Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Хозтовары». Страница 30

  • Строймаг - 3 негативных отзыва сотрудников Сотрудники компании «Строймаг», занимающейся торговлей панелями ПВХ и сайдингом, заявили о недовольстве своей заработной платой и условиями труда. Многие утверждают, что компания вводит сотрудников в заблуждение относительно их потенциальных заработков и вводит систему штрафов. Текучесть высокая, продавцов не хватает. Оформление документов также описывается как обременительное, а справки о труде и заработной плате выдаются не сразу. В целом компания имеет негативную репутацию среди своих сотрудников.
  • ООО Гала-Сибирь он же Гала Центр - 1 негативный отзыв сотрудника Гала-Сибирь, также известная как Гала-Центр, по анонимному отзыву — компания с плохой репутацией. Заведующего складом обвиняют в фаворитизме, а директора по логистике часто меняются. Компания предоставляет бесплатные обеды и душ, но зимой подача горячей воды ограничена. Спецодежду выдают, но ее могут забрать сотрудники после увольнения. Корпоративы в последние годы отменили, а вместо них сотрудникам выдают карты «Ашан». На складе есть комната для курения, но время ее работы ограничено.
  • ООО Чистый мир сеть магазинов бытовой химии - 1 негативный отзыв сотрудника Чистый Мир — сеть магазинов бытовой химии. Бывший сотрудник поделился опытом работы в компании, которая включала стажировку на холодном складе, заучивание списка топ-50 товаров и ежемесячное подписание нового трудового договора. Сотруднику приходилось 3-4 раза в месяц ездить на склад на левом берегу, чтобы забрать товар, а за дорогу компания не платила. Для выявления неисправностей проводились внеплановые проверки, а учет велся только при смене продавцов. Сотрудник советует другим избегать работы в «Чистом мире».
  • Уралхозторг, Хозмаркет, Базис, Союз, ИП Меджидова, - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудники «Уралхозторга», «Хозмаркета», «Базис», «Союза» и ИП «Меджидова» сообщили о негативном опыте работы в этих компаниях. В ходе собеседования даются обещания, которые не выполняются, а испытательный срок составляет три месяца при минимальной заработной плате. Заработная плата не всегда выплачивается в полном объеме, а штрафы часто налагаются без причины. При увольнении работников просят забрать зарплату в день увольнения, а выплату производят позже, что противозаконно. Философия генерального директора заключается в том, чтобы платить новым сотрудникам больше, чем старым. Корпоративные мероприятия являются обязательными, и некоторые из них сотрудники должны оплачивать из собственной зарплаты. В этих компаниях инфляции, похоже, нет даже у сотрудников, проработавших там два года.
  • Лига-Пак - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Лига-Пак», работодатель в Краснодаре, подверглось критике за плохое обращение с сотрудниками. Рабочие сообщают, что с ними обращаются хуже, чем с людьми, обращавшимися в гестапо: пластиковые стаканчики ценятся больше, чем человеческая жизнь и здоровье. Говорят, что менеджеры постоянно нервничают и находятся в стрессе, а один даже носит с собой алкоголь вместо валерьянки, чтобы успокоить нервы. Т. В. Юдина обвинила компанию в ненадлежащем поведении и управлении, в результате чего сотрудники страдают от проблем с физическим и психическим здоровьем.
  • ОООТорговый дом Горизонт - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник оставил отрицательный отзыв о Торговом Доме Горизонт, в частности упомянув магазин на Свердловской 8а. Сотрудник утверждает, что зарплата незначительная и введены личные продажи, поэтому заработать больше 15 000 сложно. Руководителя Исаеву Светлану Леонидовну характеризуют как неуважительное отношение к сотрудникам и постоянные задержки зарплаты. Сотрудник советует другим не тратить время на компанию из-за отсутствия льгот и высокой текучести кадров.
  • Tescoma - 2 негативных отзыва сотрудников Судя по отзывам о работе в компании по продаже кухонной утвари «Тескома», новый руководитель по имени Дарья Олеговна создала проблемы. Ее описывают как некомпетентную и принимающую абсурдные решения, приводящие к увольнению отличных сотрудников. Один рецензент также сообщил о плохих условиях труда, включая продолжительный рабочий день без оплаты сверхурочных и отсутствие мер безопасности в магазине. В целом отзывы не советуют работать в Tescoma.
  • Санг-Хабаровск - 1 негативный отзыв сотрудника Санг-Хабаровск, работодатель в Хабаровске, имеет высокую текучесть кадров из-за постоянных отчислений из заработной платы и отсутствия оплаты. Директор отсутствует и неэффективен, он появляется только для того, чтобы покричать на несколько часов перед уходом. Компания относится к сотрудникам как к ресурсу и дает обещания, но не выполняет их. Режим директора предполагает посещение спортзала и обед, не оставляя времени на работу. В целом у компании плохая репутация среди сотрудников.
  • СРСКЦ - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник из Новосибирска поделился опытом работы с работодателем СРСКЦ, заявив, что процесс приема на работу включает в себя анкету, фильм, собеседование с первоклассником и звонок вечером с приглашением. Рецензент отметил, что никаких дипломов об образовании или проездных документов не требовалось, и в конечном итоге они решили не продолжать работу в компании. Рецензент поблагодарил других за предоставление полезной информации о компании и посоветовал не посещать их офис по адресу 1-я Римского-Корсакова 3/1.
  • Оптима (Тиенс) - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предупреждает уже работающих в «Оптиме» (Тяньши) людей, что в компании полно мошенников и обманщиков. Они советуют потенциальным сотрудникам прочитать резюме нынешних сотрудников, чтобы увидеть их образование и опыт работы. Рецензент утверждает, что обучение — пустая трата времени и денег, а рабочие тетради в офисе не предоставляются. Они также отмечают, что это второе предложение, которое они получили от компании.