеседования и через две недели попросили уйти, видимо, чтобы подменить кого-то в отпуске. Начальника отдела кадров называют грубым и не имеющим базового образования, а начальника строительной площадки считают некомпетентным. Никаких премий работникам не выплачивается, а владелец завода не упоминается. В целом отзывы говорят о сложной и неприятной рабочей обстановке.
  • Торгово-промышленная группа РИВАЛЬ (Rival) - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник торгово-промышленной группы RIVAL предостерегает окружающих от работы в Богдановском филиале в Свердловской области. Несмотря на ажиотаж вокруг появления новых рабочих мест, сотрудник утверждает, что официального трудоустройства и гарантий оплаты нет. С работниками обращаются как со скотом и заставляют работать сверхурочно без выходных. Условия труда нечеловеческие, и сотрудник советует другим держаться подальше от этой компании.
  • Хавейл мотор мануфэкчуринг рус - 1 негативный отзыв сотрудника Компания Haweil Motor Manufacturing Rus, работодатель из Тулы (Россия), была обвинена в занижении зарплат, ложных обещаниях о социальных пакетах и ​​дискриминации сотрудников. Компанию также критиковали за то, что она набирала менеджеров из иностранных компаний и затем превращала их в специалистов без возможности карьерного роста. Говорят, что китайцы являются единственными ответственными, и их обвиняют в том, что они грязные и ничего не делают. Компания покинула четыре региона России после подписания инвестсоглашений и набрала виноватых в ошибках. Половина завода будет укомплектована только китайцами.
  • ООО Гидрофлекс Руссланд - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Гидродлекс Руссланд», московского работодателя, подверглось критике за недооценку своих сотрудников и отдание приоритета только менеджерам. Генерального директора и коммерческого директора описывают как жадных и пренебрежительно относящихся к таким должностям, как кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь. Компанию обвинили в сокращении и увольнении сотрудников с нарушением ТК РФ, задержке заработной платы и составлении трудовых договоров только после неоднократных напоминаний. Генерального директора обвинили в том, что он отдает предпочтение личным расходам, таким как поездки за границу и аренда новых автомобилей, вместо своевременной выплаты сотрудникам, ссылаясь на кризис в качестве оправдания.
  • ООО Сава-Сервис Завод Мобильных Зданий - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник завода мобильных построек «Сава-Сервис» в Братске оставил резкий отзыв о компании, назвав ее «полным обманом». Рецензент утверждает, что компания вербует людей и обманывает их, при этом мастер и начальник цеха общаются нецензурной лексикой и не проявляют никакого уважения ни к себе, ни к другим. Высшее руководство также критикуют за то, что оно ведет себя как «деревенщина на заборе» и смотрит на всех свысока. Склады описываются как укомплектованные людьми, которым «наплевать», а общая атмосфера напоминает тюрьму. Рецензент также жалуется на неработающие электронные ключи и списание денег за поход в туалет.
  • ООО НПФ Мультиобработка - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники Работодателя ООО «НПФ «Мультипроцессинг» сообщают о недоверии к руководству, с обвинениями в обмане и недоплате. Гарантия занятости также вызывает беспокойство: сотрудники рискуют быть уволенными без объяснения причин.