Отзывы сотрудников о работе в Москва на AntiJob.NAME (Антиджоб)
Черный список работодателей г. Москва. Всего 14475 компаний в списке. Страница 141
-
Аренза-про - 1 негативный отзыв сотрудника
-
росдолг - 1 негативный отзыв сотрудника
-
Дом.РФ - 3 негативных отзыва сотрудников
Сотрудники поделились негативным опытом работы в Доме.РФ, сославшись на проблемы с процессом собеседования и руководством. Один кандидат был внезапно уволен во время собеседования техническим директором Иваном, который, похоже, не интересовался его квалификацией. Другой сотрудник отметил высокую текучесть кадров в своем отделе: 4 из 13 человек не проходят испытательный срок. Эти обзоры подчеркивают обеспокоенность по поводу практики найма и стиля управления компании, что указывает на необходимость улучшения процессов коммуникации и принятия решений.
-
Отп банк - 7 негативных отзывов сотрудников
Сотрудники ОТП Банка поделились негативным опытом, в том числе проблемами с бонусами, отсутствием возможностей карьерного роста и плохим отношением со стороны руководства. Некоторые сотрудники чувствуют себя недооцененными и с ними плохо обращаются, жалуясь на низкую зарплату, сверхурочную работу и отсутствие поддержки со стороны начальства. Имеются также сообщения о непрофессиональном поведении, например, о распространении слухов с целью саботировать перспективы трудоустройства бывших сотрудников. В целом, рабочая среда в OTP Bank кажется сложной и неблагоприятной, с упором на фаворитизм и сомнительные практики.
-
ЕФ. ГРУПП - 1 негативный отзыв сотрудника
-
Tender Expert, tender-expert.net - 1 негативный отзыв сотрудника
-
ЭКО-страхование - 1 негативный отзыв сотрудника
-
ООО МКК ПЯТЕРКА-ЗАЙМ - 1 негативный отзыв сотрудника
-
Компания Вектор - 1 негативный отзыв сотрудника
-
ПАО мособлбанк - 2 негативных отзыва сотрудников
Сотрудники предостерегают от работы в ПАО «Мособлбанк», входящем в группу АО «СМП БАНК», из-за проблем с неполной занятостью и отсутствия больничных листов. После реорганизации в 2014 году в руководстве произошли существенные изменения: новые начальники отдали предпочтение сотрудникам закрытых банков. Уровень текучести кадров остается высоким, при этом основное внимание уделяется найму более молодых или низкооплачиваемых сотрудников. Банк готовится нанять новых сотрудников с 2015 года, что свидетельствует о продолжающихся усилиях по реструктуризации.
