Отзывы сотрудников о работе в Санкт-Петербург на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Санкт-Петербург. Всего 11541 компаний в списке. Страница 684

  • ФГБУК Государственный русский музей - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник 16 месяцев проработал продавцом сувенирного киоска в Русском музее и поделился своим опытом. Отделение, в котором они работали, было одним из самых прибыльных, с выручкой от 300 рублей в межсезонье до миллиона в сезон. Сотрудник получил оклад 12 000 рублей, премию за продажи, ежемесячную премию 6 000 рублей и квартальную премию примерно 15-20 000 рублей. Позже зарплату увеличили до 15 000 рублей, а ежемесячную премию убрали. Сотрудник получал бонусы каждый раз, когда продавал больше, чем ожидалось.
  • ЦБС Фрунзенского района - 6 негативных отзывов сотрудников Центральный банк Фрунзенского района Санкт-Петербурга сталкивается с обвинениями в коррупции, нарушениях закона и злоупотреблениях. Ныне исполняющая обязанности директора Кущенко Ю.Н. передала свои полномочия Серейчику С.С., которого обвиняют в том, что он ведет себя как полный хозяин и принимает решения, исходя из собственных желаний. Методический отдел ликвидирован, а библиотеки лишены какой-либо поддержки. На работу принимаются и регулярно получают зарплату люди, не имеющие никакого отношения к библиотекам. Сотрудники находятся под постоянным давлением, напряжением и страхом, а некоторые из них госпитализированы из-за угроз увольнения.
  • Главный врач Павел Сурмиевич - 1 негативный отзыв сотрудника Главного врача Тосненской клинической больницы Павла Сурмиевича обвинили в коррупции и хищении государственного имущества. Он якобы получал откаты от госзаказов, заключал контракты с конкретными компаниями и продавал частному клиникам медицинское оборудование, закупленное для госучреждений. Несмотря на свои связи, Сурмиевич избежал уголовного преследования за хищение государственных средств и имущества в крупных размерах. Ранее он работал в тылу ГУВД Санки-Петербурга и Ленинградской области, где оттачивал свое воровское мастерство. В 2012-2014 годах - главный врач Межрайонного наркологического диспансера №1.
  • ООО СКД Юнион - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «СКД Юнион», подрядчик Арбитражного суда, набирало работников через объявление о вакансии в бесплатной газете. Автор, пенсионерка, была принята на работу в общий отдел суда, занимаясь обработкой и сортировкой входящей корреспонденции. Заработная плата составляла 13 500 рублей в месяц, выплачивалась раз в месяц в середине следующего месяца. Работодатель пытался уговорить автора работать без регистрации.
  • ООО Дорианс - 10 негативных отзывов сотрудников ООО «Дорианс», компания из Санкт-Петербурга, Россия, получила многочисленные негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что директор Луценко Сергей Валентинович не выплачивает зарплату вовремя или вообще не выплачивает зарплату. Некоторые сотрудники сообщают, что ждут выплаты месяцами, в то время как другие получили лишь часть того, что им причитается. Компанию также обвинили в несвоевременной оплате счетов за одобрение проекта. Бывшие сотрудники предупреждают других не работать в компании, а некоторые даже называют это мошенничеством.
  • РГПУ им А.И. Герцена - 1 негативный отзыв сотрудника РГПУ, предприятие имени А.И. Герцена, было рецензировано анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге. В обзоре отмечены существенные различия в заработной плате между высшим руководством, преподавателями и сотрудниками. При этом преподаватели зарабатывают несколько больше, чем наемные работники, но чистый оклад ведущего специалиста составляет 23 000 руб., оклад специалиста – 17 000 руб. В обзоре также упоминается существование квартальных премий и ежемесячных надбавок, которые действовали до декабря. Целью обзора является информирование потенциальных сотрудников о текущем состоянии компании, оставляя решение о работе там за ними.
  • РГПУ им. А. И. Герцена - 1 негативный отзыв сотрудника РГПУ им. А.И. Герцена с момента назначения нового руководства в 2016 году претерпела существенные изменения. Администрация прекратила индексацию заработной платы, заявив, что для этого нет механизма. Часть гарантированной зарплаты переведена в премиальный фонд, и теперь специалисты должны доказать, что они заработали свои премии. С декабря 2019 года всех специалистов лишили премий без объяснения причин. Эти изменения вызвали недовольство среди сотрудников.
  • ГБУ ДО ЦЭВ Центр на Брянцева - 1 негативный отзыв сотрудника Центр ГБУ ДО ЦЭВ на Брянцева получил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника из Санкт-Петербурга. В отзыве описывается старая и некомпетентная руководительница Галина Михайловна, неуважительно относящаяся к сотрудникам и имеющая неприятный характер. Директора центра Наталью Викторовну также характеризуют как неприятную и непонятно, как она попала на свою должность. В обзоре хвалят остальных сотрудников как талантливых и креативных, но отмечают высокую текучесть кадров. В целом обзор рисует негативную картину рабочей среды в центре.
  • ФГУП ГЦСС - 4 негативных отзыва сотрудников Сотрудники ФГУП «ГЦСС» отмечают высокую текучесть кадров и регулярное лишение премий без причины. Один анонимный сотрудник предостерегает от принятия предложения о работе в компании, ссылаясь на традицию увольнять сотрудников в канун Нового года без выплаты зарплаты и оставлять негативные отзывы будущим работодателям. Другой сотрудник предостерегает от работы в спецсвязи, ссылаясь на обман, кумовство и высокую текучесть кадров. Оба сотрудника советуют проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о работе в этих компаниях.
  • Централизованная библиотечная система Приморского района Санкт-Петербурга - 1 негативный отзыв сотрудника Сектор культурных программ библиотечной системы Приморского района Санкт-Петербурга получил негативный отзыв от анонимного сотрудника. Департамент был создан около 3-4 месяцев назад, причина его создания неясна. Сотрудники и заведующие отделом были наняты извне библиотечной системы и не имеют знаний и опыта в библиотечном деле. Руководитель, молодая женщина, ведет себя неадекватно по отношению к коллегам и подчиненным, допуская оскорбления, ругань, вульгарное поведение. Обзор показывает, что в ведомстве не хватает компетентных специалистов ни в одной области.