Да, я не единственный, кого унизили и оскорбили! Результат как у Достоевского! Но иначе и не скажешь - ненормированный рабочий день - и соответственно никакой оплаты за сверхурочную работу, несколько раз мне довелось работать по выходным; С начальником другая история – никакого уважения и понимания. Мне они надоели и я решил отказаться от них в новом году. Буду искать новую работу! так что

Честно говоря, мне вообще не нравится у них работать. Является ли руководство настолько властным или это политика всей компании, мне не интересно. Но ведь факт есть факт: зарплаты за сверхурочную работу нет, а недобор исчисляется исходя из зарплаты. Зарплата и так не большая, а обращение такое же, как со скотиной. Нет, больше не работайте на таких людей! Поэтому я уволился с работы и очень этому рад!

Снаружи это было почти незаметно, но внутри компании царил бардак, мясорубка. Компанию постоянно трясет, то ли из-за ситуации на Украине и угрозы отзыва лицензий и национализации деятельности МТС, то ли из-за ареста основного акционера (Е.П.Евтушенкова)... Топ-менеджмент меняется часто, поэтому есть никакой долгосрочной стратегии. Каждое изменение в ТОПе вызовет масштабные изменения в команде. Людям платят мизерную зарплату, поэтому они просто нанимают людей без профессионального образования и опыта работы. Плана адаптации новых сотрудников не существует — начните его реализовывать прямо сейчас. Планы огромные. Лишь немногие получают бонус. Внутри компании все очень бюрократично. Руководство слабое и отдаленное. Сотрудникам рекомендуется преодолевать бюрократические процедуры внутри компании, не переходя на эскалацию. Проекты всех типов перегружены, хотя на протяжении многих лет ни один из проектов, даже тех, которые считаются стратегическими, не достигал никакого прогресса. HR - руководитель нового человека, проработавшего там меньше года - воспитывает среду VUCA (т.е. не нужно ничего планировать, анализировать, размышлять, потому что данных нет, если они есть, они изменились или неорганизованы). Поэтому все внизу должны действовать по ситуации и не привлекать к управлению. Затем руководство запросит отчет, чтобы проверить, не нарушили ли вы какие-либо правила (многим из которых исполнился 21 год, и они уже противоречат друг другу). Существует много отчетов вручную. Сотрудников наказывают практически за все. Это достигло смехотворных размеров — если сотрудники вдруг на работе слишком много разговаривают и превышают лимит, с них могут взимать плату за сотовую связь. Приходится писать много объяснительных (почти каждую неделю). Формально сотрудников не сокращают (чтобы не портить статистику и не выпадать из рейтингов лучших работодателей), но волны увольнений продолжают происходить (особенно в Москве). Сотрудников просто переводят в самые отдаленные офисы, формально ставят невыполнимые задачи, а затем заставляют писать заявления об увольнении или увольнении по статьям осуждения, позора и т. д. Сотрудники компании получают ложную информацию об условиях компании, условиях рынка и условиях конкурентов. Типа у МТС все здорово, но конкуренты ужасны - "МТС - лидер" и "Билайн мертв". Хотя на многих рынках МТС стремительно теряет долю рынка. За всеми в нем ведется охота, поэтому они играют роль художника. Никакого реального участия. Лишь немногие технологические эксперты считают МТС постоянным работодателем.

Перспектив карьерного роста внутри компании нет, родственники и друзья, работающие в штаб-квартире, занимают авторитетные должности. Но после окончания колледжа я хочу найти работу экономиста. В трех местах кадровики сказали мне, что бывшие сотрудники МТС никогда не будут приняты на работу в их компании. Я разговаривал с директорами в двух местах, и они тоже сказали, что бывшие сотрудники МТС им не нужны, потому что у МТС такая плохая репутация. И еще - в нашем салоне МТС начальник регулярно делает копии договоров с использованием данных подключенных абонентов и иногда составляет для этих людей дополнительные договоры. Проверьте свою сим-карту в Перми.

