Антиджоб - Черный список компаний работодателей

    Категория «Государственная служба, общественные организации». Страница 103

  • ГБУК КК Краснодарский художественный музей имени Ф.А. Коваленко - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник Государственного бюджетного образовательного учреждения культуры Краснодарский художественный музей имени Ф.А.Коваленко оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы там. Сотрудник утверждает, что ему обещали одну зарплату, но ему недоплачивали, не отпускали в отпуск, вызывали на мероприятия в праздники и выходные без оплаты сверхурочной работы. Руководство описывается как непоследовательное, неграмотное и ограниченное, поддерживается культура стукачества и жалоб. Рецензент не рекомендует работать в музее, если цените свои нервы и здравый смысл.
  • Краснодарская региональная благотворительная организация Колыбель сердец - 1 негативный отзыв сотрудника Краснодарская краевая благотворительная организация «Колыбель сердец» ищет штатного психолога для выявления межведомственных проблем в социальной сфере и разработки программ межведомственного взаимодействия. Роль также предполагает обучение и оценку эффективности межведомственной команды, а также консультирование по вопросам оказания психологической помощи клиентам. Идеальный кандидат должен иметь высшее образование и умение работать в команде. Опыт работы не требуется, но добросовестное выполнение возложенных обязанностей и поручений является обязательным. Вакансия расположена в Краснодарском крае и предполагает посменный график работы.
  • МБУ Городское хозяйство - 2 негативных отзыва сотрудников Сотрудники МБУ «Городское хозяйство» в Клину выразили обеспокоенность плохими условиями труда и методами управления. Режиссер А.Н. Мещеринов был предупрежден об отсутствии у рабочих элементарных удобств, таких как вода и туалеты. Начальника дорожного строительства и ремонта Беляеву С.Ю. обвиняют в покупке дешевого песка с глиной, отчего по всему городу образуется грязь, а также принуждении рабочих работать добровольно и принудительно в нерабочее время и в выходные дни. Также компания платит низкую заработную плату, не обеспечивает запасными частями для оборудования и имеет высокую текучесть кадров.
  • ГБУЗ психиатрическая больница им. Алексеева - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ГБУЗ "Психиатрическая больница имени Алексеевой" в Москве сообщил о превышении должностных полномочий и несоблюдении Трудового кодекса. Сотрудник столкнулся с давлением и угрозами увольнения после того, как выразил желание выйти из профсоюза и отказался пройти профосмотр в нерабочее время. Сотрудника перевели из регистратуры в архив и заставили работать в крошечной комнате без компьютера и рабочего места. Руководство больницы постоянно указывало на профессиональную непригодность сотрудника и даже предлагало пройти психиатрическую экспертизу. Сотрудник пережил 10 месяцев напряжения, прежде чем уйти с работы.
  • Министерство культуры Ростовской области - 2 негативных отзыва сотрудников По анонимным отзывам, Министерство культуры Ростовской области не является рекомендуемым местом работы. Говорят, что директор Дмитриева не занимается проблемами сотрудников и считает их второстепенными. В отделе планирования наблюдается постоянная текучесть кадров, а конкурсы на вакантные должности ориентированы на внутренних кандидатов. Кроме того, сотрудники вынуждены работать по субботам и испытывают частые задержки. Другая рецензия обвиняет министра Владимира Бабина в превышении полномочий, криках на подчиненных и увеличении рабочего времени. Бабин якобы называет своих подчиненных «говном».
  • РГПУ им А.И. Герцена - 1 негативный отзыв сотрудника РГПУ, предприятие имени А.И. Герцена, было рецензировано анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге. В обзоре отмечены существенные различия в заработной плате между высшим руководством, преподавателями и сотрудниками. При этом преподаватели зарабатывают несколько больше, чем наемные работники, но чистый оклад ведущего специалиста составляет 23 000 руб., оклад специалиста – 17 000 руб. В обзоре также упоминается существование квартальных премий и ежемесячных надбавок, которые действовали до декабря. Целью обзора является информирование потенциальных сотрудников о текущем состоянии компании, оставляя решение о работе там за ними.
  • РГПУ им. А. И. Герцена - 1 негативный отзыв сотрудника РГПУ им. А.И. Герцена с момента назначения нового руководства в 2016 году претерпела существенные изменения. Администрация прекратила индексацию заработной платы, заявив, что для этого нет механизма. Часть гарантированной зарплаты переведена в премиальный фонд, и теперь специалисты должны доказать, что они заработали свои премии. С декабря 2019 года всех специалистов лишили премий без объяснения причин. Эти изменения вызвали недовольство среди сотрудников.
  • Дс 472 - 1 негативный отзыв сотрудника По анонимному отзыву работать в Работодателе Дс 472 не рекомендуется. Менеджера обвиняют в том, что он разрушил команду, из-за чего все ушли. В отзыве утверждается, что занятий по музыке и физкультуре больше нет, а руководителя критикуют за то, что он ничего не понимает и не дает работать специалистам. Заведующую также обвиняют в том, что она нанимала своих друзей и платила им, а учителя увольняются из-за неполучения премий, которые выплачиваются в других детских садах. В обзоре не рекомендуется пытаться устроиться на работу в компанию Employer Ds 472.
  • Телекомсервис Красноярск - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник оставил отрицательный отзыв о работе в Телекомсервис Красноярск. Они предупреждают потенциальных сотрудников, что описание вакансии, данное по телефону, не соответствует действительности, а график не является стабильным, как обещано. Сотрудник также упоминает, что его не проинформировали о необходимости работать в нескольких местах и ​​что зарплата ниже заявленной. Они советуют не устраиваться на работу кассиром в компанию.
  • ГБУ ДО ЦЭВ Центр на Брянцева - 1 негативный отзыв сотрудника Центр ГБУ ДО ЦЭВ на Брянцева получил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника из Санкт-Петербурга. В отзыве описывается старая и некомпетентная руководительница Галина Михайловна, неуважительно относящаяся к сотрудникам и имеющая неприятный характер. Директора центра Наталью Викторовну также характеризуют как неприятную и непонятно, как она попала на свою должность. В обзоре хвалят остальных сотрудников как талантливых и креативных, но отмечают высокую текучесть кадров. В целом обзор рисует негативную картину рабочей среды в центре.