Отзывы сотрудников о работе в Минск на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Минск. Всего 1700 компаний в списке. Страница 3

  • ООО "ЛАНКОР" (СТО SUBARU) - 1 негативный отзыв сотрудника
  • English Time - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: Инглиш Тайм
  • Территория Эдельвейс - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: Е-медикал групп Описание: Минск, ул. Короля, 2
  • Vogue Travel - 1 негативный отзыв сотрудника Сайт: vtravel.by
  • Экспресс НиЗавДиал - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: Пассажирские перевозки Минск-Нарочь
  • АбесТрейд( ИНН 693154384) - 1 негативный отзыв сотрудника Описание: Беларусь, Минская область, Минский район, г. Заславль, ул. Набережная, дом 1-2, ком. 310 Основной вид деятельности Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения Рекрутер из Беларуси предлагает вакансии в компании, базирующейся в Молдове, но процесс найма нетрадиционный. Сотрудники официально нанимаются в Беларуси после испытательного срока в три месяца, а зарплата выплачивается два раза в месяц. Работа требует минимум 1 часа и 40 минут разговорного времени каждый день, чтобы заработать зарплату, что может быть сложно из-за многочисленных пропущенных звонков. Счета за звонки выставляются только после ответа на звонок, что затрудняет соблюдение требуемого времени разговора. Кроме того, разговоры могут быть очень короткими, длящимися от 20 секунд до максимум 5 минут, что усложняет выполнение требований работы.
  • ООО УТП-Сервис - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: ООО Сервис-БС Отзыв сотрудника по имени Василий из Минска подчеркивает существенные расхождения между объявлением о вакансии и реальными условиями трудоустройства в ООО «УТП-Сервис». Он отмечает, что обещанная на собеседовании заработная плата намного ниже первоначально заявленной, что свидетельствует об отсутствии прозрачности в вопросах компенсации. Кроме того, в контракте указана еще более низкая заработная плата, чем та, которая обсуждалась. Василий также отмечает, что, хотя ему сказали, что подъем тяжестей не будет обязательным, в итоге он переносил оборудование весом более 100 кг с напарником, вопреки обещаниям. Основываясь на своем опыте, он настоятельно не рекомендует искать работу в этой компании.
  • Арвитфарм( ИНН 193283971) - 1 негативный отзыв сотрудника Хочу поделиться опытом работы в ООО «Арвитфарм», дистрибьюторе фармацевтической косметики в Беларуси. Одной из главных проблем, с которой я столкнулся, является состояние офиса, который находится в центре города, но находится в старом здании, которое, похоже, не ремонтировалось с середины 20 века. В холодную погоду отопление не включали больше месяца, несмотря на то, что оно работало по всему городу. Это было особенно некомфортно, так как температура на улице опускалась ниже нуля. Кроме того, устаревшая проводка здания с трудом справлялась с потребностями обогревателя, что еще больше усложняло ситуацию.
  • ООО СМП-375( ИНН 193147775) - 1 негативный отзыв сотрудника Сотрудник выразил серьезную обеспокоенность поведением главного бухгалтера в ООО «СМП-375». Человек описывает поведение главного бухгалтера как непрофессиональное, характеризующееся криками, истериками и унижением персонала, что негативно влияет на рабочую атмосферу. Сотрудник считает, что усилия руководства по созданию профессиональной команды были подорваны таким поведением. Они предупреждают, что многие сотрудники рассматривают возможность ухода из компании из-за невыносимой атмосферы, созданной главным бухгалтером. Сотрудник призывает руководство принять меры для решения этих проблем, иначе они рискуют потерять ценный персонал.
  • Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды - 1 негативный отзыв сотрудника Другие названия: Минприроды В обзоре обсуждается опыт соискателя работы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Беларуси. В нем подчеркивается важность менеджера по подбору персонала как лица компании, и предполагается, что он должен создавать положительное впечатление для привлечения кандидатов. Однако рецензент выражает разочарование в отношении двух менеджеров, с которыми он столкнулся, отмечая, что они, по-видимому, были сосредоточены на внешнем виде кандидата, а не на его квалификации. Рецензент задается вопросом, не ценит ли организация стиль больше, чем содержание, подразумевая, что акцент на одежде отвлекает от поиска способных специалистов. В целом, обзор подчеркивает несоответствие между подходом министерства к найму и ожиданиями потенциальных сотрудников.