Полное мошенничество! ! ! За более чем 3-х недельное обучение на оператора контакт-центра совершенно не платят, и неправда, что пройдешь это обучение, а потом зарплата 22к, не говоря уже о бонусах, найдут к чему придраться (он сказал ). Неправильно), график работы меняется каждый месяц, можно начинать в 7 утра, или работать ночью, как вам удобно, к сотрудникам относятся как к рабам, большая мобильность, поэтому вакансии по всей стране налоговые службы всегда открыты Ага, они ищем дураков. Групповое интервью (расскажите о себе и т. д.) проводила женщина, не имеющая даже квалификации мыть полы. Приглашают на собеседования каждый день, здание очень старое, без отделки, без лифта, без стаканов в морозилке (принесенных из дома), в группе много курильщиков и разговаривают как скоты. Уже нехорошо, что женщины на КПП старше, работники контакт-центра — простые бедные сельские люди, которым некуда идти. Компания не вызывает никаких последствий, кроме множества негативных последствий. Ложь говорить, что в контакт-центре этой компании можно зарабатывать деньги.

Я проработал у них всего несколько месяцев и никогда не видел такого варварского отношения со стороны руководства к сотрудникам: долгие часы без зарплаты, списания зарплаты, постоянные угрозы и крики... Судя по комментариям, Это, можно сказать, партийная политика офиса Саражика. Уже ищу замену - хватит.

Больше года они взимали с меня двойную плату за услуги кабельного телевидения, а когда я расторг с ними контракт, они возложили всю ответственность на меня, а позже признали, что была ошибка, пересчитали, позвонили мне и сказали, что я этого не делал. Ничего не был должен, но через три месяца снова начались переписки и звонки! Мне нужно было получить доказательства того, что контракт расторгнут и что у меня нет долгов. Мне жаль связываться с вами. Несколько раз наш аппарат не настраивался 1 год, потом не было интернета, потом не было кабеля 3 месяца, или аккаунт был не правильно привязан, потом полмесяца меняли MAC-адрес, потом с меня вытащили долг. воздух и заплатили за это. Они срезали долг.

Привет всем, хочу предупредить тех, кто решит работать в МТС. Рабство... начну с того, что тебя не отпустят на обед, пока ты не заплачешь в туалете и тебе не придется отпрашиваться у менеджера, который выглядит как жирная свинья и явно недоволен. зависть к красивым девушкам, просто не умеешь себя вести на работе, на выполнение плана дают 18 часов, остаешься на ночь, не хочешь ночевать, покупаешь безумно, дефицит очень большой, 200 до 500 000, все по штату, охрана длинная И, горбя его, он бил девчонок, которые отказывались подписывать инвентаризационные документы. Генеральный директор инвалид с детства и одна нога короче другой. Такая вот пурга. В общем, я готовлю заявление в прокуратуру с обвинением их всех... против этих людей... людей.

МТС, сетевые салоны продаж, офисы. Не хотите, чтобы вас обманули, не идите туда искать работу! Я устроился туда на должность специалиста по продажам. Сначала собрали все документы, потом прошли обучение (обучение длилось неделю), потом сказали, что перезвонят в понедельник. В понедельник звонка не было, во вторник я пошел в офис, чтобы разобраться, и мне сказали, что охрана меня не пропускает. Как мы это понимаем? Я всю неделю ходил на тренировки, потратил последние деньги, а их охрана так и не узнала до понедельника, чтобы проверить мои документы? Из-за них я потерял целую неделю. Эта компания причинила мне эмоциональный и финансовый вред.

Сотрудник отдела продаж Кемеровской МТС. Если кому-то, в том числе преступникам, нужно было узнать номер телефона по фамилии, они слили бы его таким образом. Потом позвонили и сказали: Это проверка связи. Вам нравится наш персонал? Если вы общаетесь несколько дней, каков ваш персонал? Если вам нужно отслеживать номер, отслеживать звонки легко. Они торгуют отбросами, у них есть свои криминальные элементы, такие люди нужны бандитам!